企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）第1章總則1.1目的與依據(jù)1.2安全生產(chǎn)管理職責(zé)1.3適用范圍1.4培訓(xùn)教育的基本原則第2章培訓(xùn)教育內(nèi)容與要求2.1基礎(chǔ)安全知識(shí)培訓(xùn)2.2作業(yè)安全操作規(guī)程2.3事故應(yīng)急處理與逃生技能2.4安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)2.5安全生產(chǎn)隱患排查與整改第3章培訓(xùn)方式與實(shí)施3.1培訓(xùn)組織與管理3.2培訓(xùn)形式與內(nèi)容安排3.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證3.4培訓(xùn)記錄與檔案管理第4章培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)4.1培訓(xùn)效果評(píng)估方法4.2培訓(xùn)后考核與反饋4.3培訓(xùn)改進(jìn)措施4.4培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化機(jī)制第5章培訓(xùn)責(zé)任與監(jiān)督5.1培訓(xùn)責(zé)任分工5.2培訓(xùn)監(jiān)督與檢查5.3培訓(xùn)違規(guī)處理5.4培訓(xùn)工作保障措施第6章培訓(xùn)記錄與歸檔6.1培訓(xùn)記錄內(nèi)容要求6.2培訓(xùn)記錄保存期限6.3培訓(xùn)記錄管理規(guī)范6.4培訓(xùn)記錄歸檔流程第7章附則7.1術(shù)語(yǔ)解釋7.2修訂與廢止7.3附錄與參考文獻(xiàn)第1章總則一、安全生產(chǎn)管理職責(zé)1.1目的與依據(jù)1.1.1本章旨在明確企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中的職責(zé)范圍，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的實(shí)施流程，確保企業(yè)員工具備必要的安全知識(shí)和技能，從而有效預(yù)防和控制生產(chǎn)過程中的安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)秩序。1.1.2依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）及相關(guān)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等，本章內(nèi)容以法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的合法性和規(guī)范性。1.1.3依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）中關(guān)于培訓(xùn)體系、內(nèi)容、方法、考核及持續(xù)改進(jìn)等要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度，確保培訓(xùn)教育的系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。1.1.4本章旨在構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育體系，使企業(yè)能夠有效落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提升員工安全意識(shí)和操作技能，降低事故發(fā)生率，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。1.2安全生產(chǎn)管理職責(zé)1.2.1企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，必須確保安全生產(chǎn)投入、安全培訓(xùn)、隱患排查治理等工作的落實(shí)。1.2.2企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，定期開展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)制度的落實(shí)。1.2.4企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參與人員、考核結(jié)果等信息，確保培訓(xùn)過程可追溯、可考核。1.2.5企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，確保員工掌握必要的安全知識(shí)和操作技能，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。1.2.6企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定適合本企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)相適應(yīng)，培訓(xùn)形式多樣化，培訓(xùn)效果可量化。1.2.7企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織安全培訓(xùn)考核，確保員工具備相應(yīng)的安全知識(shí)和技能，杜絕“帶病上崗”現(xiàn)象。1.2.8企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。1.2.9企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作，引入專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家和行業(yè)最新要求。1.2.10企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、安全管理要求相適應(yīng)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。1.3適用范圍1.3.1本章適用于所有企業(yè)，包括但不限于制造業(yè)、建筑業(yè)、能源業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、醫(yī)療健康業(yè)、信息技術(shù)業(yè)等各類行業(yè)。1.3.2本章適用于所有從業(yè)人員，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、離職員工、調(diào)崗員工等，確保全員覆蓋。1.3.3本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括但不限于安全操作規(guī)程培訓(xùn)、應(yīng)急處理培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)等。1.3.4本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育內(nèi)容，包括理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、案例分析培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、系統(tǒng)、實(shí)用。1.3.5本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育場(chǎng)所，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，確保培訓(xùn)環(huán)境安全、規(guī)范、有序。1.3.6本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育對(duì)象，包括管理層、一線員工、特種作業(yè)人員等，確保培訓(xùn)對(duì)象全覆蓋、無遺漏。1.3.7本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育時(shí)間，包括日常培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、應(yīng)急培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)時(shí)間充足、內(nèi)容充實(shí)。1.3.8本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育方式，包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、模擬培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)方式多樣、靈活、高效。1.3.9本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育成果，包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)后技能提升等，確保培訓(xùn)效果可衡量、可評(píng)估。1.3.10本章適用于所有安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育管理流程，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)等，確保培訓(xùn)管理流程科學(xué)、規(guī)范、有效。