2008年山東省事業(yè)單位招聘申論練習題及答案2008年山東省事業(yè)單位招聘申論練習題及答案給定資料1.近年來，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，各類社會問題也日益凸顯。在就業(yè)領域，就業(yè)難與招工難并存的現象引起了廣泛關注。一方面，大量高校畢業(yè)生面臨著就業(yè)困境，每年都有相當數量的畢業(yè)生未能及時找到合適的工作；另一方面，一些企業(yè)卻面臨著招工難的問題，尤其是一些勞動密集型企業(yè)和技術含量較高的崗位，常常招不到足夠的合適人才。以制造業(yè)為例，沿海地區(qū)的一些制造業(yè)企業(yè)，由于訂單增加，急需大量熟練工人，但卻難以招到足夠的人員。這些企業(yè)開出的工資待遇并不低，工作環(huán)境也有了一定改善，但仍然難以吸引到足夠的勞動力。同時，高校畢業(yè)生普遍傾向于進入金融、互聯(lián)網等所謂的“高收入、高附加值”行業(yè)，對制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的崗位興趣不高。2.教育與就業(yè)的脫節(jié)也是導致就業(yè)問題的重要原因之一。目前，我國的教育體系在一定程度上存在著注重理論知識傳授，而忽視實踐技能培養(yǎng)的問題。高校專業(yè)設置與市場需求之間存在一定程度的錯位，一些專業(yè)的畢業(yè)生供過于求，而一些市場急需的專業(yè)人才卻十分短缺。例如，一些高校開設了大量的文學、歷史、哲學等文科專業(yè)，每年畢業(yè)的學生數量眾多，但這些專業(yè)的就業(yè)面相對較窄，就業(yè)崗位有限。而像機械制造、電子工程等工科專業(yè)，雖然市場需求旺盛，但高校的招生規(guī)模和培養(yǎng)力度相對不足。此外，職業(yè)教育雖然近年來得到了一定的重視，但整體發(fā)展水平仍然有待提高，職業(yè)教育的師資力量、教學設施等方面與實際需求存在一定差距。3.勞動力市場信息不對稱也是影響就業(yè)的一個因素。求職者往往難以準確了解企業(yè)的用人需求、崗位要求和工資待遇等信息，而企業(yè)也難以全面掌握求職者的技能水平、工作經驗和職業(yè)素養(yǎng)等情況。這種信息不對稱導致了求職過程中的盲目性和效率低下，增加了就業(yè)成本。一些招聘網站雖然提供了大量的招聘信息，但信息的真實性和準確性難以保證。部分企業(yè)在招聘信息中夸大崗位的優(yōu)勢和待遇，吸引求職者前來應聘，但實際情況卻與招聘信息不符。同時，求職者在簡歷中也可能存在夸大自己能力和經驗的情況，導致企業(yè)招聘到的人員與崗位要求不匹配。4.創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的一條重要途徑，近年來受到了政府的大力支持。各地紛紛出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策措施，包括提供創(chuàng)業(yè)資金、稅收優(yōu)惠、場地支持等。然而，創(chuàng)業(yè)并非一帆風順，創(chuàng)業(yè)者面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。首先，創(chuàng)業(yè)需要一定的資金投入。對于大多數創(chuàng)業(yè)者來說，籌集創(chuàng)業(yè)資金是一個難題。個人儲蓄往往有限，銀行貸款手續(xù)繁瑣，缺乏有效的抵押物等問題使得創(chuàng)業(yè)者很難獲得足夠的資金支持。其次，創(chuàng)業(yè)項目的選擇也至關重要。一些創(chuàng)業(yè)者缺乏市場調研和分析能力，盲目跟風選擇創(chuàng)業(yè)項目，導致項目失敗的概率較高。此外，創(chuàng)業(yè)者還需要面對市場競爭、經營管理等方面的挑戰(zhàn)，很多初創(chuàng)企業(yè)由于經營不善而倒閉。5.社會保障體系的不完善也給就業(yè)帶來了一定的影響。目前，我國的社會保障覆蓋面還不夠廣泛，特別是一些靈活就業(yè)人員和農民工群體，很多沒有納入到社會保障體系中來。這使得他們在就業(yè)過程中缺乏安全感，不敢輕易更換工作，也影響了勞動力的合理流動。一些企業(yè)為了降低成本，不愿意為員工繳納社會保險費用，導致員工的權益得不到保障。同時，社會保障制度的銜接和轉移也存在一些問題。例如，一些跨地區(qū)就業(yè)的人員在轉移社會保險關系時遇到困難，影響了他們的就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展。6.隨著經濟全球化的發(fā)展，國際貿易摩擦不斷增加。我國一些出口企業(yè)受到了較大的影響，訂單減少，生產規(guī)模縮小，從而導致了部分員工失業(yè)。