2026年職工帶薪年休假條例試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)2026年新修訂的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天2.某職工2025年12月入職，2026年9月因公司原因解除勞動合同，其應享受的年休假天數(shù)按以下哪種標準計算？A.完整年休假B.實際工作月數(shù)÷12×年休假天數(shù)C.完成年休假天數(shù)D.不享受年休假3.職工在年休假期間因個人原因不能休假，是否可以要求公司支付年休假工資報酬？A.可以B.不可以C.經(jīng)公司同意可以D.由雙方協(xié)商決定4.某職工2026年申請年休假，但公司因生產(chǎn)需要拒絕批準，公司應如何處理？A.無需說明理由B.說明生產(chǎn)需要，但不需補償C.說明生產(chǎn)需要并支付年休假工資報酬D.說明生產(chǎn)需要并安排補休5.職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇如何計算？A.按正常工資計算B.按年休假工資計算C.按實際工資計算D.按工傷待遇計算6.根據(jù)2026年新條例，職工在哪些情況下可以累加年休假？A.累計工作滿10年不滿20年B.累計工作滿20年不滿30年C.跨不同單位工作D.公司政策允許7.某職工2026年申請年休假，但公司以該職工“工作表現(xiàn)不佳”為由拒絕批準，這種做法是否合法？A.合法B.不合法C.經(jīng)勞動部門批準可以D.由公司內(nèi)部規(guī)定決定8.職工在年休假期間因公司安排加班，加班費如何計算？A.按正常工資計算B.按年休假工資計算C.按加班費標準計算D.不需支付加班費9.根據(jù)2026年新條例，職工在哪些情況下可以申請調(diào)整年休假時間？A.個人原因B.公司生產(chǎn)經(jīng)營需要C.醫(yī)療機構(gòu)證明需要休養(yǎng)D.由雙方協(xié)商決定10.職工在年休假期間發(fā)生意外事故，其醫(yī)療費用如何承擔？A.由公司全額承擔B.由職工自行承擔C.按工傷保險標準承擔D.按公司規(guī)定承擔二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.根據(jù)2026年新修訂的《職工帶薪年休假條例》，哪些情況下職工可以享受年休假？A.連續(xù)工作滿12個月以上B.公司經(jīng)濟效益良好C.職工累計工作滿1年不滿10年D.職工累計工作滿10年不滿20年E.職工累計工作滿20年不滿30年2.職工在年休假期間享有哪些權(quán)利？A.享受與正常工作期間相同的工資待遇B.可以要求公司安排年休假C.可以選擇年休假時間D.可以拒絕公司安排的年休假E.可以要求公司支付年休假工資報酬3.職工在哪些情況下可以申請延長年休假時間？A.公司生產(chǎn)經(jīng)營需要B.個人原因C.醫(yī)療機構(gòu)證明需要休養(yǎng)D.職工提出申請E.經(jīng)公司批準4.根據(jù)2026年新條例，職工在哪些情況下可以累加年休假？A.跨不同單位工作B.累計工作滿10年不滿20年C.累計工作滿20年不滿30年D.公司政策允許E.個人申請5.職工在年休假期間發(fā)生哪些情況，公司應支付年休假工資報酬？A.公司拒絕批準年休假B.職工個人原因不能休假C.職工在年休假期間被解除勞動合同D.職工在年休假期間發(fā)生工傷E.職工在年休假期間因公司原因未休假三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)2026年新條例，職工在年休假期間可以拒絕公司安排的年休假。（×）2.職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇按正常工資計算。（×）3.職工在年休假期間因個人原因不能休假，公司應支付年休假工資報酬。（√）4.職工在年休假期間因公司安排加班，可以要求支付加班費。（√）5.職工在年休假期間發(fā)生意外事故，醫(yī)療費用由公司全額承擔。（×）6.職工在年休假期間享有的工資待遇與正常工作期間相同。（√）7.職工在年休假期間可以要求公司安排補休。（×）8.職工在年休假期間因公司原因未休假，公司應支付年休假工資報酬。（√）9.職工在年休假期間可以拒絕公司安排的年休假。（×）10.職工在年休假期間享有的權(quán)利與正常工作期間相同。（√）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述2026年新修訂的《職工帶薪年休假條例》的主要變化。2.職工在哪些情況下可以申請調(diào)整年休假時間？3.職工在年休假期間享有哪些權(quán)利？4.職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇如何計算？5.職工在年休假期間因公司原因未休假，公司應如何處理？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例一：某職工2026年1月入職，公司規(guī)定新員工需滿一年才能享受年休假。2026年12月，該職工因公司效益不佳，公司決定取消其年休假資格。該職工是否可以要求公司支付年休假工資報酬？