第2章培訓(xùn)教育內(nèi)容與要求一、基礎(chǔ)安全知識(shí)培訓(xùn)1.1基礎(chǔ)安全知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，基礎(chǔ)安全知識(shí)培訓(xùn)是從業(yè)人員安全意識(shí)和基本技能的入門教育。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全法律法規(guī)、安全常識(shí)、應(yīng)急知識(shí)、職業(yè)危害知識(shí)等，確保員工掌握基本的安全理念和行為規(guī)范。根據(jù)國(guó)家應(yīng)急管理部發(fā)布的《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第8號(hào)），企業(yè)應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，對(duì)新入職員工進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的崗前安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：-安全生產(chǎn)法律法規(guī)：如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)刑法》中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款，以及《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等。-安全生產(chǎn)常識(shí)：包括危險(xiǎn)源識(shí)別、安全操作規(guī)程、安全防護(hù)措施等。-常見事故類型與防范：如火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、高處墜落、機(jī)械傷害等事故的預(yù)防與應(yīng)急處理措施。-安全生產(chǎn)責(zé)任制：明確各級(jí)管理人員和崗位員工的安全職責(zé)，確保責(zé)任到人。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》（安監(jiān)總局令第80號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期組織安全知識(shí)培訓(xùn)，確保員工掌握必要的安全知識(shí)和技能。培訓(xùn)應(yīng)采用多樣化的方式，如課堂講授、案例分析、模擬演練、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等，提高培訓(xùn)效果。1.2作業(yè)安全操作規(guī)程作業(yè)安全操作規(guī)程是確保生產(chǎn)過程安全的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)施作業(yè)安全操作規(guī)程，明確作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后各階段的安全要求。作業(yè)安全操作規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：-作業(yè)前的安全檢查：如設(shè)備檢查、環(huán)境檢查、人員檢查等。-作業(yè)中的安全操作：如正確使用設(shè)備、規(guī)范操作流程、遵守安全操作規(guī)程等。-作業(yè)后的安全清理：如設(shè)備關(guān)閉、現(xiàn)場(chǎng)清理、廢棄物處理等。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》（安監(jiān)總局令第88號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期開展隱患排查，確保作業(yè)安全操作規(guī)程得到有效執(zhí)行。同時(shí)，應(yīng)建立作業(yè)安全操作規(guī)程的動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，根據(jù)生產(chǎn)變化和新技術(shù)應(yīng)用，及時(shí)修訂規(guī)程，確保其適用性和有效性。二、作業(yè)安全操作規(guī)程2.1作業(yè)安全操作規(guī)程內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，作業(yè)安全操作規(guī)程應(yīng)涵蓋作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后三個(gè)階段的安全要求，確保作業(yè)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。作業(yè)前的安全檢查應(yīng)包括設(shè)備狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境、人員資質(zhì)、安全防護(hù)措施等，確保作業(yè)條件符合安全要求。作業(yè)中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保設(shè)備運(yùn)行正常、人員行為規(guī)范。作業(yè)后應(yīng)進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備關(guān)閉、現(xiàn)場(chǎng)清理、廢棄物處理等。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第8號(hào)），企業(yè)應(yīng)建立作業(yè)安全操作規(guī)程的管理制度，明確各崗位的安全操作要求，并定期組織培訓(xùn)和考核，確保員工熟練掌握操作規(guī)程。2.2作業(yè)安全操作規(guī)程實(shí)施企業(yè)應(yīng)建立作業(yè)安全操作規(guī)程的執(zhí)行機(jī)制，確保規(guī)程在實(shí)際作業(yè)中得到有效落實(shí)。具體措施包括：-建立作業(yè)安全操作規(guī)程的管理制度，明確各崗位職責(zé)。-制定作業(yè)安全操作規(guī)程的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工掌握操作規(guī)程。-建立作業(yè)安全操作規(guī)程的考核機(jī)制，定期組織考試和考核。-建立作業(yè)安全操作規(guī)程的修訂機(jī)制，根據(jù)生產(chǎn)變化和新技術(shù)應(yīng)用，及時(shí)修訂規(guī)程。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》（安監(jiān)總局令第88號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期開展作業(yè)安全操作規(guī)程的檢查和評(píng)估，確保規(guī)程的有效性和適用性。三、事故應(yīng)急處理與逃生技能3.1事故應(yīng)急處理與逃生技能內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)事故應(yīng)急處理與逃生技能，提高員工在突發(fā)事件中的應(yīng)急處置能力。事故應(yīng)急處理與逃生技能應(yīng)包括以下內(nèi)容：-事故應(yīng)急處理流程：如火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電等事故的應(yīng)急處理步驟。-逃生技能：如疏散路線、逃生方法、應(yīng)急避難場(chǎng)所等。-應(yīng)急物資管理：如滅火器、防毒面具、應(yīng)急照明等的使用方法。-應(yīng)急預(yù)案演練：如定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》（國(guó)務(wù)院令第599號(hào)），企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)施應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，確保員工掌握應(yīng)急處理技能。3.2事故應(yīng)急處理與逃生技能實(shí)施企業(yè)應(yīng)建立事故應(yīng)急處理與逃生技能的培訓(xùn)機(jī)制，確保員工掌握必要的應(yīng)急技能。具體措施包括：-制定事故應(yīng)急處理與逃生技能的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。-組織員工進(jìn)行事故應(yīng)急處理與逃生技能的培訓(xùn)，包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)操演練。-建立應(yīng)急處理與逃生技能的考核機(jī)制，定期組織考試和考核。-建立應(yīng)急處理與逃生技能的演練機(jī)制，定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援管理暫行辦法》（安監(jiān)總局令第89號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，確保員工掌握應(yīng)急處理技能，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。