PAGE生產部急救箱管理制度一、總則（一）目的為了確保生產部員工在工作過程中遇到突發(fā)傷害時能夠得到及時有效的急救處理，保障員工的生命安全和身體健康，特制定本急救箱管理制度。（二）適用范圍本制度適用于生產部全體員工。（三）基本原則1.急救箱的配備和管理應遵循安全、實用、有效的原則，確保在緊急情況下能夠迅速提供必要的急救用品。2.急救箱的使用應遵循先救命、后治傷的原則，優(yōu)先處理危及生命的情況。3.急救箱的管理應遵循定期檢查、及時補充、規(guī)范使用的原則，確保急救箱始終處于良好的備用狀態(tài)。二、急救箱的配備（一）配備標準1.根據生產部的工作性質和員工數量，在生產車間、倉庫、辦公區(qū)域等重點部位合理配備急救箱。2.急救箱的配備數量應根據實際情況確定，確保每個工作區(qū)域都能在短時間內獲取急救箱。3.急救箱應配備常用的急救藥品和器材，具體配備清單如下：急救藥品：創(chuàng)可貼、碘伏棉球、酒精棉球、云南白藥氣霧劑、藿香正氣水、清涼油、燙傷膏、醫(yī)用繃帶、三角巾、止血帶等。急救器材：鑷子、剪刀、體溫計、一次性注射器、一次性輸液器、醫(yī)用手套、口罩、急救手冊等。（二）配備要求1.急救箱應選用符合國家標準的產品，確保其質量可靠、性能穩(wěn)定。2.急救箱應具有良好的密封性和防潮性，防止急救藥品和器材受潮、變質。3.急救箱應配備明顯的標識，標明“急救箱”字樣和使用方法，便于員工在緊急情況下快速找到并使用。三、急救箱的管理（一）責任人1.生產部指定專人負責急救箱的管理工作，確保急救箱的正常使用和維護。2.急救箱管理人員應具備一定的急救知識和技能，能夠熟練使用急救箱內的藥品和器材。（二）日常檢查1.急救箱管理人員應每天對急救箱進行檢查，確保急救藥品和器材的數量、質量和有效期符合要求。2.檢查內容包括：急救藥品和器材的外觀是否完好、包裝是否破損、有效期是否過期等。3.如發(fā)現急救藥品和器材存在問題，應及時更換或補充，并做好記錄。（三）定期維護1.急救箱管理人員應每月對急救箱進行一次全面維護，包括清潔、消毒、整理等工作。2.清潔急救箱時，應使用干凈的濕布擦拭箱內和箱外，確保急救箱表面無灰塵、無污漬。3.消毒急救箱時，應使用醫(yī)用酒精或其他消毒劑對箱內和箱外進行消毒，確保急救箱內無細菌、無病毒。4.整理急救箱時，應將急救藥品和器材按照清單進行分類整理，確保擺放整齊、便于取用。（四）補充更新1.急救箱管理人員應根據急救藥品和器材的使用情況，及時進行補充更新。2.補充更新的急救藥品和器材應選用符合國家標準的產品，確保其質量可靠、性能穩(wěn)定。3.補充更新急救藥品和器材時，應做好記錄，包括藥品和器材的名稱、規(guī)格、數量、生產日期、有效期等信息。（五）報廢處理1.急救藥品和器材超過有效期或出現損壞、變質等情況時，應及時進行報廢處理。2.報廢處理的急救藥品和器材應按照相關規(guī)定進行分類存放，并做好記錄。3.報廢處理的急救藥品和器材應定期交由專業(yè)機構進行處理，防止對環(huán)境造成污染。四、急救箱的使用（一）使用流程1.當員工在工作過程中遇到突發(fā)傷害時，應立即停止工作，并呼叫周圍的同事尋求幫助。2.如有需要，員工應迅速前往附近的急救箱處，取出急救箱。3.打開急救箱，按照急救手冊的指導，正確使用急救藥品和器材進行急救處理。4.在急救過程中，應盡量保持冷靜，避免驚慌失措，確保急救處理的有效性。5.如遇嚴重傷害或無法處理的情況，應立即撥打急救電話（120），并告知現場情況和所在位置。6.在等待急救人員到來的過程中，應繼續(xù)對傷者進行急救處理，直至急救人員到達現場。（二）使用培訓1.生產部應定期組織員工進行急救知識和技能培訓，提高員工的急救意識和能力。2.急救知識和技能培訓的內容應包括急救箱的使用方法、常見傷害的急救處理、心肺復蘇術等。3.急救知識和技能培訓的方式可以采用集中授課、現場演示、模擬演練等多種形式，確保員工能夠熟練掌握急救知識和技能。（三）使用記錄1.員工在使用急救箱后，應及時填寫急救箱使用記錄，包括使用時間、使用人員、使用藥品和器材名稱、使用原因等信息。2.急救箱管理人員應定期對急救箱使用記錄進行整理和分析，總結急救箱的使用情況和存在的問題，及時采取措施進行改進。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.生產部應定期對急救箱的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查，確保急救箱管理制度的有效執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查的內容包括：急救箱的配備情況、日常檢查情況、定期維護情況、補充更新情況、報廢處理情況、使用記錄情況等。3.如發(fā)現急救箱管理制度執(zhí)行不到位的情況，應及時責令相關責任人進行整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。（二）考核評價1.生產部應將急救箱管理制度的執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對表現優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對執(zhí)行不力的員工進行批評和處罰。2.考核評價的內容包括：急救箱的管理情況、急救知識和技能的掌握情況、急救箱的使用情況等。3.考核評價的方式可以采用定期考核、不定期抽查、員工自評、同事互評等多種形式，確?？己嗽u價的客觀、公正、公平。六、附則（一）解釋權本制度由生產部負責解釋