例如，在紡織品、服裝等傳統(tǒng)出口行業(yè)，由于面臨著來自其他國家的低價競爭和貿易壁壘，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。此外，產業(yè)結構調整和升級也是導致部分人員失業(yè)的原因之一。一些傳統(tǒng)產業(yè)由于技術落后、環(huán)境污染等問題，被逐漸淘汰或進行改造升級。在這個過程中，一些不適應新技術、新崗位要求的員工就會面臨失業(yè)風險。7.在農村地區(qū)，就業(yè)問題也不容忽視。隨著城市化進程的加快，大量農村勞動力涌入城市務工，但他們在城市中面臨著就業(yè)不穩(wěn)定、工資待遇低、勞動權益得不到保障等問題。同時，農村地區(qū)本身也存在著大量的剩余勞動力，由于農村產業(yè)發(fā)展相對滯后，缺乏足夠的就業(yè)機會，這些剩余勞動力無法在當地實現就業(yè)。一些農村地區(qū)的特色農業(yè)發(fā)展不足，農產品附加值低，農民收入增長緩慢。而且農村的二三產業(yè)發(fā)展相對薄弱，缺乏能夠吸納農村勞動力的企業(yè)和項目。這使得農村勞動力不得不外出打工，導致農村出現了“空心化”現象，影響了農村經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。8.政府在促進就業(yè)方面采取了一系列措施。加大了對職業(yè)培訓的投入，提高勞動者的技能水平。通過開展各種形式的職業(yè)培訓，如技能培訓班、創(chuàng)業(yè)培訓班等，幫助勞動者掌握新的技能和知識，增強他們的就業(yè)競爭力。同時，加強了公共就業(yè)服務體系建設。建立了就業(yè)信息平臺，及時發(fā)布就業(yè)崗位信息和求職信息，為企業(yè)和求職者提供了便捷的溝通渠道。此外，政府還通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策措施，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，特別是對吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予一定的支持。作答要求1.根據給定資料，概括當前我國就業(yè)領域存在的主要問題。（20分）要求：全面、準確、有條理，不超過300字。2.針對資料中反映的教育與就業(yè)脫節(jié)的問題，請?zhí)岢鱿鄳慕鉀Q措施。（40分）要求：條理清晰，具有針對性和可操作性，不超過500字。3.結合給定資料，以“促進就業(yè)，推動經濟社會發(fā)展”為題，寫一篇議論文。（60分）要求：（1）觀點明確，內容充實，論述深刻；（2）結構完整，邏輯清晰，語言流暢；（3）字數10001200字。答案第一題：概括當前我國就業(yè)領域存在的主要問題當前我國就業(yè)領域存在多方面問題：1.就業(yè)難與招工難并存：高校畢業(yè)生就業(yè)難，而制造業(yè)等企業(yè)招不到合適人才，畢業(yè)生對傳統(tǒng)行業(yè)崗位興趣低。2.教育與就業(yè)脫節(jié)：教育重理論輕實踐，高校專業(yè)設置與市場需求錯位，職業(yè)教育發(fā)展水平有待提高。3.勞動力市場信息不對稱：求職者和企業(yè)難以準確了解對方情況，招聘信息真實性和準確性不足。4.創(chuàng)業(yè)困難：創(chuàng)業(yè)者面臨資金籌集難、項目選擇盲目、市場競爭和經營管理挑戰(zhàn)等問題。5.社會保障不完善：覆蓋面不夠廣泛，企業(yè)不愿繳納社保，社保關系轉移存在問題，影響勞動力流動。6.國際貿易摩擦和產業(yè)結構調整：出口企業(yè)受影響導致員工失業(yè)，傳統(tǒng)產業(yè)升級使部分人員不適應新崗位而失業(yè)。7.農村就業(yè)問題突出：農村勞動力進城務工面臨諸多問題，農村本身剩余勞動力多，產業(yè)發(fā)展滯后，就業(yè)機會少。第二題：針對教育與就業(yè)脫節(jié)問題的解決措施針對教育與就業(yè)脫節(jié)問題，可采取以下措施：1.調整高校專業(yè)設置：加強市場調研，根據市場需求動態(tài)調整專業(yè)設置，減少供過于求專業(yè)的招生規(guī)模，增加市場急需專業(yè)的招生數量，如機械制造、電子工程等工科專業(yè)。2.強化實踐教學：高校應增加實踐課程比重，建立實習實訓基地，與企業(yè)合作開展實踐教學，讓學生在實踐中提高技能水平和解決實際問題的能力。3.提升職業(yè)教育質量：加大對職業(yè)教育的投入，改善教學設施，加強師資隊伍建設，吸引企業(yè)技術骨干和能工巧匠擔任兼職教師，提高職業(yè)教育的實用性和針對性。4.加強校企合作：高校和職業(yè)院校應與企業(yè)建立緊密的合作關系，開展訂單式培養(yǎng)，根據企業(yè)需求制定人才培養(yǎng)方案，使培養(yǎng)的人才能夠直接滿足企業(yè)的崗位要求。5.