四、安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)4.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，提升安全管理水平。安全生產(chǎn)法律法規(guī)主要包括：-《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》：明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。-《中華人民共和國(guó)刑法》：規(guī)定安全生產(chǎn)犯罪的法律責(zé)任。-《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》：規(guī)定事故報(bào)告和調(diào)查處理的程序。-《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》：規(guī)定隱患排查和治理的程序。-《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》：規(guī)定安全培訓(xùn)的管理要求。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第8號(hào)），企業(yè)應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工了解法律要求，依法開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.2安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)實(shí)施企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機(jī)制，確保員工掌握相關(guān)法律法規(guī)。具體措施包括：-制定安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。-組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，包括理論學(xué)習(xí)和案例分析。-建立法律法規(guī)學(xué)習(xí)的考核機(jī)制，定期組織考試和考核。-建立法律法規(guī)學(xué)習(xí)的宣傳機(jī)制，通過宣傳欄、培訓(xùn)會(huì)等形式，提高員工的法律意識(shí)。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》（安監(jiān)總局令第88號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和考試，確保員工掌握相關(guān)法律知識(shí)，提升安全管理水平。五、安全生產(chǎn)隱患排查與整改5.1安全生產(chǎn)隱患排查與整改內(nèi)容根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)隱患排查與整改工作，確保安全生產(chǎn)隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改。安全生產(chǎn)隱患排查與整改應(yīng)包括以下內(nèi)容：-安全隱患排查：包括設(shè)備隱患、環(huán)境隱患、人員隱患等。-安全隱患整改：包括隱患的發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、整改、復(fù)查等。-安全隱患記錄：包括隱患的發(fā)現(xiàn)時(shí)間、責(zé)任人、整改情況等。根據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》（安監(jiān)總局令第88號(hào)），企業(yè)應(yīng)建立隱患排查與整改的管理制度，明確隱患排查的頻率、內(nèi)容、責(zé)任人和整改要求。5.2安全生產(chǎn)隱患排查與整改實(shí)施企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)隱患排查與整改的培訓(xùn)機(jī)制，確保員工掌握隱患排查與整改的知識(shí)和技能。具體措施包括：-制定安全生產(chǎn)隱患排查與整改的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。-組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)隱患排查與整改的培訓(xùn)，包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)操演練。-建立隱患排查與整改的考核機(jī)制，定期組織考試和考核。-建立隱患排查與整改的演練機(jī)制，定期組織隱患排查和整改演練，提高員工的排查和整改能力。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（應(yīng)急管理部令第8號(hào)），企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)隱患排查與整改的培訓(xùn)和演練，確保員工掌握隱患排查與整改的知識(shí)和技能，提升安全管理水平。第3章培訓(xùn)方式與實(shí)施一、培訓(xùn)組織與管理3.1培訓(xùn)組織與管理根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)管理體系，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的系統(tǒng)性、規(guī)范性和持續(xù)性。培訓(xùn)組織與管理應(yīng)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)實(shí)施、動(dòng)態(tài)管理”的原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)管理制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、方式、時(shí)間、考核及記錄等要素。培訓(xùn)組織應(yīng)由企業(yè)安全管理部門牽頭，結(jié)合崗位職責(zé)和實(shí)際需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。在培訓(xùn)組織過程中，企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)的系統(tǒng)性和連貫性，確保培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，提升員工的安全意識(shí)和操作技能。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)過程的監(jiān)督與反饋，確保培訓(xùn)效果落到實(shí)處。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試管理辦法》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第10號(hào)），培訓(xùn)考試應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成完整的培訓(xùn)檔案。檔案管理應(yīng)做到資料齊全、內(nèi)容真實(shí)、便于查閱，為后續(xù)培訓(xùn)評(píng)估和改進(jìn)提供依據(jù)。二、培訓(xùn)形式與內(nèi)容安排3.2培訓(xùn)形式與內(nèi)容安排根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)采用多樣化的培訓(xùn)形式，結(jié)合理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、案例教學(xué)、模擬演練等多種方式，提升培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、安全技術(shù)、應(yīng)急處置、職業(yè)健康等多個(gè)方面。1.理論培訓(xùn)：理論培訓(xùn)是安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)，應(yīng)圍繞國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)、崗位安全操作規(guī)程等內(nèi)容進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)組織安全管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和專業(yè)性。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），理論培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到不少于16學(xué)時(shí)/人，且內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)基本知識(shí)、法律法規(guī)、事故案例分析等。2.實(shí)操培訓(xùn)：實(shí)操培訓(xùn)是提升員工實(shí)際操作能力的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，安排員工進(jìn)行安全操作、設(shè)備使用、應(yīng)急處置等實(shí)操訓(xùn)練。