企業(yè)工會2026年度工作總結(jié)在2026年度，[企業(yè)名稱]工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和職工的實際需求，積極履行各項職能，在組織建設(shè)、權(quán)益維護、文化活動、職工關(guān)懷等多個方面開展了一系列卓有成效的工作。以下是對本年度工會工作的詳細總結(jié)。一、組織建設(shè)與制度完善（一）優(yōu)化工會組織架構(gòu)為了更好地適應企業(yè)發(fā)展和職工需求，工會在年初對組織架構(gòu)進行了優(yōu)化調(diào)整。增設(shè)了青年職工工作委員會，專門負責青年職工的職業(yè)發(fā)展、文化活動等工作，以滿足青年職工日益增長的多樣化需求。同時，對各部門工會小組進行了重新劃分和整合，明確了各小組的職責和分工，提高了工作效率。通過民主選舉，選拔了一批政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的工會干部充實到各級工會組織中。加強了對工會干部的培訓和考核，制定了詳細的培訓計劃，定期組織工會干部參加業(yè)務培訓和學習交流活動，提高了工會干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。（二）完善工會制度體系為了確保工會工作的規(guī)范化和制度化，工會對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行了全面梳理和修訂。制定了《工會經(jīng)費使用管理辦法》，明確了工會經(jīng)費的使用范圍、審批流程和監(jiān)督機制，加強了對工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費合理使用。建立了《職工代表大會工作制度》，規(guī)范了職工代表大會的組織程序和議事規(guī)則，充分發(fā)揮了職工代表大會在企業(yè)民主管理中的重要作用。同時，完善了勞動爭議調(diào)解制度、職工幫扶救助制度等一系列規(guī)章制度，為工會工作的順利開展提供了有力的制度保障。二、權(quán)益維護工作（一）推動集體合同簽訂與履行工會積極與企業(yè)行政方進行溝通協(xié)商，推動集體合同的簽訂和履行。在集體合同的簽訂過程中，工會充分聽取了職工的意見和建議，將職工關(guān)心的工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等問題納入集體合同條款中。經(jīng)過雙方的多次協(xié)商和溝通，最終簽訂了一份符合企業(yè)實際情況和職工利益的集體合同。為了確保集體合同的有效履行，工會建立了集體合同監(jiān)督檢查機制，定期對集體合同的履行情況進行檢查和評估。通過與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調(diào)，及時解決了集體合同履行過程中出現(xiàn)的問題，保障了職工的合法權(quán)益。（二）加強勞動法律宣傳與培訓為了提高職工的法律意識和維權(quán)能力，工會組織開展了一系列勞動法律宣傳和培訓活動。邀請了專業(yè)的律師為職工進行勞動法律法規(guī)講座，重點講解了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與職工權(quán)益密切相關(guān)的法律法規(guī)。通過案例分析、互動交流等方式，讓職工更加深入地了解勞動法律法規(guī)的內(nèi)容和應用。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了勞動法律宣傳專欄，定期發(fā)布勞動法律法規(guī)知識和案例分析，為職工提供了一個學習和交流的平臺。同時，工會還為職工提供了免費的法律咨詢服務，解答職工在勞動權(quán)益方面遇到的問題，幫助職工維護自己的合法權(quán)益。（三）參與勞動爭議調(diào)解工會積極參與勞動爭議調(diào)解工作，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，配備了專業(yè)的調(diào)解人員。在勞動爭議發(fā)生時，工會及時介入，了解爭議的起因和經(jīng)過，積極與企業(yè)行政方和職工進行溝通協(xié)商，尋求解決問題的最佳方案。通過調(diào)解，成功解決了多起勞動爭議案件，避免了勞動爭議的激化和升級，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。同時，工會還通過勞動爭議調(diào)解工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進建議，為企業(yè)完善勞動管理制度提供了參考。三、職工文化活動開展（一）舉辦豐富多彩的文體活動為了豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力，工會在本年度舉辦了一系列豐富多彩的文體活動。舉辦了職工運動會，設(shè)置了田徑、籃球、足球、乒乓球等多個比賽項目，吸引了廣大職工的積極參與。通過運動會的舉辦，不僅提高了職工的身體素質(zhì)，還培養(yǎng)了職工的團隊合作精神和競爭意識。在重要節(jié)日和紀念日，工會組織開展了文藝演出、主題晚會等活動，為職工提供了一個展示自我才華的平臺。同時，工會還成立了職工書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期組織開展活動，豐富了職工的精神文化生活。（二）開展職工技能競賽活動為了提高職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，工會組織開展了職工技能競賽活動。根據(jù)企業(yè)的實際情況和職工的崗位需求，設(shè)置了不同的競賽項目，如數(shù)控車工技能競賽、電工技能競賽、鉗工技能競賽等。通過技能競賽，激發(fā)了職工的學習熱情和工作積極性，提高了職工的業(yè)務技能水平。對在技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進行了表彰和獎勵，樹立了學習榜樣，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時，工會還將技能競賽與職工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，為職工提供了更多的晉升機會和發(fā)展空間。（三）加強企業(yè)文化建設(shè)工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來。通過開展主題宣傳活動、文化講座等形式，傳播企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化理念，增強了職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了企業(yè)文化展示廳，展示了企業(yè)的發(fā)展歷程、榮譽成就、企業(yè)文化等內(nèi)容，讓職工更加深入地了解企業(yè)的歷史和文化。