PAGE生產(chǎn)安全獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)安全管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本生產(chǎn)安全獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對在生產(chǎn)安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反生產(chǎn)安全規(guī)定的行為進行處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、客觀，程序公正，確保制度的嚴肅性和公信力。3.教育與懲罰并重原則：通過獎勵和懲罰，引導員工樹立正確的安全意識，促進安全生產(chǎn)工作。二、職責分工（一）安全管理部門1.負責制定、修訂和完善生產(chǎn)安全獎懲管理制度。2.組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查等工作，對各部門安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督和考核。3.受理安全生產(chǎn)獎勵和處罰的申報、審核及審批工作。4.定期對安全生產(chǎn)獎懲情況進行統(tǒng)計分析，提出改進建議。（二）各部門1.負責本部門安全生產(chǎn)工作的組織實施，落實安全生產(chǎn)責任制。2.對本部門員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全意識和操作技能。3.配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查工作，及時整改安全隱患。4.負責本部門安全生產(chǎn)獎勵和處罰的具體執(zhí)行，并向安全管理部門報送相關(guān)情況。（三）員工1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高自身安全素質(zhì)。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極參與隱患整改。4.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為有權(quán)制止和舉報。三、獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人進行表彰和獎勵。2.安全生產(chǎn)先進集體獎：對安全生產(chǎn)管理工作出色、安全生產(chǎn)績效突出的部門或班組進行表彰和獎勵。3.安全隱患排查治理獎：對及時發(fā)現(xiàn)并有效治理重大安全隱患的個人或團隊給予獎勵。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理等方面提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的個人或團隊進行獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人獎嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)違紀行為。積極參加安全生產(chǎn)培訓和教育活動，安全意識和操作技能明顯提高。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患、避免重大事故發(fā)生等。2.安全生產(chǎn)先進集體獎部門或班組安全生產(chǎn)管理制度健全，安全生產(chǎn)責任制落實到位。全年無生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)績效在公司內(nèi)名列前茅。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識普遍提高。3.安全隱患排查治理獎能夠主動排查安全隱患，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告。提出的隱患治理方案切實可行，有效避免了事故的發(fā)生或降低了事故損失。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎在安全生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設備等方面提出創(chuàng)新性建議或改進措施。經(jīng)過實踐驗證，取得了顯著的安全生產(chǎn)效果，如提高了生產(chǎn)效率、降低了安全風險等。（三）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進個人獎：給予[X]元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。2.安全生產(chǎn)先進集體獎：給予[X]元獎金，并頒發(fā)獎牌。3.安全隱患排查治理獎：根據(jù)隱患的嚴重程度和治理效果，給予[X][X]元獎金。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的價值和效益，給予[X][X]元獎金。（四）獎勵程序1.由各部門推薦符合獎勵條件的個人或集體，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，并附相關(guān)事跡材料。2.安全管理部門對申報材料進行審核，提出初審意見。3.公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組對初審意見進行審定，確定獲獎名單。4.公司召開表彰大會，對獲獎個人和集體進行表彰和獎勵。四、處罰（一）處罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對責任人處以一定金額的罰款。3.停工學習：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責任人，責令其停工學習，進行安全教育和培訓。4.辭退：對屢教不改、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成重大安全事故的責任人，予以辭退。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品。未經(jīng)許可擅自操作設備或進行危險作業(yè)。違反操作規(guī)程，冒險作業(yè)。擅自拆除、停用安全裝置或設施。2.安全隱患排查不力未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查。對排查出的安全隱患未及時整改或整改不力。3.安全事故責任因個人原因?qū)е律a(chǎn)安全事故發(fā)生。在事故發(fā)生后，未及時報告或隱瞞事故真相。（三）處罰標準1.警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，每次罰款[X]元。未經(jīng)許可擅自操作設備或進行危險作業(yè)的，每次罰款[X]元。違反操作規(guī)程，冒險作業(yè)的，每次罰款[X]元。擅自拆除、停用安全裝置或設施的，每次罰款[X]元。未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查的，每次罰款[X]元。對排查出的安全隱患未及時整改或整改不力的，根據(jù)隱患的嚴重程度，每次罰款[X][X]元。3.停工學習：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的責任人，責令其停工學習[X][X]天，期間只發(fā)基本工資。學習結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。4.辭退：對屢教不改、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成重大安全事故的責任人，予以辭退，并依法追究其法律責任。（四）處罰程序1.安全管理部門在安全生產(chǎn)檢查或事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為或安全事故責任時，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》。2.《安全生產(chǎn)處罰通知單》應注明違規(guī)行為或事故情況、處罰依據(jù)、處罰類型和標準等內(nèi)容，并送達責任人。3.責任人對處罰決定有異議的，可在接到《安全生產(chǎn)處罰通知單》之日起[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應進行復查，并將復查結(jié)果告知責任人。4.如責任人對復查結(jié)果仍有異議，可向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組申請復議。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小