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試管理辦法》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第10號(hào)），實(shí)操培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到不少于8學(xué)時(shí)/人，且應(yīng)有專人指導(dǎo)，確保操作規(guī)范、安全有效。3.案例教學(xué)：通過分析典型事故案例，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。案例教學(xué)應(yīng)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)中的事故，分析原因、教訓(xùn)及防范措施，提升員工的應(yīng)對(duì)能力。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，案例教學(xué)應(yīng)占培訓(xùn)總學(xué)時(shí)的20%以上。4.模擬演練：模擬演練是提升應(yīng)急處置能力的重要方式。企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行突發(fā)事件的模擬演練，如火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電等事故的應(yīng)急處理。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），模擬演練應(yīng)達(dá)到不少于12學(xué)時(shí)/人，且應(yīng)有專業(yè)人員指導(dǎo)，確保演練真實(shí)、有效。5.在線培訓(xùn)與遠(yuǎn)程教育：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可采用在線培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，提升培訓(xùn)的靈活性和可及性。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)建立在線培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的及時(shí)更新和有效傳播。三、培訓(xùn)考核與認(rèn)證3.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、合理的培訓(xùn)考核機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的掌握和應(yīng)用能力。培訓(xùn)考核應(yīng)包括理論考試和實(shí)操考核，考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、法律法規(guī)、操作規(guī)范、應(yīng)急處置等。1.理論考核：理論考核應(yīng)采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容應(yīng)覆蓋培訓(xùn)大綱規(guī)定的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），理論考試應(yīng)達(dá)到100分，合格線為80分，確保員工掌握必要的安全知識(shí)。2.實(shí)操考核：實(shí)操考核應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，考核內(nèi)容包括設(shè)備操作、應(yīng)急處置、安全防護(hù)等。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試管理辦法》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第10號(hào)），實(shí)操考核應(yīng)達(dá)到100分，合格線為80分，確保員工具備實(shí)際操作能力。3.培訓(xùn)認(rèn)證：企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對(duì)合格員工進(jìn)行培訓(xùn)認(rèn)證，頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），培訓(xùn)合格證書應(yīng)由企業(yè)安全管理部門統(tǒng)一制作，并存檔備查。4.培訓(xùn)復(fù)審與持續(xù)教育：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)復(fù)審，確保員工在培訓(xùn)后保持良好的安全意識(shí)和操作技能。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，培訓(xùn)復(fù)審應(yīng)每年至少一次，確保員工知識(shí)更新和技能提升。四、培訓(xùn)記錄與檔案管理3.4培訓(xùn)記錄與檔案管理根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)記錄和檔案管理制度，確保培訓(xùn)全過程可追溯、可查證。培訓(xùn)記錄和檔案管理應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)記錄等，形成完整的培訓(xùn)檔案。1.培訓(xùn)記錄：企業(yè)應(yīng)詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，培訓(xùn)記錄應(yīng)保存不少于3年，確保培訓(xùn)過程的可追溯性。2.培訓(xùn)檔案管理：企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)考核成績(jī)等進(jìn)行分類歸檔，確保檔案資料的完整性和安全性。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)），培訓(xùn)檔案應(yīng)由企業(yè)安全管理部門統(tǒng)一管理，并定期歸檔。3.培訓(xùn)檔案的使用與查閱：培訓(xùn)檔案應(yīng)便于查閱，企業(yè)應(yīng)建立電子檔案系統(tǒng)，確保培訓(xùn)資料的及時(shí)更新和有效利用。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》要求，培訓(xùn)檔案應(yīng)作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，為后續(xù)培訓(xùn)評(píng)估和改進(jìn)提供支持。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，建立健全培訓(xùn)組織與管理、培訓(xùn)形式與內(nèi)容安排、培訓(xùn)考核與認(rèn)證、培訓(xùn)記錄與檔案管理等體系，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的規(guī)范實(shí)施，提升員工的安全意識(shí)和操作能力，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保障。第4章培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)一、培訓(xùn)效果評(píng)估方法4.1培訓(xùn)效果評(píng)估方法培訓(xùn)效果評(píng)估是確保培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提升員工安全意識(shí)與技能的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)采用多種方法，結(jié)合定量與定性分析，全面反映培訓(xùn)的成效。1.1定量評(píng)估方法定量評(píng)估方法主要包括培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)合格率、知識(shí)掌握程度、操作技能達(dá)標(biāo)率、安全行為改善率等指標(biāo)。這些指標(biāo)能夠提供明確的數(shù)據(jù)支持，便于對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀分析。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.2.1條，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，明確評(píng)估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。例如，培訓(xùn)覆蓋率應(yīng)達(dá)到100%，培訓(xùn)合格率應(yīng)不低于90%，操作技能達(dá)標(biāo)率應(yīng)達(dá)到85%以上，安全行為改善率應(yīng)提升15%以上。1.2定性評(píng)估方法定性評(píng)估方法則側(cè)重于對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師能力、學(xué)員反饋等方面進(jìn)行深入分析。