為什么？2.案例二：某職工2026年申請年休假，但公司以“生產(chǎn)需要”為由拒絕批準。該職工申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果可能是什么？為什么？答案及解析一、單選題答案及解析1.答案：C解析：根據(jù)2026年新修訂的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為15天。2.答案：B解析：根據(jù)條例規(guī)定，職工在勞動合同解除或終止時，未休年休假天數(shù)按實際工作月數(shù)÷12×年休假天數(shù)計算。3.答案：B解析：職工在年休假期間因個人原因不能休假，公司無需支付年休假工資報酬。4.答案：C解析：公司因生產(chǎn)需要拒絕批準年休假，應說明理由并支付年休假工資報酬。5.答案：D解析：職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇按工傷待遇計算。6.答案：C解析：職工跨不同單位工作，可以累加年休假。7.答案：B解析：公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由拒絕批準年休假不合法，應按條例規(guī)定執(zhí)行。8.答案：C解析：職工在年休假期間因公司安排加班，可以要求支付加班費。9.答案：C解析：職工因醫(yī)療機構(gòu)證明需要休養(yǎng)，可以申請調(diào)整年休假時間。10.答案：C解析：職工在年休假期間發(fā)生意外事故，醫(yī)療費用按工傷保險標準承擔。二、多選題答案及解析1.答案：A、C、D、E解析：根據(jù)條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上，累計工作滿1年不滿10年、10年不滿20年、20年不滿30年，均可享受年休假。2.答案：A、B、C解析：職工在年休假期間享有的權(quán)利包括享受與正常工作期間相同的工資待遇、可以要求公司安排年休假、可以選擇年休假時間。3.答案：A、C、E解析：職工因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要、醫(yī)療機構(gòu)證明需要休養(yǎng)、經(jīng)公司批準，可以申請延長年休假時間。4.答案：A、B、C、D解析：職工跨不同單位工作、累計工作滿10年不滿20年、20年不滿30年、公司政策允許，可以累加年休假。5.答案：A、B、C、E解析：公司拒絕批準年休假、職工個人原因不能休假、職工在年休假期間因公司原因未休假、職工在年休假期間發(fā)生工傷，公司應支付年休假工資報酬。三、判斷題答案及解析1.答案：×解析：職工在年休假期間可以拒絕公司安排的年休假，但公司應支付年休假工資報酬。2.答案：×解析：職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇按工傷待遇計算。3.答案：√解析：職工在年休假期間因個人原因不能休假，公司應支付年休假工資報酬。4.答案：√解析：職工在年休假期間因公司安排加班，可以要求支付加班費。5.答案：×解析：職工在年休假期間發(fā)生意外事故，醫(yī)療費用按工傷保險標準承擔。6.答案：√解析：職工在年休假期間享有的工資待遇與正常工作期間相同。7.答案：×解析：職工在年休假期間可以要求公司安排補休，但需經(jīng)公司批準。8.答案：√解析：職工在年休假期間因公司原因未休假，公司應支付年休假工資報酬。9.答案：×解析：職工在年休假期間可以拒絕公司安排的年休假，但公司應支付年休假工資報酬。10.答案：√解析：職工在年休假期間享有的權(quán)利與正常工作期間相同。四、簡答題答案及解析1.答案：2026年新修訂的《職工帶薪年休假條例》主要變化包括：-明確了年休假天數(shù)與累計工作年限的對應關(guān)系；-細化了公司拒絕批準年休假的處理辦法；-增加了職工因公司原因未休假時的工資報酬計算標準；-強調(diào)了職工在年休假期間的工傷保險待遇。2.答案：職工在以下情況下可以申請調(diào)整年休假時間：-醫(yī)療機構(gòu)證明需要休養(yǎng)；-公司生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)雙方協(xié)商一致；-個人原因需優(yōu)先處理其他事務。3.答案：職工在年休假期間享有的權(quán)利包括：-享受與正常工作期間相同的工資待遇；-可以要求公司安排年休假；-可以選擇年休假時間；-可以要求公司支付年休假工資報酬。4.答案：職工在年休假期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇按以下標準計算：-按工傷等級確定賠償標準；-醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；-工資待遇由原工資標準繼續(xù)發(fā)放。5.答案：職工在年休假期間因公司原因未休假，公司應：-支付年休假工資報酬，標準為本人日工資收入的300%；-安排職工補休年休假；-說明拒絕批準年休假的具體理由。五、案例分析題答案及解析1.答案：該職工可以要求公司支付年休假工資報酬。解析：根據(jù)條例規(guī)定，職工2026年1月入職，到12月已滿一年，應享