PAGE全生產(chǎn)責任制獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：強化安全預防措施，從源頭消除安全隱患，降低事故發(fā)生概率。3.責任明確原則：明確各級人員安全生產(chǎn)責任，做到責任到人，各司其職。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行處罰。二、安全生產(chǎn)責任制（一）公司各級人員安全生產(chǎn)職責1.公司主要負責人職責建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門職責貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。負責公司安全生產(chǎn)日常管理工作，定期組織安全檢查和隱患排查。制定公司安全培訓計劃并組織實施，提高員工安全意識和技能。參與公司新建、改建、擴建項目的安全設施設計審查和竣工驗收。負責公司安全事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理。監(jiān)督指導各部門、車間的安全生產(chǎn)工作，對違規(guī)行為進行糾正和處罰。3.生產(chǎn)部門職責按照公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度組織生產(chǎn)，確保生產(chǎn)過程安全。對本部門員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工安全操作技能。負責本部門設備、設施的日常維護保養(yǎng)，確保其安全運行。及時排查本部門的安全隱患，落實整改措施，對重大隱患及時報告。制定本部門生產(chǎn)安全事故應急處置預案，并組織演練。4.設備管理部門職責建立健全公司設備管理制度，確保設備安全運行。負責設備的選型、采購、安裝、調(diào)試、驗收等工作，保證設備符合安全要求。組織設備操作人員的安全培訓，使其熟悉設備性能和操作規(guī)程。定期對設備進行巡檢、維護、保養(yǎng)和檢修，及時消除設備安全隱患。參與設備事故的調(diào)查處理，提出改進措施。5.員工安全生產(chǎn)職責遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握必要的安全知識和技能。正確佩戴和使用勞動防護用品。發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，及時報告。積極參與公司的安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議。（二）安全生產(chǎn)責任制考核內(nèi)容1.安全目標完成情況：包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。2.安全管理制度執(zhí)行情況：如安全檢查、隱患排查治理、安全培訓等制度的落實情況。3.安全設施設備運行情況：設備完好率、安全裝置有效性等。4.員工安全行為：是否遵守操作規(guī)程、正確佩戴防護用品等。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效消除安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。積極參與安全培訓和應急演練，成績優(yōu)異，為提高公司整體安全水平做出貢獻的。在安全事故發(fā)生時，能夠及時采取有效措施，避免事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的。全年無任何安全違規(guī)行為，安全生產(chǎn)工作成績顯著的。2.部門獎勵條件部門全年安全生產(chǎn)目標完成情況良好，事故發(fā)生率低于公司規(guī)定指標的。積極開展安全生產(chǎn)活動，安全管理制度執(zhí)行嚴格，安全文化建設成效顯著的。對本部門存在的安全隱患能夠及時排查治理，且整改措施落實到位，未發(fā)生因隱患整改不力導致事故的。在公司組織的安全檢查和評比中，多次獲得優(yōu)秀成績的。（三）獎勵程序1.個人或部門申報：符合獎勵條件的個人或部門填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明事跡和理由。2.部門審核：所在部門對申報材料進行審核，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門審查：安全管理部門對申報材料進行審查，核實情況，提出初步獎勵意見。4.公司審批：將安全管理部門的初步意見提交公司領(lǐng)導審批，確定最終獎勵名單和獎勵方式。5.表彰獎勵：召開公司安全生產(chǎn)表彰大會，對獲獎個人和部門進行公開表彰獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予書面警告，責令其改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職降薪：對嚴重違反安全規(guī)定或?qū)е率鹿拾l(fā)生的員工，降低其職務和薪資待遇。4.辭退：對造成重大安全事故或?qū)医滩桓牡膯T工，予以辭退。（二）懲罰情形1.個人懲罰情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，違章作業(yè)的。未正確佩戴和使用勞動防護用品的。發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，未及時報告的。拒絕接受安全生產(chǎn)教育和培訓，或培訓考核不合格仍上崗作業(yè)的。在安全事故發(fā)生時，未履行應盡職責，導致事故擴大或造成嚴重后果的。2.部門懲罰情形部門安全生產(chǎn)目標未完成，事故發(fā)生率超過公司規(guī)定指標的。安全管理制度執(zhí)行不力，多次違反公司安全規(guī)定的。對本部門存在的安全隱患未及時排查治理，導致事故發(fā)生的。發(fā)生安全事故后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的。（三）懲罰程序1.違規(guī)行為調(diào)查：安全管理部門或相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違規(guī)行為后，進行調(diào)查取證，核實情況。2.告知與申辯：向違規(guī)員工或部門發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰措施及理由，并聽取其申辯意見。3.處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，安全管理部門提出處罰建議，報公司領(lǐng)導審批后作出處罰決定。4.送達與執(zhí)行：將處罰決定書送達受罰員工或部門，受罰方應在規(guī)定時間內(nèi)執(zhí)行處罰