通過學(xué)員訪談、培訓(xùn)后行為觀察、案例分析等方式，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的可接受性以及培訓(xùn)效果的持續(xù)性。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.2.2條，企業(yè)應(yīng)定期開展培訓(xùn)效果的定性評(píng)估，以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問題并進(jìn)行改進(jìn)。例如，通過學(xué)員反饋問卷調(diào)查，了解培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實(shí)際需求，培訓(xùn)方式是否易于接受，培訓(xùn)后是否能夠持續(xù)應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。1.3多元化評(píng)估工具的應(yīng)用為了提高評(píng)估的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，企業(yè)應(yīng)結(jié)合多種評(píng)估工具，如培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后進(jìn)行不同階段的評(píng)估。例如，培訓(xùn)前可進(jìn)行需求分析，培訓(xùn)中可進(jìn)行過程監(jiān)控，培訓(xùn)后可進(jìn)行效果評(píng)估?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.2.3條明確指出，企業(yè)應(yīng)采用科學(xué)的評(píng)估工具，如問卷調(diào)查、測(cè)試、觀察、訪談等，以全面評(píng)估培訓(xùn)效果。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合數(shù)據(jù)分析與專家評(píng)審，確保評(píng)估結(jié)果的可靠性與有效性。二、培訓(xùn)后考核與反饋4.2培訓(xùn)后考核與反饋培訓(xùn)后考核是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要手段，也是提升培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的培訓(xùn)后考核機(jī)制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效落實(shí)。1.1培訓(xùn)后考核內(nèi)容培訓(xùn)后考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋理論知識(shí)、操作技能、安全意識(shí)、應(yīng)急處理能力等多個(gè)方面?？己朔绞娇砂üP試、實(shí)操考核、案例分析、崗位模擬等。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.3.1條，企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)后考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容、考核方式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。例如，理論知識(shí)考核應(yīng)覆蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等內(nèi)容，操作技能考核應(yīng)包括設(shè)備操作、危險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處理等。1.2培訓(xùn)后反饋機(jī)制培訓(xùn)后反饋機(jī)制是培訓(xùn)效果評(píng)估的重要組成部分，旨在收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、效果的反饋意見，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.3.2條，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)后反饋機(jī)制，包括學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)后行為觀察、培訓(xùn)后問題跟蹤等。例如，通過問卷調(diào)查了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度，通過行為觀察評(píng)估學(xué)員在培訓(xùn)后是否能夠正確應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。1.3反饋結(jié)果的運(yùn)用培訓(xùn)后反饋結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)改進(jìn)的重要依據(jù)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)反饋意見調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方式、完善培訓(xùn)體系?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.3.3條強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)后反饋機(jī)制，并將反饋結(jié)果納入培訓(xùn)評(píng)估體系，形成閉環(huán)管理。例如，根據(jù)學(xué)員反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)，提升培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。三、培訓(xùn)改進(jìn)措施4.3培訓(xùn)改進(jìn)措施培訓(xùn)改進(jìn)措施是確保培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化、提升培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果和學(xué)員反饋，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。1.1培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和員工崗位特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與針對(duì)性。例如，針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位，應(yīng)增加安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案演練等內(nèi)容；針對(duì)新入職員工，應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)與基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.4.1條，企業(yè)應(yīng)定期開展培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。例如，通過培訓(xùn)后考核結(jié)果、學(xué)員反饋、行為觀察等方式，識(shí)別培訓(xùn)內(nèi)容的薄弱環(huán)節(jié)，并進(jìn)行針對(duì)性改進(jìn)。1.2培訓(xùn)方式創(chuàng)新培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，提高培訓(xùn)的吸引力和參與度。例如，采用多媒體教學(xué)、情景模擬、案例分析、互動(dòng)式培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和實(shí)效性?！镀髽I(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.4.2條指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的年齡、知識(shí)水平、工作性質(zhì)等，選擇適合的培訓(xùn)方式。例如，針對(duì)年輕員工，可采用互動(dòng)式、游戲化培訓(xùn)；針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，可采用案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式。1.3培訓(xùn)師資建設(shè)培訓(xùn)師資是培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升培訓(xùn)師的專業(yè)水平與教學(xué)能力。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.4.3條，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)師資培訓(xùn)機(jī)制，定期組織培訓(xùn)師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、案例研討、教學(xué)能力提升等活動(dòng)，確保培訓(xùn)師資具備良好的教學(xué)能力與專業(yè)素養(yǎng)。