PAGE生產(chǎn)加班審批制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與生產(chǎn)工作的所有員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利，確保加班行為合法合規(guī)。2.效率優(yōu)先原則：通過合理安排加班，提高生產(chǎn)效率，滿足客戶需求，同時避免不必要的加班。3.公平公正原則：對加班申請進(jìn)行公平公正的審核，確保制度執(zhí)行的一致性。4.員工自愿原則：加班應(yīng)以員工自愿為基礎(chǔ)，不得強(qiáng)制員工加班。二、加班申請與審批流程（一）加班申請1.員工因生產(chǎn)工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人簽字確認(rèn)，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門初審1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行初審。2.初審內(nèi)容包括加班原因是否合理、工作安排是否必要、預(yù)計加班時長是否恰當(dāng)?shù)取?.若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為加班申請合理，應(yīng)在《加班申請表》上簽字批準(zhǔn)，并提交至生產(chǎn)管理部門。（三）生產(chǎn)管理部門審核1.生產(chǎn)管理部門收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^的《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核重點(diǎn)包括生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度、人力資源的合理調(diào)配、加班對整體生產(chǎn)計劃的影響等。3.如審核通過，生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人在《加班申請表》上簽字批準(zhǔn)，并提交至分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）分管領(lǐng)導(dǎo)審批1.分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)收到生產(chǎn)管理部門審核通過的《加班申請表》后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批主要考慮公司整體生產(chǎn)安排、成本控制、員工權(quán)益保障等因素。3.若分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請，《加班申請表》將返回生產(chǎn)管理部門備案，并通知相關(guān)部門和員工；若不批準(zhǔn)，應(yīng)注明原因，由生產(chǎn)管理部門反饋給員工。三、加班時間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時長累計不得超過36小時。2.在保障員工身體健康的前提下，確因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延長工作時間的，在特殊情況下，每月加班時長累計不得超過60小時，但需按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資。（二）特殊情況1.因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等突發(fā)事件，需要員工緊急加班的，不受上述加班時長限制，但公司應(yīng)及時安排員工調(diào)休，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資。2.對于從事特殊崗位（如化工、電力等行業(yè)中涉及重大安全風(fēng)險的崗位）的員工，加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，確保員工在安全的工作狀態(tài)下進(jìn)行生產(chǎn)，具體加班時長限制按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、加班工資計算與支付（一）加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1.平日加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）加班工資計算基數(shù)1.加班工資計算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.員工月工資是指員工在正常出勤情況下，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的月工資收入，不包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。（三）加班工資支付時間1.公司于每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工上月的加班工資。2.如遇節(jié)假日提前發(fā)放工資，加班工資將隨工資一并發(fā)放。五、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的一個月內(nèi)安排完畢，確因生產(chǎn)任務(wù)等原因無法及時調(diào)休的，應(yīng)與員工協(xié)商確定調(diào)休時間。（二）調(diào)休申請與審批1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、時間段及對應(yīng)的加班日期等信息。2.《調(diào)休申請表》的審批流程與加班申請審批流程一致，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）調(diào)休執(zhí)行1.經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請，員工應(yīng)按照調(diào)休時間準(zhǔn)時出勤，不得無故缺勤。2.調(diào)休期間，員工享受與正常出勤相同的工資待遇。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對生產(chǎn)加班審批制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批流程是否規(guī)范，是否存在未經(jīng)審批擅自加班的情況。2.加班時間是否符合規(guī)定，是否存在超時加班現(xiàn)象。3.加班工資計算與支付是否準(zhǔn)確，是否按時足額發(fā)放。4.調(diào)休安排是否合理，是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對于未經(jīng)審批擅自加班的員工，不予計算加班工資，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、降職等處分。3.對于因管理不善導(dǎo)致員工加班時間過長或加班工資計算支付錯誤的部門負(fù)責(zé)人，給予批評教育、扣發(fā)績效獎金等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、免職等處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（