五不突出問題整改清單一、問題一：政治站位不高方面（一）具體表現(xiàn)1.對黨中央重大決策部署學(xué)習(xí)不深入，僅停留在表面?zhèn)鬟_(dá)，未結(jié)合實(shí)際工作深入思考如何貫徹落實(shí)。例如，在學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關(guān)政策時(shí)，只是簡單組織會議宣讀文件，沒有分析本地農(nóng)村實(shí)際情況，探討如何將政策轉(zhuǎn)化為具體的發(fā)展措施。2.在貫徹落實(shí)上級工作要求時(shí)，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，上級要求開展某項(xiàng)專項(xiàng)整治行動，規(guī)定了明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，但在執(zhí)行過程中，以本地實(shí)際困難為由，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，縮短工作時(shí)間，導(dǎo)致整治效果不佳。3.缺乏大局意識，只關(guān)注本部門、本單位的局部利益，忽視整體利益。在一些跨部門的工作中，各部門之間相互推諉扯皮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。例如，在城市環(huán)境綜合整治工作中，城管、環(huán)保、住建等部門在處理一些涉及多部門職責(zé)的問題時(shí)，互相踢皮球，影響了整治工作的整體進(jìn)度。（二）整改目標(biāo)1.加強(qiáng)對黨中央重大決策部署的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，做到學(xué)深悟透、融會貫通，并能夠結(jié)合實(shí)際工作準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。2.嚴(yán)格執(zhí)行上級工作要求，不打折扣、不變通，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。3.增強(qiáng)大局意識，樹立“一盤棋”思想，打破部門壁壘，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力。（三）整改措施1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周安排固定時(shí)間組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)黨中央重大決策部署和上級重要文件精神。學(xué)習(xí)方式包括專題講座、研討交流、線上學(xué)習(xí)等多種形式，確保學(xué)習(xí)效果。建立學(xué)習(xí)考核機(jī)制，定期對干部職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和考核，考核結(jié)果與個(gè)人績效掛鉤。對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的干部職工進(jìn)行表彰和獎勵(lì)，對學(xué)習(xí)不認(rèn)真、考核不合格的進(jìn)行批評教育和督促整改。2.強(qiáng)化責(zé)任意識對上級下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和工作要求，形成責(zé)任清單。建立工作臺賬，對工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和監(jiān)控，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)推進(jìn)。加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期開展專項(xiàng)督查和不定期抽查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對工作不力、敷衍塞責(zé)的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。3.樹立大局觀念加強(qiáng)干部職工的思想教育，通過開展主題黨日活動、專題培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)干部職工樹立大局意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。建立健全跨部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，明確各部門在跨部門工作中的職責(zé)和分工，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。定期召開跨部門工作協(xié)調(diào)會，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。（四）整改時(shí)限1.短期整改（12個(gè)月）：完成政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和學(xué)習(xí)考核機(jī)制的建立，對上級工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解并建立工作臺賬。2.中期整改（36個(gè)月）：通過多種形式的學(xué)習(xí)活動，提高干部職工對黨中央重大決策部署的理解和把握能力，加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立跨部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。3.長期整改（持續(xù)推進(jìn)）：持續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識和大局觀念，鞏固整改成果，確保各項(xiàng)工作始終保持正確的政治方向。二、問題二：工作作風(fēng)不實(shí)方面（一）具體表現(xiàn)1.工作態(tài)度不端正，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。對工作缺乏熱情和責(zé)任心，對待上級交辦的任務(wù)，只是簡單應(yīng)付，不認(rèn)真思考如何提高工作質(zhì)量和效率。例如，在撰寫工作報(bào)告時(shí)，只是抄襲拼湊，內(nèi)容空洞無物，缺乏針對性和實(shí)用性。2.工作中形式主義嚴(yán)重，注重表面文章，不注重實(shí)際效果。為了迎接檢查，搞一些華而不實(shí)的形象工程，耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，但對實(shí)際工作沒有起到實(shí)質(zhì)性的推動作用。比如，在創(chuàng)建文明城市活動中，一些單位只是在街道上張貼宣傳標(biāo)語、擺放宣傳欄，而沒有真正解決城市管理中的實(shí)際問題。3.工作執(zhí)行力不強(qiáng)，對工作安排部署落實(shí)不到位。存在拖延現(xiàn)象，不能按時(shí)完成工作任務(wù)。在工作中遇到困難和問題時(shí)，缺乏主動解決的意識，而是向上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門推諉。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，由于前期工作準(zhǔn)備不充分，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，多次錯(cuò)過預(yù)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）整改目標(biāo)1.轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，增強(qiáng)工作責(zé)任心和使命感，樹立正確的工作價(jià)值觀，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量和效率。2.堅(jiān)決反對形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，注重實(shí)際效果，將工作重心放在解決實(shí)際問題上。3.