四、培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化機(jī)制4.4培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化機(jī)制培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化機(jī)制是確保培訓(xùn)體系不斷改進(jìn)、適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)需求的重要保障。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》的要求，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化機(jī)制，確保培訓(xùn)體系的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。1.1培訓(xùn)體系動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)體系應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求相匹配。例如，隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、新工藝引入、新設(shè)備上線，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)更新，以適應(yīng)新的安全要求。《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.5.1條明確指出，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)體系動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估培訓(xùn)體系的有效性，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化。1.2培訓(xùn)效果跟蹤與改進(jìn)培訓(xùn)效果跟蹤與改進(jìn)是培訓(xùn)持續(xù)優(yōu)化的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.5.2條，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，包括培訓(xùn)后考核、學(xué)員反饋、行為觀察等，確保培訓(xùn)效果的持續(xù)改進(jìn)。1.3培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制是提升培訓(xùn)參與度和培訓(xùn)效果的重要手段，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提升培訓(xùn)的實(shí)效性。《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第5.5.3條指出，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，包括培訓(xùn)學(xué)分制度、培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)成果納入績(jī)效考核等，以提升員工的培訓(xùn)積極性和培訓(xùn)效果。通過以上培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)措施的實(shí)施，企業(yè)能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工的安全意識(shí)與技能水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力保障。第5章培訓(xùn)責(zé)任與監(jiān)督一、培訓(xùn)責(zé)任分工5.1培訓(xùn)責(zé)任分工根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）的要求，企業(yè)應(yīng)建立健全的培訓(xùn)責(zé)任體系，明確各級(jí)管理人員、各部門及從業(yè)人員在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中的職責(zé)，確保培訓(xùn)工作有序推進(jìn)、落實(shí)到位。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和評(píng)估考核等工作。該機(jī)構(gòu)應(yīng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭，由安全管理部門、人力資源部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)職能部門協(xié)同配合，形成“責(zé)任明確、分工協(xié)作、各司其職”的責(zé)任體系。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人。其職責(zé)包括：-組織制定本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃；-確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)；-定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核；-對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)明確各崗位安全管理人員的職責(zé)，確保其在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)和落實(shí)作用。例如，安全管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的審核、培訓(xùn)過程的監(jiān)督、培訓(xùn)效果的評(píng)估，并對(duì)培訓(xùn)不合格人員進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)崗處理。根據(jù)國(guó)家應(yīng)急管理部發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試合格率要求》（2022年版），企業(yè)應(yīng)確保從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格率不低于90%，其中特種作業(yè)人員的培訓(xùn)合格率應(yīng)達(dá)到100%。企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)記錄、考試成績(jī)、培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)管理，確保培訓(xùn)工作的可追溯性。5.2培訓(xùn)監(jiān)督與檢查5.2培訓(xùn)監(jiān)督與檢查根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）的要求，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)監(jiān)督與檢查機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性、系統(tǒng)性和有效性。監(jiān)督與檢查主要包括以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》要求，制定年度、季度、月度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容的合規(guī)性與有效性企業(yè)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施、職業(yè)病防治等核心內(nèi)容。3.培訓(xùn)過程的監(jiān)督與記錄企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)過程的監(jiān)督機(jī)制，確保培訓(xùn)過程的規(guī)范性。包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的實(shí)施、培訓(xùn)后的考核與反饋等環(huán)節(jié)。培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等信息，確保可追溯。4.培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)合格率、員工安全意識(shí)提升情況、實(shí)際操作能力等。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為培訓(xùn)改進(jìn)和考核的重要依據(jù)。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（2011年版），企業(yè)應(yīng)每年對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施、職業(yè)危害防護(hù)等。