PAGE生產(chǎn)單位考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)生產(chǎn)單位勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)單位全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓焦?.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，嚴(yán)肅對(duì)待考勤違規(guī)行為。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.生產(chǎn)單位實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的延長工作時(shí)間上限，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。3.因特殊情況無法正常打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)單位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[較高金額]；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開單位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[較高金額]；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。3.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。3.如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照上述流程申請(qǐng)續(xù)假。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因生產(chǎn)任務(wù)需要或公司安排而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：對(duì)于可安排補(bǔ)休的加班，公司將在適當(dāng)時(shí)間安排員工補(bǔ)休。2.支付加班工資：對(duì)于無法安排補(bǔ)休的加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工實(shí)際出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部門將根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果通知相關(guān)部門及員工本人。2.員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、附則（一）制度解釋本制度由人