2026年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定案例試題解析一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分，總計(jì)10分）題目：1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁員，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用的群體不包括以下哪項(xiàng)？A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期內(nèi)被企業(yè)評(píng)為優(yōu)秀員工的答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類群體，包括：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項(xiàng)D“近期內(nèi)被企業(yè)評(píng)為優(yōu)秀員工的”不屬于法律規(guī)定的優(yōu)先留用群體。2.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定的試用期最長(zhǎng)期限為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。即使雙方協(xié)商一致，也不能超過法定上限。3.勞動(dòng)者因工傷治療，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇：A.按50%發(fā)放B.按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.暫停發(fā)放D.由企業(yè)自行決定答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后裁減人員的答案：D解析：選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需滿足法定條件（如經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、與工會(huì)協(xié)商等），但并非立即解除勞動(dòng)合同，而是需要履行特定程序。其他選項(xiàng)均屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形。6.勞動(dòng)合同中約定“末位淘汰制”作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，該約定：A.有效，但需提前通知工會(huì)B.無效，因違反公平原則C.有效，但需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.效力待定答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，若未建立明確、客觀的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除。7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同的答案：D解析：選項(xiàng)A、B、C均屬于用人單位違法情形，勞動(dòng)者可被迫解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D若勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)主動(dòng)解除，則無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，但繼續(xù)用工，則視為：A.勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延1年B.形成不定期勞動(dòng)合同C.用人單位需支付雙倍工資D.勞動(dòng)者必須接受原合同條件答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，若勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂，但用人單位繼續(xù)用工，則視為雙方同意以原條件續(xù)訂合同；若用人單位未續(xù)訂，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后：A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.無法律效力C.僅在雙方自覺履行時(shí)有效D.需報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：C解析：調(diào)解協(xié)議書屬于民事協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需雙方自覺履行。若一方不履行，另一方可向法院起訴。10.用人單位因勞動(dòng)者曠工累計(jì)達(dá)30天而解除勞動(dòng)合同，該解除：A.有效，因已提前30天通知B.無效，因曠工天數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)C.有效，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.效力待定，需經(jīng)仲裁確認(rèn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可立即解除合同。但曠工30天通常不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，需結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度是否合法且經(jīng)過民主程序制定來認(rèn)定。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分，總計(jì)10分）題目：1.勞動(dòng)合同中可以約定以下哪些內(nèi)容？A.試用期工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案C.保密協(xié)議D.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)E.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)答案：A,C解析：選項(xiàng)A、C屬于合法約定范圍。選項(xiàng)B、D、E若約定不明確或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、逃避社保），則無效。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括：A.地域管轄B.專屬管轄C.合同約定管轄D.優(yōu)先管轄E.協(xié)議選擇管轄答案：A,B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，通常由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄。協(xié)議選擇管轄或?qū)俟茌牪贿m用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循的程序包括：A.職工代表大會(huì)或全體職工討論B.將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.未經(jīng)公示即生效D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案E.內(nèi)容符合法律強(qiáng)制性規(guī)定答案：A,B,E解析：制度制定需民主程序（職工討論）、公示告知，且內(nèi)容合法。備案非法定程序，但備案可增強(qiáng)法律效力。4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)C.