同時，工會還鼓勵職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提出自己的意見和建議，為企業(yè)文化的發(fā)展貢獻自己的力量。四、職工關(guān)懷工作（一）開展職工幫扶救助工作工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展職工幫扶救助工作。建立了職工困難檔案，對困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等進行了詳細的調(diào)查和登記。根據(jù)困難職工的實際情況，制定了個性化的幫扶救助方案，為困難職工提供了經(jīng)濟救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等多種形式的幫扶。在春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，工會組織開展了走訪慰問困難職工活動，為困難職工送去了慰問金和生活用品，讓困難職工感受到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。同時，工會還積極與社會各界合作，爭取更多的社會資源和支持，為困難職工提供更多的幫助和服務。（二）關(guān)注職工心理健康隨著企業(yè)競爭的日益激烈和工作壓力的不斷增大，職工的心理健康問題越來越受到關(guān)注。工會積極關(guān)注職工的心理健康狀況，開展了一系列心理健康關(guān)愛活動。邀請了專業(yè)的心理咨詢師為職工進行心理健康講座和心理咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)，保持良好的心理狀態(tài)。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了心理健康咨詢室，為職工提供了一個私密、安全的心理咨詢環(huán)境。同時，工會還通過開展心理健康培訓、心理拓展訓練等活動，提高了職工的心理素質(zhì)和應對壓力的能力。（三）加強職工勞動保護工會高度重視職工的勞動安全衛(wèi)生問題，加強了職工勞動保護工作。定期組織職工進行勞動安全衛(wèi)生培訓，提高了職工的安全意識和自我保護能力。加強了對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的檢查和監(jiān)督，確保企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家和地方的相關(guān)標準和要求。在高溫、寒冷等特殊天氣條件下，工會為職工發(fā)放了防暑降溫用品和保暖用品，保障了職工的身體健康。同時，工會還積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作，提出了一系列合理化建議，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了有力的支持。五、存在的問題與不足（一）工會工作創(chuàng)新能力有待提高在工作中，工會雖然開展了一些具有特色的活動和工作，但整體創(chuàng)新能力還不夠強。部分活動和工作形式較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力，不能很好地滿足職工日益增長的多樣化需求。（二）工會干部隊伍建設(shè)還需加強雖然工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務水平有了一定的提高，但仍存在部分工會干部業(yè)務能力不足、工作積極性不高的問題。工會干部的培訓和考核機制還需要進一步完善，以提高工會干部的工作能力和工作效率。（三）工會工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合還不夠緊密在工作中，工會雖然積極圍繞企業(yè)的中心工作開展了一些活動和工作，但與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合還不夠緊密。部分工作沒有充分考慮企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求，不能很好地為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。六、改進措施與未來工作計劃（一）加強工作創(chuàng)新，提高工會工作的吸引力和影響力積極探索工會工作的新方法、新途徑和新載體，不斷創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容。結(jié)合職工的興趣愛好和需求，開展一些具有時代特色和吸引力的活動和工作，如線上線下相結(jié)合的文化活動、職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，提高職工的參與度和積極性。（二）加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部的業(yè)務能力和工作積極性進一步完善工會干部的培訓和考核機制，加大對工會干部的培訓力度，定期組織工會干部參加業(yè)務培訓和學習交流活動，提高工會干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。建立健全工會干部激勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部進行表彰和獎勵，激發(fā)工會干部的工作積極性和主動性。（三）加強工會工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營情況，將工會工作與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合起來。圍繞企業(yè)的重點項目和工作任務，開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。（四）未來工作計劃1.組織建設(shè)方面：繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，進一步優(yōu)化組織架構(gòu)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強對基層工會小組的指導和管理，充分發(fā)揮基層工會小組的作用。2.權(quán)益維護方面：持續(xù)推動集體合同的簽訂和履行，加強勞動法律宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。進一步完善勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動爭議，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。3.職工文化活動方面：計劃舉辦更多豐富多彩的文體活動和技能競賽活動，滿足職工的精神文化需求和職業(yè)發(fā)展需求。加強企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。4.職工關(guān)懷方面：加大職工幫扶救助工作力度，擴大幫扶救助范圍，提高幫扶救助標準。進一步關(guān)