PAGE生產加班排班制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產加班排班管理，確保生產工作的順利進行，保障員工的合法權益，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內參與生產工作的所有員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的身體健康和合法權益。2.以滿足生產需求為前提，合理安排加班排班，提高生產效率。3.公平、公正、公開地對待每一位員工，確保排班的合理性和透明度。二、加班審批程序（一）加班申請1.部門因生產任務需要安排加班時，應由部門負責人提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班人數(shù)等信息。2.《加班申請表》需經部門負責人簽字確認后，提交至生產管理部門審核。（二）審核批準1.生產管理部門收到《加班申請表》后，應在一個工作日內進行審核。審核內容包括生產任務的緊急程度、人員安排的合理性、加班時間是否符合規(guī)定等。2.如審核通過，《加班申請表》需提交至公司分管領導審批。分管領導應在一個工作日內做出審批決定，并簽字確認。3.經審批同意的加班申請，由生產管理部門負責通知相關部門和員工，并安排加班排班。（三）特殊情況處理1.如遇緊急生產任務，來不及提前申請加班的，部門負責人應及時電話通知生產管理部門，并在事后一個工作日內補辦《加班申請表》的審批手續(xù)。2.對于臨時增加的緊急訂單，確需加班完成的，生產管理部門可根據(jù)實際情況，在確保員工身體健康的前提下，臨時安排加班，并及時通知相關部門和員工。三、加班排班原則（一）公平合理原則1.加班排班應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作負荷等因素進行綜合考慮，確保公平合理。2.同一部門內，應盡量均衡安排員工加班，避免出現(xiàn)個別員工加班過多或過少的情況。（二）自愿原則1.公司鼓勵員工自愿加班，但不得強迫員工加班。員工有權拒絕未經審批的加班安排。2.在安排加班時，應優(yōu)先考慮員工的意愿，盡量滿足員工的合理需求。（三）勞逸結合原則1.合理控制加班時間，避免員工過度勞累。原則上，員工每月加班時間累計不得超過36小時。2.安排加班時，應適當安排員工休息時間，確保員工有足夠的精力投入工作。（四）效率優(yōu)先原則1.加班排班應注重提高生產效率，確保加班能夠有效完成生產任務。2.對于加班效率低下、影響生產進度的員工，應進行相應的培訓和指導，或調整加班安排。四、加班排班方式（一）輪班制1.根據(jù)生產任務的需要，實行輪班制。輪班周期可根據(jù)實際情況確定，一般為一周或兩周。2.輪班人員的具體安排由生產管理部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作負荷等因素進行綜合考慮后確定，并提前公布。（二）集中加班制1.在生產任務緊急或訂單量較大時，可采用集中加班制。集中加班時間一般為周末或節(jié)假日。2.集中加班的人員安排由生產管理部門根據(jù)加班申請和員工的實際情況進行統(tǒng)籌安排，并提前通知相關部門和員工。（三）臨時加班制1.對于臨時增加的緊急訂單或生產任務，可采用臨時加班制。臨時加班的人員安排由生產管理部門根據(jù)實際情況進行臨時調配，并及時通知相關部門和員工。2.臨時加班的時間和人員應盡量控制在合理范圍內，避免對員工的正常生活造成過大影響。五、加班工資計算與支付（一）加班工資計算標準1.平時加班工資：按照員工本人小時工資標準的150%計算。2.周末加班工資：按照員工本人日工資標準的200%計算。3.法定節(jié)假日加班工資：按照員工本人日工資標準的300%計算。（二）加班工資計算基數(shù)1.加班工資的計算基數(shù)為員工本人的月工資標準除以月計薪天數(shù)（21.75天）。2.員工月工資標準按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及實際發(fā)放的工資確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）加班工資支付方式1.公司于每月工資發(fā)放日，將員工上月的加班工資隨工資一并發(fā)放。2.如員工對加班工資計算結果有異議，可在工資發(fā)放后的三個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在收到申訴后的五個工作日內進行核實，并將處理結果通知員工。六、員工權益保障（一）休息休假權利1.公司保障員工的休息休假權利，嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。2.員工在加班后，應給予相應的調休安排。調休時間應在加班后的一個月內安排完畢。（二）勞動保護與職業(yè)健康1.公司為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在加班工作時的人身安全。2.根據(jù)加班工作的特點，合理安排工作環(huán)境和工作條件，保障員工的職業(yè)健康。對于從事有毒有害等特殊工作的員工，應按照國家相關規(guī)定給予相應的勞動保護和職業(yè)健康檢查。（三）培訓與發(fā)展機會1.公司鼓勵員工在加班工作中不斷提升自身技能和業(yè)務水平，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。2.對于因加班工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司加班排班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對加班申請、排班安排、加班工資計算與支付等情況進行抽查。2.各部門負責人應負責本部門加班排班制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保本部門員工嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行。（二）員工監(jiān)督1.員工有權對公司加班排班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領導反映。2.公司對員工的監(jiān)督舉報應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。對于查證屬實的違規(guī)行為，將依法依規(guī)進行嚴肅處理。八、違規(guī)處理（一）對部門的處理1.對于未經審批擅自安排員工加班的部門，公司將責令其立即停止違規(guī)行為，并對部門負責人進行批評教育。2.如因未經審批擅自安排員工加班導致員工權益受到損害或給公司造成經濟損失的，公司將視情節(jié)輕重，對部門進行相應的經濟處罰。（二）對員工的處理1.對于違反加班排班制度規(guī)定，無故曠工或拒絕加班安排的員工，公司將按照《員工手冊》的相關規(guī)定進行處理。2.對于利用加班之機弄虛作假、騙取加班工資的員工，