PAGE安全生產(chǎn)員規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)員的工作行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)員以及涉及安全生產(chǎn)工作的部門和人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全不受威脅。2.預防為主原則：強化安全預防措施，通過風險評估、隱患排查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，包括管理、技術(shù)、教育等，綜合解決安全生產(chǎn)問題，形成全員參與、全面治理的安全生產(chǎn)格局。二、安全生產(chǎn)員職責（一）安全監(jiān)督檢查1.定期對公司各部門、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行安全檢查，包括設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面，及時發(fā)現(xiàn)并記錄安全隱患。2.對重點區(qū)域、關鍵設備進行重點監(jiān)控，確保其安全運行，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即采取措施并向上級報告。（二）安全隱患排查與整改跟蹤1.組織開展安全隱患排查工作，建立隱患排查臺賬，詳細記錄隱患的發(fā)現(xiàn)時間、地點、內(nèi)容、責任人等信息。2.對排查出的安全隱患進行評估，確定整改措施、整改期限和整改責任人，跟蹤整改過程，確保隱患得到及時有效的整改。（三）安全培訓與教育1.制定并實施公司年度安全培訓計劃，根據(jù)不同崗位和人員需求，開展針對性的安全培訓課程，包括安全法規(guī)、操作規(guī)程、應急處置等內(nèi)容。2.組織新員工入職安全培訓，確保其了解公司安全規(guī)章制度和工作環(huán)境的安全要求，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.定期組織安全知識競賽、安全演練等活動，提高員工的安全意識和應急能力。（四）安全風險評估1.對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各類安全風險進行識別、分析和評估，確定風險等級。2.根據(jù)風險評估結(jié)果，制定相應的風險控制措施，優(yōu)先采取工程技術(shù)措施，其次是管理措施、教育措施和應急措施，確保風險處于可控狀態(tài)。（五）應急管理1.制定和完善公司應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，明確應急組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、應急資源保障等內(nèi)容。2.組織應急救援隊伍的培訓和演練，確保隊伍具備應急處置能力。定期對應急預案進行修訂和完善，使其符合實際情況和法律法規(guī)要求。3.在事故發(fā)生時，立即啟動應急預案，組織救援工作，及時向上級報告事故情況，并配合相關部門進行事故調(diào)查和處理。（六）安全文件管理1.負責收集、整理、歸檔各類安全文件，包括安全法規(guī)、標準、制度、操作規(guī)程、應急預案等，確保文件的完整性和有效性。2.及時傳達和貫徹上級有關安全生產(chǎn)的文件精神和要求，確保公司安全生產(chǎn)工作符合最新法規(guī)和政策要求。（七）與相關部門協(xié)作1.與政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門保持密切聯(lián)系，及時了解和掌握安全生產(chǎn)政策法規(guī)的變化，配合監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查工作。2.與公司內(nèi)部各部門加強溝通協(xié)作，共同推進安全生產(chǎn)工作。如與設備管理部門協(xié)作，確保設備設施的安全運行；與人力資源部門協(xié)作，開展安全培訓和考核等工作。三、安全生產(chǎn)工作流程（一）安全檢查流程1.制定安全檢查計劃，明確檢查的時間、范圍、內(nèi)容和人員分工。2.檢查人員按照計劃進行現(xiàn)場檢查，采用現(xiàn)場觀察、查閱資料、詢問員工等方式，全面排查安全隱患。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，填寫安全檢查記錄表，包括隱患描述、發(fā)現(xiàn)時間、地點、責任人等信息。4.檢查結(jié)束后，檢查人員對隱患進行初步評估，確定隱患等級，對于一般隱患，要求責任部門立即整改；對于重大隱患，下達隱患整改通知書，明確整改措施、期限和責任人，并跟蹤整改情況。（二）安全隱患排查與整改流程1.定期組織安全隱患排查工作，可采用部門自查、專項檢查、綜合檢查等多種方式。2.對排查出的安全隱患進行分類整理，按照隱患的嚴重程度和影響范圍確定等級。3.針對不同等級的隱患，制定相應的整改措施。一般隱患由責任部門自行組織整改，整改完成后提交整改報告；重大隱患由公司安委會研究制定整改方案，明確整改責任領導、責任部門和整改期限，整改過程中要定期匯報進展情況。4.安全生產(chǎn)員對整改情況進行跟蹤檢查，確保隱患整改到位。整改完成后，組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可銷號。（三）安全培訓流程1.根據(jù)公司年度安全培訓計劃，確定培訓課程內(nèi)容、培訓師資和培訓對象。2.培訓前，準備好培訓教材、設備等相關資料，通知培訓對象按時參加培訓。3.培訓過程中，采用課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、互動交流等多種教學方法，確保培訓效果。