PAGE安全生產(chǎn)管理處罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)管理處罰制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論部門、職位高低，均一視同仁，按照本制度規(guī)定進(jìn)行公正處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過處罰促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，改正違規(guī)行為，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與違規(guī)行為界定（一）安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司各級(jí)管理人員職責(zé)公司高層管理人員：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，提供必要的人力、物力、財(cái)力支持，確保安全生產(chǎn)方針、政策的貫徹執(zhí)行，定期組織安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織實(shí)施，落實(shí)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定并執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，組織員工安全教育培訓(xùn)，排查治理本部門安全隱患，及時(shí)報(bào)告并處理安全生產(chǎn)事故。班組長(zhǎng)：帶領(lǐng)本班組員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織班前、班中、班后安全檢查，督促員工正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全問題及時(shí)處理或報(bào)告。2.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。（二）違規(guī)行為界定1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度行為未按規(guī)定參加公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，無故缺席或培訓(xùn)考核不合格的。不遵守公司制定的安全操作規(guī)程，擅自更改操作流程或違規(guī)操作設(shè)備的。工作期間未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。在禁止煙火區(qū)域吸煙或違規(guī)使用明火的。未經(jīng)許可擅自拆除、停用、損壞安全設(shè)施設(shè)備的，如消防器材、安全警示標(biāo)志、通風(fēng)設(shè)備等。未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢查維修，導(dǎo)致設(shè)備帶病運(yùn)行的。占用、堵塞消防通道、安全出口或疏散通道的。2.安全隱患排查與整改不力行為未按要求定期進(jìn)行安全隱患排查，或排查工作敷衍了事，未發(fā)現(xiàn)明顯安全隱患的。對(duì)排查出的安全隱患未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行整改，拖延整改期限的。在安全隱患整改過程中，未制定切實(shí)可行的整改方案，整改措施落實(shí)不到位的。3.事故報(bào)告與處理違規(guī)行為發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的。故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)的。在事故調(diào)查處理期間，擅離職守或者逃匿的。對(duì)事故調(diào)查處理工作不配合，提供虛假情況或信息的。三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。對(duì)安全隱患排查不認(rèn)真，但及時(shí)糾正且未造成嚴(yán)重后果的。2.處罰方式由安全管理部門下達(dá)《警告通知書》，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。違規(guī)員工需在部門內(nèi)部會(huì)議上作出檢討，承諾改正違規(guī)行為。（二）罰款1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額較小的。安全隱患排查整改不力，導(dǎo)致隱患未及時(shí)消除，但未引發(fā)事故的。未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失情況，確定罰款金額，罰款范圍為[X]元至[X]元。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除，并在公司公告欄進(jìn)行公示。（三）停職檢查1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。發(fā)生安全生產(chǎn)事故，負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定且屢教不改的。2.處罰方式由公司下達(dá)《停職檢查通知書》，責(zé)令違規(guī)員工停止工作，進(jìn)行安全學(xué)習(xí)和反思。停職檢查期間，停發(fā)工資，只發(fā)放基本工資的[X]%。停職檢查期限根據(jù)事故調(diào)查和整改情況確定，最短為[X]天，最長(zhǎng)不超過[X]天。（四）解除勞動(dòng)合同1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成嚴(yán)重人員傷亡或巨大經(jīng)濟(jì)損失的。在事故調(diào)查處理過程中，故意隱瞞事實(shí)真相、偽造證據(jù)、阻礙調(diào)查工作，情節(jié)惡劣的。被依法追究刑事責(zé)任的。2.處罰方式公司依法解除與違規(guī)員工的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將解除勞動(dòng)合同情況在公司內(nèi)部及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行通報(bào)。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級(jí)安全管理人員、班組長(zhǎng)及員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告。2.安全管理部門設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）調(diào)查與取證1.接到報(bào)告后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織人員對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員不少于[X]人，調(diào)查過程中應(yīng)詳細(xì)記錄違規(guī)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、涉及人員等信息。2.通過現(xiàn)場(chǎng)勘查、查閱資料、詢問當(dāng)事人、證人等方式收集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)真實(shí)、充分、有效。（三）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)制作《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和擬處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)，送達(dá)違規(guī)員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。2.違規(guī)員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)在接到告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行申辯，提交書面申辯材料或當(dāng)面陳述申辯理由。安全管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取申辯意見，并進(jìn)行核實(shí)。（四）審批與決定1.安全管理部門將調(diào)查結(jié)果和申辯情況整理后，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)審批。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)根據(jù)本制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，作出最終處罰決定，并下達(dá)《安全生產(chǎn)管理處罰決定書》。（五）執(zhí)行與公示1.處罰決定一經(jīng)作出，必須嚴(yán)格執(zhí)行。警告、罰款等處罰措施由安全管理部門監(jiān)督執(zhí)行，停職檢查由所在部門負(fù)責(zé)安排，解除勞動(dòng)合同由人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。2.處罰結(jié)果在公司公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，公示無異議后存檔備案。五、復(fù)議與申訴（一）復(fù)議1.違規(guī)員工或相關(guān)部門對(duì)處罰決定不服的，可在接到處罰決定書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)。2.復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提交，說明復(fù)議理由和證據(jù)。公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查，并作出復(fù)議決定。復(fù)議決定為最終決定，不得再次申請(qǐng)復(fù)議。（二）申訴1.如員工認(rèn)為處罰決定存在錯(cuò)誤或不合理之處，可在處罰決定執(zhí)行后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司工會(huì)提出申訴。2.公司工會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工