PAGE生產(chǎn)部請假輪休制度一、總則1.目的為了規(guī)范生產(chǎn)部員工的請假輪休管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。3.基本原則請假輪休應(yīng)遵循合理、必要、有序的原則，不得影響生產(chǎn)任務(wù)的正常完成。員工請假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。公司將根據(jù)生產(chǎn)情況，合理安排員工輪休，確保員工勞逸結(jié)合。二、請假類型及規(guī)定1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。員工請病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，否則按事假處理。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。員工休婚假需提前[X]天向部門主管提出申請，并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工休產(chǎn)假需提前[X]天向部門主管提出申請，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。員工休陪產(chǎn)假需提前[X]天向部門主管提出申請，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。員工休喪假需提前[X]天向部門主管提出申請，并提供相關(guān)證明材料。7.年假根據(jù)員工在公司的工作年限，確定年假天數(shù)：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。員工休年假需提前[X]天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給部門主管。2.部門主管審批部門主管收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況和員工的工作安排，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請假，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批如員工請假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位人員變動(dòng)，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給部門主管。4.人力資源部備案部門主管將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案，人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并按照相關(guān)規(guī)定核算工資。5.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到部門主管處銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。四、輪休安排1.輪休計(jì)劃制定生產(chǎn)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工人數(shù)，制定年度輪休計(jì)劃。輪休計(jì)劃應(yīng)明確輪休時(shí)間、輪休人員名單等信息，并提前[X]天公布。2.輪休申請員工如需輪休，應(yīng)提前[X]天填寫《輪休申請表》，提交給部門主管。部門主管應(yīng)根據(jù)輪休計(jì)劃和員工的工作情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.輪休調(diào)整如因生產(chǎn)任務(wù)緊張或其他特殊原因需要調(diào)整輪休計(jì)劃的，生產(chǎn)部應(yīng)提前通知員工，并說明調(diào)整原因。員工應(yīng)服從公司的工作安排，如有異議，可與部門主管協(xié)商解決。4.輪休期間工作安排員工輪休期間，應(yīng)確保工作交接清楚，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。如因輪休導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、請假輪休期間的工資待遇1.病假工資病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)×70%。2.事假工資事假期間，公司不支付工資。3.婚假工資婚假期間，公司按照員工本人正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資，產(chǎn)假工資計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資=計(jì)算基數(shù)×產(chǎn)假天數(shù)。5.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，公司按照員工本人正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.喪假工資喪假期間，公司按照員工本人正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.年假工資年假期間，公司按照員工本人正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、紀(jì)律與處罰1.曠工處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.請假逾期處理員工請假逾期不歸且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。3.虛假請假處理員工以虛假理由請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退，并追回已發(fā)放的工資。4.違反請假輪休制度的其他處理員工違反本制度的其他規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予警