提高工作執(zhí)行力，確保各項(xiàng)工作安排部署能夠得到有效落實(shí)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遇到問題能夠主動承擔(dān)責(zé)任并積極解決。（三）整改措施1.加強(qiáng)思想教育開展職業(yè)道德教育活動，通過組織專題講座、觀看警示教育片等方式，引導(dǎo)干部職工樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀，增強(qiáng)工作責(zé)任心和使命感。建立談心談話制度，單位領(lǐng)導(dǎo)定期與干部職工進(jìn)行談心談話，了解他們的工作和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決他們在思想和工作中存在的問題。2.整治形式主義對各類檢查、評比、考核等活動進(jìn)行全面清理，精簡不必要的環(huán)節(jié)和程序，減輕基層負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格控制文件和會議數(shù)量，提高文件和會議質(zhì)量，避免以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。建立工作效果評估機(jī)制，對各項(xiàng)工作的實(shí)際效果進(jìn)行客觀評價(jià)，以實(shí)際成效作為考核干部工作業(yè)績的主要依據(jù)。對搞形式主義、做表面文章的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅批評和問責(zé)。3.提升工作執(zhí)行力建立健全工作責(zé)任制，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任主體和工作標(biāo)準(zhǔn)，對工作任務(wù)進(jìn)行量化分解，確保每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人。加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的跟蹤和督促，建立工作進(jìn)度反饋機(jī)制，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況。對工作推進(jìn)緩慢的單位和個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)督辦，對不能按時(shí)完成工作任務(wù)的進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（四）整改時(shí)限1.短期整改（12個(gè)月）：開展職業(yè)道德教育活動，建立談心談話制度，對各類檢查、評比、考核等活動進(jìn)行清理。2.中期整改（36個(gè)月）：精簡文件和會議數(shù)量，建立工作效果評估機(jī)制和工作責(zé)任制，加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的跟蹤和督促。3.長期整改（持續(xù)推進(jìn)）：持續(xù)加強(qiáng)思想教育，鞏固整治形式主義成果，不斷提高工作執(zhí)行力，形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。三、問題三：擔(dān)當(dāng)意識不足方面（一）具體表現(xiàn)1.在工作中缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，遇到新情況、新問題時(shí)，缺乏創(chuàng)新思維和解決問題的能力，總是等待上級指示，不敢自行決策和處理。例如，在面對市場環(huán)境變化和業(yè)務(wù)拓展的需求時(shí)，不敢嘗試新的業(yè)務(wù)模式和方法，導(dǎo)致業(yè)務(wù)發(fā)展滯后。2.對工作中的困難和風(fēng)險(xiǎn)存在畏懼心理，不敢承擔(dān)責(zé)任。在處理一些復(fù)雜棘手的問題時(shí)，怕得罪人、怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，選擇回避或拖延，導(dǎo)致問題越積越多，矛盾越來越突出。比如，在處理信訪案件時(shí)，對一些信訪群眾的合理訴求，不敢正面回應(yīng)和解決，而是采取推諉、敷衍的態(tài)度。3.在團(tuán)隊(duì)合作中，缺乏協(xié)作意識，只關(guān)注自己的工作任務(wù)，對其他同事的工作不關(guān)心、不支持，不愿意為團(tuán)隊(duì)的整體利益付出努力。當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到困難時(shí)，不能齊心協(xié)力共同解決問題。例如，在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，部分成員只專注于自己負(fù)責(zé)的模塊，對其他成員遇到的問題漠不關(guān)心，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受到影響。（二）整改目標(biāo)1.增強(qiáng)主動擔(dān)當(dāng)意識，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力，敢于在工作中嘗試新方法、新舉措，積極應(yīng)對新情況、新問題。2.克服畏懼心理，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對困難和風(fēng)險(xiǎn)不退縮、不回避，積極主動地解決工作中的問題。3.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，樹立“團(tuán)隊(duì)利益至上”的觀念，加強(qiáng)與同事之間的溝通和協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)努力奮斗。（三）整改措施1.加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識教育開展擔(dān)當(dāng)精神專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者和先進(jìn)典型人物進(jìn)行授課和經(jīng)驗(yàn)分享，引導(dǎo)干部職工樹立正確的擔(dān)當(dāng)觀念，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識。建立激勵(lì)機(jī)制，對在工作中勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部職工進(jìn)行表彰和獎勵(lì)，樹立正面典型，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。2.培養(yǎng)創(chuàng)新能力鼓勵(lì)干部職工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，拓寬知識面和視野，提高創(chuàng)新思維和解決問題的能力。建立創(chuàng)新工作機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金，對有創(chuàng)新性的工作項(xiàng)目給予支持和獎勵(lì)。定期組織創(chuàng)新成果評選活動，對優(yōu)秀的創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣和應(yīng)用。3.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，通過組織戶外拓展、團(tuán)隊(duì)游戲等方式，增強(qiáng)干部職工之間的溝通和信任，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。建立團(tuán)隊(duì)績效考核機(jī)制，將團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績納入干部職工的績效考核體系，激勵(lì)干部職工為團(tuán)隊(duì)的整體利益共同努力。（四）整改時(shí)限1.短期整改（12個(gè)月）：開展擔(dān)當(dāng)精神專題培訓(xùn)，建立激勵(lì)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動計(jì)劃。2.