培訓結(jié)束后，對培訓對象進行考核，考核方式可采用筆試、實操等形式。4.對考核合格的人員頒發(fā)培訓合格證書，將培訓記錄和考核結(jié)果存檔；對考核不合格的人員進行補考或重新培訓，直至合格為止。（四）安全風險評估流程1.成立安全風險評估小組，明確小組成員的職責分工。2.收集公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的相關信息，包括工藝流程、設備設施、人員狀況、周邊環(huán)境等。3.采用科學的評估方法，如安全檢查表法、故障模式與影響分析、危險與可操作性分析等，對識別出的風險進行分析和評估，確定風險發(fā)生的可能性和后果嚴重程度。4.根據(jù)風險評估結(jié)果，繪制風險矩陣圖，確定風險等級，將風險分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險四個等級。5.針對不同等級的風險，制定相應的風險控制措施，填寫風險控制清單，明確責任部門和責任人，跟蹤風險控制措施的落實情況。（五）應急管理流程1.制定應急預案框架，明確應急組織機構(gòu)及其職責、應急響應程序、應急資源保障等內(nèi)容。2.組織相關人員對應急預案進行評審和修訂，確保預案的科學性、實用性和可操作性。3.根據(jù)應急預案，組建應急救援隊伍，配備必要的應急救援設備和物資，并定期進行維護和保養(yǎng)。4.定期組織應急演練，檢驗應急預案的有效性和應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力。演練結(jié)束后，對應急預案進行評估和修訂，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時加以改進。5.在事故發(fā)生時，立即啟動應急預案，應急救援隊伍迅速趕赴現(xiàn)場進行救援，同時及時向上級報告事故情況，并配合相關部門進行事故調(diào)查和處理。事故處理結(jié)束后，對應急預案進行總結(jié)評估，針對事故暴露的問題，進一步完善應急預案。四、安全生產(chǎn)考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.安全監(jiān)督檢查工作的完成情況，包括檢查次數(shù)、隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)量、隱患整改跟蹤情況等。2.安全隱患排查與整改工作的成效，如隱患排查的全面性、整改措施的有效性、整改完成率等。3.安全培訓與教育工作的開展情況，包括培訓計劃的執(zhí)行情況、培訓效果評估等。4.安全風險評估工作的質(zhì)量，如風險識別的準確性、風險控制措施的合理性等。5.應急管理工作的落實情況，包括應急預案的制定與修訂、應急演練的組織與實施、事故應急處置的及時性和有效性等。6.安全文件管理工作的規(guī)范性，如文件的收集、整理、歸檔情況等。7.與相關部門協(xié)作的效果，如配合政府監(jiān)管部門工作的情況、與公司內(nèi)部各部門溝通協(xié)調(diào)的情況等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對安全生產(chǎn)員的工作進行一次定期考核，采用自評、上級評價、同事評價相結(jié)合的方式，綜合評定考核結(jié)果。2.不定期考核：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況，不定期對安全生產(chǎn)員進行專項考核，如在重大安全活動期間、發(fā)生安全事故后等，重點考核其在特定時期的工作表現(xiàn)。（三）獎勵1.在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告，避免事故發(fā)生的，給予一次性獎勵[X]元。2.提出有效的安全管理建議或創(chuàng)新方法，經(jīng)公司采納后取得顯著安全成效的，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.在安全培訓、風險評估、應急管理等工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻的，給予表彰和獎勵，獎勵金額根據(jù)貢獻大小確定。4.在安全生產(chǎn)工作中連續(xù)[X]年無安全事故發(fā)生，且各項安全工作指標均達到優(yōu)秀的，給予安全生產(chǎn)員年度特別獎勵，獎勵金額為[X]元。（四）懲罰1.對安全檢查工作敷衍了事，未按規(guī)定發(fā)現(xiàn)安全隱患或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的隱患未及時報告的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。2.對安全隱患排查工作不力，導致重大安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和整改的，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。3.未按要求組織開展安全培訓工作，導致員工安全意識淡薄、操作技能不足的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；造成嚴重后果的，給予記過處分。4.在安全風險評估工作中存在失誤，導致風險控制措施不當?shù)模o予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；造成較大安全風險的，給予記過處分。5.對應急管理工作落實不到位，如應急預案不完善、應急演練不及時等，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；在事故發(fā)生時未能有效組織應急救援，導致事故損失擴大的，給予記過處分，情節(jié)嚴重的給予撤職處分。6.違反安全文件管理規(guī)