開展就業(yè)指導：在學校開設就業(yè)指導課程，幫助學生了解就業(yè)市場需求和職業(yè)發(fā)展方向，提高學生的職業(yè)規(guī)劃能力和求職技巧。6.建立反饋機制：教育部門和學校應定期收集企業(yè)對畢業(yè)生的評價和建議，根據反饋信息及時調整教育教學內容和方法，不斷提高人才培養(yǎng)質量。第三題：促進就業(yè)，推動經濟社會發(fā)展就業(yè)是民生之本，是關系到人民群眾切身利益的重大問題，也是推動經濟社會發(fā)展的重要動力。當前，我國就業(yè)領域面臨著就業(yè)難與招工難并存、教育與就業(yè)脫節(jié)、勞動力市場信息不對稱等諸多問題，這些問題不僅影響了人民群眾的生活質量，也制約了經濟社會的健康發(fā)展。因此，必須采取有效措施，促進就業(yè)，推動經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。促進就業(yè)，要加強教育與就業(yè)的銜接。教育是培養(yǎng)人才的基礎，只有使教育培養(yǎng)出的人才符合市場需求，才能從根本上解決就業(yè)問題。高校應根據市場需求調整專業(yè)設置，減少那些就業(yè)面窄、供過于求的專業(yè)，增加市場急需的專業(yè)。同時，要強化實踐教學，提高學生的實踐技能和創(chuàng)新能力。職業(yè)教育應加大投入，提高辦學水平，培養(yǎng)更多適應企業(yè)需求的技術技能人才。通過加強教育與就業(yè)的銜接，提高勞動者的素質和就業(yè)競爭力，為企業(yè)提供合適的人才，實現教育與就業(yè)的良性互動。促進就業(yè)，要完善勞動力市場信息服務。勞動力市場信息不對稱是造成就業(yè)難和招工難的重要原因之一。政府應加強公共就業(yè)服務體系建設，建立統(tǒng)一、規(guī)范、高效的就業(yè)信息平臺，整合各類就業(yè)信息資源，及時、準確地發(fā)布企業(yè)的用人需求和求職者的求職信息。同時，要加強對招聘市場的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)招聘行為，確保招聘信息的真實性和準確性。通過完善勞動力市場信息服務，減少求職過程中的盲目性和不確定性，提高就業(yè)效率。促進就業(yè)，要鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)問題的重要途徑，一個創(chuàng)業(yè)者可以帶動多個就業(yè)崗位。政府應出臺更多的鼓勵創(chuàng)業(yè)政策，為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持、稅收優(yōu)惠、場地保障等方面的便利條件。同時，要加強創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平。創(chuàng)業(yè)者自身要加強市場調研和分析，選擇具有市場潛力和發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目，提高創(chuàng)業(yè)成功率。通過鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，緩解就業(yè)壓力。促進就業(yè)，要加快產業(yè)結構調整和升級。產業(yè)結構調整和升級是推動經濟發(fā)展的必然要求，也是解決就業(yè)問題的關鍵。政府應加大對新興產業(yè)的扶持力度，培育新的經濟增長點和就業(yè)增長點。同時，要推動傳統(tǒng)產業(yè)的技術改造和升級，提高傳統(tǒng)產業(yè)的競爭力和吸納就業(yè)能力。通過加快產業(yè)結構調整和升級，創(chuàng)造更多的高質量就業(yè)崗位，滿足不同層次勞動者的就業(yè)需求。促進就業(yè)，還要完善社會保障體系。完善的社會保障體系可以為勞動者提供基本的生活保障，增強他們的就業(yè)安全感，促進勞動力的合理流動。政府應擴大社會保障覆蓋面，將更多的靈活就業(yè)人員和農民工納入到社會保障體系中來。同時，要加強對企業(yè)繳納社會保險的監(jiān)管，確保員工的合法權益得到保障。此外，還要解決好社會保障關系的轉移和銜接問題，方便勞動者跨地區(qū)就業(yè)。就業(yè)問題關系到千家萬戶的幸福，關系到經濟社會的穩(wěn)定和發(fā)展。我們要充分認識到促進就業(yè)的重要性和緊迫性，采取切實有效的措施，加強教育與就業(yè)的銜接，完善勞動力市場信息服務，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加快產業(yè)結構調整和升級，完善社會保障體系，努力實現更加充分、更高質量的就業(yè)，推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。在解決就業(yè)問題的過程中