中期整改（36個(gè)月）：鼓勵(lì)干部職工參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，建立創(chuàng)新工作機(jī)制和團(tuán)隊(duì)績效考核機(jī)制。3.長期整改（持續(xù)推進(jìn)）：持續(xù)加強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識教育，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，形成勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。四、問題四：工作能力不強(qiáng)方面（一）具體表現(xiàn)1.專業(yè)知識儲備不足，對本行業(yè)的最新政策、法規(guī)和技術(shù)發(fā)展動態(tài)了解不夠，不能適應(yīng)工作的需要。例如，在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，一些從事行政管理工作的干部對電子政務(wù)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)缺乏了解和應(yīng)用能力。2.業(yè)務(wù)技能不熟練，在實(shí)際工作中操作不規(guī)范、效率低下。比如，一些財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)賬目錯(cuò)誤、報(bào)表不準(zhǔn)確等問題，影響了財(cái)務(wù)管理工作的正常開展。3.綜合分析和解決問題的能力較弱，面對復(fù)雜的工作局面和問題時(shí)，不能準(zhǔn)確分析問題的本質(zhì)和原因，提出有效的解決方案。例如，在處理企業(yè)經(jīng)營管理中的問題時(shí)，不能從多個(gè)角度進(jìn)行分析，制定的解決方案缺乏針對性和可行性。（二）整改目標(biāo)1.加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握本行業(yè)的最新政策、法規(guī)和技術(shù)發(fā)展動態(tài)，提高專業(yè)素養(yǎng)和知識水平。2.提高業(yè)務(wù)技能，規(guī)范操作流程，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能夠順利開展。3.增強(qiáng)綜合分析和解決問題的能力，能夠準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)和關(guān)鍵，提出科學(xué)合理、切實(shí)可行的解決方案。（三）整改措施1.加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)制定專業(yè)知識學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位的需求，為干部職工提供有針對性的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)課程。鼓勵(lì)干部職工參加各類專業(yè)資格考試和培訓(xùn)，對取得相關(guān)資格證書的給予一定的獎勵(lì)。建立學(xué)習(xí)交流平臺，定期組織干部職工開展學(xué)習(xí)交流活動，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同提高。2.提升業(yè)務(wù)技能開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，邀請業(yè)務(wù)骨干和專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和示范，讓干部職工在實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)技能。建立業(yè)務(wù)操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督和檢查，對操作不規(guī)范的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和整改。3.培養(yǎng)綜合分析能力組織案例分析培訓(xùn)和研討活動，選取實(shí)際工作中的典型案例，讓干部職工進(jìn)行分析和討論，提高他們的綜合分析和解決問題的能力。鼓勵(lì)干部職工參與重大項(xiàng)目和重要工作的決策和實(shí)施，在實(shí)踐中鍛煉他們的綜合分析和決策能力。（四）整改時(shí)限1.短期整改（12個(gè)月）：制定專業(yè)知識學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)交流平臺，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動。2.中期整改（36個(gè)月）：組織案例分析培訓(xùn)和研討活動，建立業(yè)務(wù)操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督和檢查。3.長期整改（持續(xù)推進(jìn)）：持續(xù)加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)技能和綜合分析能力，適應(yīng)工作的不斷發(fā)展和變化。五、問題五：紀(jì)律意識淡薄方面（一）具體表現(xiàn)1.工作紀(jì)律松弛，存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關(guān)的行為時(shí)有發(fā)生。例如，部分單位在考勤管理上存在漏洞，對遲到早退現(xiàn)象沒有進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。2.廉潔自律意識不強(qiáng)，存在接受服務(wù)對象禮品、禮金、宴請等違規(guī)行為。在工程招投標(biāo)、物資采購等工作中，存在以權(quán)謀私、暗箱操作等問題。比如，一些干部在工程項(xiàng)目審批過程中，接受施工單位的賄賂，為其大開方便之門。3.對單位的規(guī)章制度執(zhí)行不力，不遵守會議紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)定。在會議上玩手機(jī)、交頭接耳，不認(rèn)真聽取會議內(nèi)容；在財(cái)務(wù)管理中，違反財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用。（二）整改目標(biāo)1.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，規(guī)范上班時(shí)間的行為，提高工作效率。2.增強(qiáng)廉潔自律意識，嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。3.強(qiáng)化對單位規(guī)章制度的執(zhí)行力度，自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)單位的正常工作秩序。（三）整改措施1.加強(qiáng)紀(jì)律教育開展紀(jì)律專題教育活動，組織干部職工學(xué)習(xí)工作紀(jì)律、廉潔自律等方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，通過案例分析、警示教育等方式，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律意識和廉潔意識。定期組織紀(jì)律知識考試，檢驗(yàn)干部職工的學(xué)習(xí)效果，對考試不合格的進(jìn)行補(bǔ)考和再教育。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對干部職工工作紀(jì)律和廉潔自律情況的日常監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)群眾對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。定期開展專項(xiàng)檢查和不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。對違反工作紀(jì)律的干部職工進(jìn)行批評教育和紀(jì)律處分，對違反廉潔自律規(guī)定的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。3.完善制度建設(shè)