PAGE生產(chǎn)安全員獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范生產(chǎn)安全事故的預(yù)防與處理，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及員工，包括但不限于生產(chǎn)部門、工程部門、采購部門、銷售部門等涉及生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)對違規(guī)行為起到警示和教育作用，促進(jìn)員工自覺遵守安全規(guī)定。3.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保制度面前人人平等，不偏袒、不歧視。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.安全績效獎(jiǎng)：根據(jù)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全事故發(fā)生率等指標(biāo)進(jìn)行綜合評定，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、事跡顯著的個(gè)人授予“安全標(biāo)兵”稱號，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工積極提出安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新建議和方法，對經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證具有顯著成效的創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全協(xié)作獎(jiǎng)：表彰在跨部門安全生產(chǎn)協(xié)作中發(fā)揮積極作用、為解決安全問題做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.安全績效獎(jiǎng)年度內(nèi)本部門未發(fā)生任何安全事故，且安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過公司下達(dá)的目標(biāo)要求。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，員工安全意識明顯提高，部門內(nèi)形成良好的安全文化氛圍。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改各類安全隱患，隱患整改率達(dá)到100%。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)工作中始終以身作則，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)多年無任何安全違規(guī)行為。在安全檢查、隱患排查等工作中表現(xiàn)出色，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生。積極參與公司安全管理工作，提出多項(xiàng)具有建設(shè)性的安全管理建議，被公司采納并取得良好效果。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)提出的安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議或方法，經(jīng)實(shí)施后能夠有效提高安全生產(chǎn)效率、降低安全風(fēng)險(xiǎn)，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。創(chuàng)新成果在公司內(nèi)部得到廣泛推廣應(yīng)用，對推動(dòng)公司整體安全生產(chǎn)水平提升起到積極作用。4.安全協(xié)作獎(jiǎng)在跨部門安全生產(chǎn)協(xié)作項(xiàng)目中，積極配合、主動(dòng)溝通，為解決安全問題提供關(guān)鍵支持，做出突出貢獻(xiàn)。通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作成功化解重大安全危機(jī)，避免了可能造成的重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全績效獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)部門[X]元，部門負(fù)責(zé)人額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并頒發(fā)“年度安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門”錦旗。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)部門[X]元，部門負(fù)責(zé)人額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)部門[X]元，部門負(fù)責(zé)人額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)授予“安全標(biāo)兵”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人[X]元。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際效益和影響力，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對主要?jiǎng)?chuàng)新人員，在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。4.安全協(xié)作獎(jiǎng)對獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。對獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（四）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.各部門每年[具體時(shí)間]向公司安全管理部門提交年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)及獎(jiǎng)勵(lì)申請，詳細(xì)說明本部門在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)、符合的獎(jiǎng)勵(lì)條件及相關(guān)事跡材料。2.安全管理部門對各部門的申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)情況，并征求其他相關(guān)部門意見。3.初審?fù)ㄟ^后，提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行評審。安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)，對各部門及個(gè)人的申請進(jìn)行綜合評估，確定獲獎(jiǎng)名單。4.公司總經(jīng)理辦公會(huì)對安全生產(chǎn)委員會(huì)提出的獲獎(jiǎng)名單進(jìn)行審定。審定通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并舉行頒獎(jiǎng)儀式。三、懲罰（一）懲罰類型1.警告：對首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕、未造成實(shí)際損失的行為給予警告處分，并責(zé)令限期改正。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)金額的罰款。3.降職/降薪：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或造成重大安全隱患的人員，給予降職或降薪處分。4.辭退：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)極其嚴(yán)重，構(gòu)成重大安全事故或嚴(yán)重威脅公司安全生產(chǎn)的人員，予以辭退處理。（二）懲罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按規(guī)定佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等。在操作設(shè)備時(shí)未嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，擅自更改操作流程或參數(shù)。未經(jīng)許可擅自啟動(dòng)、停止或操作生產(chǎn)設(shè)備。2.安全隱患排查不力未按要求定期進(jìn)行安全檢查，或檢查走過場，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患未采取有效措施進(jìn)行整改或拖延整改，導(dǎo)致隱患長期存在。3.安全培訓(xùn)不到位未參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程，或培訓(xùn)考核不合格。未對新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工不熟悉崗位安全操作規(guī)程。4.事故報(bào)告與處理不當(dāng)發(fā)生安全事故后，未及時(shí)向上級報(bào)告，隱瞞事故真相。在事故調(diào)查過程中，故意隱瞞事實(shí)、提供虛假信息或阻礙調(diào)查工作。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告首次違反安全操作規(guī)程，未造成實(shí)際損失的，給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全檔案。部門內(nèi)安全隱患排查不力，經(jīng)督促后及時(shí)整改的，對部門負(fù)責(zé)人給予警告處分。2.罰款未按規(guī)定佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品的，每次罰款[X]元。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞或輕微安全事故的，根據(jù)損失大小處以[X]元至[X]元的罰款。安全隱患排查不力，導(dǎo)致隱患未及時(shí)整改，造成一定安全風(fēng)險(xiǎn)的，對責(zé)任部門罰款[X]元，對部門負(fù)責(zé)人罰款[X]元。3.降職/降薪因嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生一般安全事故的，給予降職一級或降薪[X]%的處分。安全培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致員工因操作不當(dāng)引發(fā)安全事故的，對相關(guān)責(zé)任人給予降職或降薪處分。4.辭退因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的，直接予以辭退。在事故發(fā)生后故意隱瞞、謊報(bào)或破壞事故現(xiàn)場，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（四）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為后，由現(xiàn)場安全管理人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰通知單》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)、違反的規(guī)定條款、擬處罰類型及標(biāo)準(zhǔn)，并由違規(guī)員工簽字確認(rèn)。如員工對處罰有異議，可在[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。3.將《處罰通知單》提交至公司安全管理部門審核。安全管理部門根據(jù)調(diào)查情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，如審核通過，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)正式的處罰決定。處罰決定通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式通知相關(guān)部門和員工，并將處罰結(jié)果記錄在員工個(gè)人安全檔案。5.對于罰款處罰，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從員工工資中扣除相應(yīng)金額。對于降職/降薪、辭退等處罰，人力