2025年大學第二學年（法學）勞動法基礎(chǔ)試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分，共40分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞動關(guān)系是一種民事關(guān)系B.勞動關(guān)系的主體雙方是平等的C.勞動關(guān)系具有人身屬性和財產(chǎn)屬性D.勞動關(guān)系的建立以書面合同為前提2.以下不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A.企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系B.個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的關(guān)系C.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系D.民辦非企業(yè)單位與勞動者之間的關(guān)系3.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.14周歲以上B.16周歲以上C.18周歲以上D.20周歲以上4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.勞動者報到之日5.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月6.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。用人單位需證明勞動者不符合錄用條件，以下不屬于證明范圍的是（）A.招聘時明確的錄用條件B.勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)C.用人單位主觀認為勞動者不符合要求D.與錄用條件相關(guān)的考核標準7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%8.以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同不能解除9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.由新單位決定是否繼續(xù)有效D.需重新簽訂11.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的是（）A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時D.以上說法都正確12.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.以下關(guān)于最低工資標準的說法，錯誤的是（）A.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬B.最低工資不包括加班加點工資C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.最低工資標準由用人單位自行確定16.社會保險不包括以下哪一項（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.商業(yè)保險D.失業(yè)保險17.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.繳費職工工資總額B.營業(yè)額C.利潤D.固定資產(chǎn)價值18.職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。A.本人工資B.社會平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.企業(yè)平均工資19.以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）A.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛B.勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁才能向人民法院提起訴訟C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成D.以上說法都正確20.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年第II卷（非選擇題共60分）二、多項選擇題（每題3分，共15分）答題要求：本卷共5小題，每小題3分，共15分。在每小題給出的五個選項中，有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分。1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.平等自愿原則B.按勞分配原則C.保護勞動者合法權(quán)益原則D.勞動力資源合理配置原則E.協(xié)商一致原則2.勞動合同的必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的4.以下屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的5.勞