企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)記錄、考試成績(jī)、培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)管理，確保培訓(xùn)工作的可追溯性。5.3培訓(xùn)違規(guī)處理5.3培訓(xùn)違規(guī)處理根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）的要求，企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違反培訓(xùn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保培訓(xùn)工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。培訓(xùn)違規(guī)行為主要包括以下幾種：1.未按規(guī)定組織培訓(xùn)企業(yè)未按照《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，或未組織培訓(xùn)，導(dǎo)致從業(yè)人員未接受必要的安全培訓(xùn)，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。2.培訓(xùn)內(nèi)容不符合標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如未涵蓋法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等核心內(nèi)容，屬于違規(guī)行為。3.培訓(xùn)過程不規(guī)范企業(yè)未按規(guī)定組織培訓(xùn)，如未進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的實(shí)施、培訓(xùn)后的考核與反饋，或培訓(xùn)過程存在形式主義，未真正達(dá)到培訓(xùn)目的。4.培訓(xùn)考核不合格從業(yè)人員在培訓(xùn)考核中未通過，或未按規(guī)定進(jìn)行再培訓(xùn)，屬于違規(guī)行為。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)違規(guī)處理機(jī)制，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。處罰方式包括但不限于：-對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；-對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行內(nèi)部處理；-對(duì)未按規(guī)定組織培訓(xùn)的企業(yè)，責(zé)令整改并處以罰款；-對(duì)培訓(xùn)不合格人員，責(zé)令其重新參加培訓(xùn)或調(diào)崗處理。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（2011年版），企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)培訓(xùn)不合格人員進(jìn)行再培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格率超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。5.4培訓(xùn)工作保障措施5.4培訓(xùn)工作保障措施根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）的要求，企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)工作保障機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的順利開展和有效落實(shí)。培訓(xùn)工作保障措施主要包括以下內(nèi)容：1.組織保障企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職培訓(xùn)管理人員，確保培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。培訓(xùn)管理人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。2.資源保障企業(yè)應(yīng)保障培訓(xùn)所需的資金、設(shè)備、場(chǎng)地等資源，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的可持續(xù)性。3.制度保障企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)管理制度，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)記錄等制度，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化。4.技術(shù)保障企業(yè)應(yīng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如在線培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等，提高培訓(xùn)的效率和效果。通過信息化手段實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的監(jiān)督、記錄和評(píng)估，確保培訓(xùn)工作的透明度和可追溯性。5.監(jiān)督與考核機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)監(jiān)督與考核機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范性和有效性。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作的嚴(yán)肅性和公正性。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范》（標(biāo)準(zhǔn)版）要求，企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)工作保障機(jī)制，確保培訓(xùn)工作的有效開展。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。通過以上措施，企業(yè)可以有效保障安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的順利開展，提升從業(yè)人員的安全意識(shí)和操作能力，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有力支撐。第6章培訓(xùn)記錄與歸檔一、培訓(xùn)記錄內(nèi)容要求6.1培訓(xùn)記錄內(nèi)容要求根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》，培訓(xùn)記錄是企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)，應(yīng)真實(shí)、完整、系統(tǒng)地記錄培訓(xùn)過程、內(nèi)容、實(shí)施情況及效果評(píng)估。培訓(xùn)記錄內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.培訓(xùn)基本信息：包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式（如現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等）、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及參與人員等。2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式：詳細(xì)記錄培訓(xùn)的具體內(nèi)容，如安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施、職業(yè)健康知識(shí)、設(shè)備操作規(guī)范等。同時(shí)需說明培訓(xùn)形式，如理論授課、實(shí)操演練、案例分析、考核測(cè)試等。3.培訓(xùn)實(shí)施過程：包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作（如培訓(xùn)計(jì)劃制定、教材準(zhǔn)備、設(shè)備調(diào)試等）、培訓(xùn)中的具體實(shí)施情況（如授課進(jìn)度、互動(dòng)情況、學(xué)員反饋等）、培訓(xùn)中的突發(fā)情況及應(yīng)對(duì)措施等。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：記錄培訓(xùn)后學(xué)員的考核成績(jī)、培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果、培訓(xùn)后安全意識(shí)和操作能力的提升情況等。5.培訓(xùn)記錄存檔：包括培訓(xùn)記錄的編號(hào)、保存方式、保存期限、責(zé)任人等信息。