匯報(bào)人：XX人事行政離職培訓(xùn)課件目錄離職流程概述01離職員工權(quán)益02離職交接事項(xiàng)03離職后注意事項(xiàng)04人事行政職責(zé)05課件內(nèi)容設(shè)計(jì)0601離職流程概述離職申請步驟員工需向直屬上級(jí)提交書面離職申請，明確離職日期及原因。提交書面申請申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批，確保流程合規(guī)。審批流程離職審批流程員工需按規(guī)范填寫離職申請表，并提交給直屬上級(jí)。提交離職申請申請經(jīng)上級(jí)審批后，流轉(zhuǎn)至人事行政部門進(jìn)行復(fù)核。審批流轉(zhuǎn)辦理離職手續(xù)提交離職申請員工需按公司規(guī)定提交書面離職申請，明確離職日期及原因。工作交接與接任者或上級(jí)進(jìn)行詳細(xì)工作交接，確保工作連續(xù)性和準(zhǔn)確性。02離職員工權(quán)益經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定簡介：涵蓋補(bǔ)償情形、標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間等核心內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定用人單位提出解除、協(xié)商解除及過錯(cuò)解除等情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償情形按工作年限，每滿一年支付一月工資，上限十二年。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)處理新單位接收時(shí)，原單位減員、新單位增員，跨地區(qū)需辦轉(zhuǎn)移接續(xù)。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移01離職后暫未就業(yè)，可靈活就業(yè)身份繳養(yǎng)老和醫(yī)保。靈活就業(yè)參保02其他福利說明部分企業(yè)提供離職后一定期限內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)延續(xù)服務(wù)。商業(yè)保險(xiǎn)延續(xù)離職時(shí)，未休完的年假等假期可按比例折算成工資補(bǔ)償。未休假期補(bǔ)償03離職交接事項(xiàng)工作資料移交電子數(shù)據(jù)交接移交電腦中的工作文檔、郵件、系統(tǒng)賬號(hào)等電子數(shù)據(jù)。文件資料整理將工作文件、資料分類整理，確保完整無誤后移交。0102財(cái)產(chǎn)物資歸還01辦公設(shè)備歸還歸還電腦、打印機(jī)、電話等辦公設(shè)備，確保設(shè)備完好無損。02公司資料歸還交還所有公司文件、資料、客戶名單等，避免信息泄露。未完成任務(wù)交接明確未完成工作清單，與接手人詳細(xì)溝通任務(wù)進(jìn)展及難點(diǎn)。未完成任務(wù)交接整理并移交相關(guān)項(xiàng)目資料、文件及電子數(shù)據(jù)，確保信息完整。資料與文件移交04離職后注意事項(xiàng)離職證明使用離職證明用于新工作入職，證明原工作關(guān)系已合法解除。證明用途說明建議將離職證明妥善保管，避免遺失或損壞影響后續(xù)入職。證明保管建議競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議內(nèi)容認(rèn)知清晰了解競業(yè)限制協(xié)議中的具體條款，包括限制范圍、期限等。遵守協(xié)議義務(wù)離職后嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議，不從事與原公司有競爭關(guān)系的工作。后續(xù)溝通渠道01保持郵件暢通離職后保持工作郵箱暢通，以便接收重要文件或信息。02緊急聯(lián)系方式提供個(gè)人緊急聯(lián)系方式，確保公司有需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。05人事行政職責(zé)離職管理流程接收并審核員工離職申請，確保流程合規(guī)。離職申請?zhí)幚?1組織離職員工與接任者進(jìn)行工作交接，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性。工作交接安排02員工關(guān)系維護(hù)01溝通協(xié)調(diào)及時(shí)與員工溝通，協(xié)調(diào)解決員工間及員工與公司間的問題。02員工關(guān)懷關(guān)注員工需求，提供必要支持，增強(qiáng)員工歸屬感。法律法規(guī)遵守確保人事操作符合勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行01依法管理勞動(dòng)合同，確保合同簽訂、變更、解除合法合規(guī)。合同管理規(guī)范0206課件內(nèi)容設(shè)計(jì)課件結(jié)構(gòu)安排簡短介紹培訓(xùn)目的與重要性，激發(fā)學(xué)員興趣。開場導(dǎo)入分模塊講解離職流程、注意事項(xiàng)及后續(xù)支持。主體內(nèi)容回顧要點(diǎn)，解答學(xué)員疑問，確保理解到位。總結(jié)答疑互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置組織離職員工分組討論，分享離職心得與未來規(guī)劃。小組討論設(shè)置問答環(huán)節(jié)，解答離職員工關(guān)于手續(xù)辦理、福利等疑問。問答交流課件視覺呈現(xiàn)采