用人單位未及時(shí)足額支付工資D.勞動(dòng)者家庭發(fā)生重大變故需緊急離職E.用人單位變更經(jīng)營(yíng)內(nèi)容導(dǎo)致合同無法履行答案：A,B,C解析：選項(xiàng)A、B、C屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的可隨時(shí)解除情形。選項(xiàng)D、E需依法提前通知。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)包括：A.雙方基本信息B.爭(zhēng)議事項(xiàng)及解決方式C.履行期限D(zhuǎn).違約責(zé)任E.調(diào)解委員會(huì)名稱及調(diào)解員簽名答案：A,B,C,D解析：協(xié)議書需載明當(dāng)事人信息、爭(zhēng)議事實(shí)、解決方案、履行期限及違約責(zé)任。調(diào)解員簽名非必要，但可增加公信力。三、判斷題（共10題，每題1分，總計(jì)10分）題目：1.用人單位因勞動(dòng)者懷孕而解除勞動(dòng)合同，即使符合合法情形，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得解除合同。若違法解除，需支付賠償金（2N）。2.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款無效。（√）答案：√解析：工傷保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制性保險(xiǎn)，任何約定均無效。用人單位仍需依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（√）答案：√解析：仲裁裁決為終局裁決，除非勞動(dòng)者或用人單位申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行。4.用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)合同保證金。（×）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物。5.勞動(dòng)合同中約定“工傷自負(fù)”，該條款部分有效，部分無效。（×）答案：×解析：工傷責(zé)任屬法定責(zé)任，任何約定均無效，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)簽發(fā)工資條而拒發(fā)工資，屬于合法行為。（√）答案：√解析：用人單位需按約定提供工資清單，否則勞動(dòng)者可拒絕支付。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果需經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置。（×）答案：×解析：調(diào)解為自愿程序，調(diào)解不成可直接仲裁，無需調(diào)解前置。8.勞動(dòng)合同中約定“違反公司制度，罰款1000元”，該條款有效。（×）答案：×解析：罰款需有法律依據(jù)，且金額不得超過勞動(dòng)者月工資20%，否則無效。9.用人單位在裁員時(shí)，需優(yōu)先留用在本單位連續(xù)工作滿15年的勞動(dòng)者。（√）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，優(yōu)先留用“在本單位連續(xù)工作滿十五年”的群體。10.勞動(dòng)者被迫解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可不支付額外補(bǔ)償。（×）答案：×解析：被迫解除合同（如用人單位違法）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且經(jīng)濟(jì)性裁員還需支付額外50%補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，總計(jì)15分）題目：1.簡(jiǎn)述用人單位制定規(guī)章制度的合法性要求。答案：（1）內(nèi)容合法：不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）程序合法：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示告知：制定后向全體勞動(dòng)者公示或告知；（4）民主程序：內(nèi)容涉及勞動(dòng)者切身利益（如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等），需履行民主程序。解析：規(guī)章制度需同時(shí)滿足內(nèi)容合法性、程序民主性、公示有效性三要素，缺一不可。2.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些？答案：（1）準(zhǔn)備材料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資條、證據(jù)清單等；（2）提交申請(qǐng)：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書；（3）仲裁庭審理：仲裁委審查材料，組織調(diào)解（必經(jīng)程序），調(diào)解不成進(jìn)入審理；（4）裁決：仲裁委作出裁決書，送達(dá)雙方；（5）救濟(jì)途徑：對(duì)裁決不服可申請(qǐng)法院起訴或申請(qǐng)撤銷（特定情形）。解析：流程包括申請(qǐng)、調(diào)解、審理、裁決、救濟(jì)五個(gè)環(huán)節(jié)，需注意時(shí)效性（1年內(nèi)）和管轄地。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些？答案：（1）當(dāng)事人基本信息；（2）爭(zhēng)議事項(xiàng)（如欠薪、解雇等）；（3）解決方案（如支付金額、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等）；（4）履行期限和方式；（5）違約責(zé)任（如逾期支付罰則）；（6）調(diào)解委員會(huì)名稱及調(diào)解員簽名。解析：協(xié)議書需明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)、解決方案及履行保障，增強(qiáng)可執(zhí)行性。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計(jì)20分）題目：1.背景：某餐飲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員10人。企業(yè)發(fā)布通知稱，因“績(jī)效考核末位淘汰”，直接解除了包括張某在內(nèi)的5名員工合同。張某認(rèn)為企業(yè)未進(jìn)行公平考核，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）企業(yè)“末位淘汰”解除合同是否合法？（2）若企業(yè)違法解除，張某可要求哪些權(quán)利？答案：（1）不合法。企業(yè)需建立明確、客觀的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（如量化指標(biāo)、民主制定），若僅憑“末位”解除，可能構(gòu)成違法解除。（2）張某可要求：①恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②支付違法解除期間的工資差額；③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）；④若企業(yè)存在惡意，可主張賠償金（2N）。解析：“末位淘汰”需有合法依據(jù)，否則屬于主觀裁撤。勞動(dòng)者維權(quán)需收集績(jī)效考核不公的證據(jù)。2.背景：勞動(dòng)合同期滿，李某的勞動(dòng)合同未續(xù)簽，但企業(yè)仍安排其繼續(xù)工作。李某工作兩年后，企業(yè)突然以“不符合崗位要求”為由解雇李某，并拒絕支