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第3.2.1條，培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)反映培訓(xùn)過程，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、可追溯。6.2培訓(xùn)記錄保存期限根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第3.2.2條，培訓(xùn)記錄應(yīng)保存至企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作終止后不少于5年。具體保存期限可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保在法律法規(guī)要求的期限內(nèi)完整保存。對(duì)于涉及重大安全風(fēng)險(xiǎn)的崗位或特殊工種，培訓(xùn)記錄應(yīng)保存至崗位職責(zé)終止后不少于10年。培訓(xùn)記錄應(yīng)保存至企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系終止后不少于5年，以確保培訓(xùn)工作的連續(xù)性和可追溯性。6.3培訓(xùn)記錄管理規(guī)范根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第3.2.3條，培訓(xùn)記錄的管理應(yīng)遵循以下規(guī)范：1.統(tǒng)一管理：培訓(xùn)記錄應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，確保記錄的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。2.分類歸檔：培訓(xùn)記錄應(yīng)按培訓(xùn)類型、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等進(jìn)行分類歸檔，便于后續(xù)查詢和管理。3.電子與紙質(zhì)并存：培訓(xùn)記錄應(yīng)同時(shí)保存電子版和紙質(zhì)版，確保在不同情況下都能查閱。4.權(quán)限控制：培訓(xùn)記錄的查閱、修改、刪除等操作應(yīng)遵循權(quán)限管理原則，確保數(shù)據(jù)安全。5.定期檢查：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行檢查，確保其完整、準(zhǔn)確、有效，并及時(shí)更新或補(bǔ)充缺失內(nèi)容。6.4培訓(xùn)記錄歸檔流程根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第3.2.4條，培訓(xùn)記錄的歸檔流程應(yīng)遵循以下步驟：1.培訓(xùn)記錄的：在培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或指定人員根據(jù)培訓(xùn)記錄模板填寫并保存培訓(xùn)記錄。2.培訓(xùn)記錄的審核：培訓(xùn)記錄需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，由企業(yè)安全部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，確保內(nèi)容真實(shí)、完整。3.培訓(xùn)記錄的歸檔：審核通過的培訓(xùn)記錄應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔，包括電子檔案和紙質(zhì)檔案。4.培訓(xùn)記錄的存儲(chǔ)：培訓(xùn)記錄應(yīng)存儲(chǔ)在企業(yè)統(tǒng)一的檔案管理系統(tǒng)中，確?？呻S時(shí)調(diào)取和查閱。5.培訓(xùn)記錄的檢索與調(diào)?。浩髽I(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)記錄的檢索系統(tǒng)，便于員工在需要時(shí)快速查找相關(guān)記錄。6.培訓(xùn)記錄的銷毀與更新：培訓(xùn)記錄在保存期限屆滿后，應(yīng)按規(guī)定銷毀或移出檔案室。對(duì)于更新的培訓(xùn)記錄，應(yīng)及時(shí)更新檔案內(nèi)容。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)版）》第3.2.5條，培訓(xùn)記錄的歸檔應(yīng)確保其可追溯性，便于在發(fā)生安全事故、事故調(diào)查或合規(guī)檢查時(shí)提供真實(shí)、完整的依據(jù)。培訓(xùn)記錄的管理應(yīng)遵循規(guī)范、系統(tǒng)、安全的原則，確保其在企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提供有力支持。第7章附則一、術(shù)語(yǔ)解釋7.1術(shù)語(yǔ)解釋本標(biāo)準(zhǔn)版中所涉及的術(shù)語(yǔ)，均應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定義，以確保術(shù)語(yǔ)的統(tǒng)一性和適用性。以下為本標(biāo)準(zhǔn)版中關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)的解釋：1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)指企業(yè)為提升員工安全意識(shí)、技能和應(yīng)急處理能力而開展的系統(tǒng)性教育和培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局令第3號(hào)）要求，企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保從業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)和操作技能。2.安全培訓(xùn)記錄指企業(yè)為記錄員工接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)的情況而建立的文件，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、形式、考核結(jié)果等信息。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國(guó)家安監(jiān)總局令第11號(hào)）規(guī)定，安全培訓(xùn)記錄應(yīng)保存至少2年。3.安全培訓(xùn)考核指企業(yè)對(duì)員工在安全培訓(xùn)中所掌握知識(shí)和技能的評(píng)估過程?？己藘?nèi)容應(yīng)涵蓋安全法律法規(guī)、崗位操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施、職業(yè)健康知識(shí)等?？己私Y(jié)果應(yīng)作為員工安全培訓(xùn)合格的依據(jù)。4.安全培訓(xùn)學(xué)時(shí)指企業(yè)為確保員工掌握必要的安全知識(shí)和技能而規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國(guó)家安監(jiān)總局令第3號(hào)）要求，安全培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于20學(xué)時(shí)，其中應(yīng)急處置類培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)。5.安全培訓(xùn)體系指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)而建立的涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)。該體系應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)反饋等環(huán)節(jié)。6.安全培訓(xùn)計(jì)劃指企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)際需求，制定的年度或階段性安全培訓(xùn)安排。該計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等信息。7.安全培訓(xùn)實(shí)施指企業(yè)按照安全培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)的過程，包括培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估等環(huán)節(jié)。實(shí)施過程中應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8.安全培訓(xùn)效果評(píng)估指企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估的過程，包括培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后對(duì)員工安全知識(shí)、技能和行為的評(píng)估。評(píng)估方法應(yīng)包括考試、觀察、訪談、問卷調(diào)查等。9.安全培訓(xùn)責(zé)任單位指負(fù)責(zé)組織和實(shí)施安全培訓(xùn)的