法院工會(huì)法線上培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄壹工會(huì)法概述貳工會(huì)組織與職能叁工會(huì)法在法院的應(yīng)用肆工會(huì)法相關(guān)法律責(zé)任伍線上培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)陸案例分析與實(shí)操指導(dǎo)工會(huì)法概述第一章工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)活動(dòng)、保障職工權(quán)益、規(guī)范工會(huì)行為的法律規(guī)范。工會(huì)法定義工會(huì)法的立法背景工會(huì)法立法背景新中國(guó)成立初期，為鞏固政權(quán)、團(tuán)結(jié)職工，1950年頒布首部《工會(huì)法》。工會(huì)法的基本原則以憲法為根本準(zhǔn)則，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工權(quán)益，獨(dú)立自主開(kāi)展工作。工會(huì)法原則工會(huì)組織與職能第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)層級(jí)劃分部門(mén)職能設(shè)置01工會(huì)通常分為基層工會(huì)、地方總工會(huì)及全國(guó)總工會(huì)，層級(jí)分明，各司其職。02工會(huì)內(nèi)部設(shè)有組織、宣傳、權(quán)益保障等部門(mén)，共同維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)和諧發(fā)展。工會(huì)的職能與作用代表職工利益，與用人單位協(xié)商，保障職工合法權(quán)益不受侵害。維護(hù)職工權(quán)益協(xié)調(diào)職工與用人單位關(guān)系，促進(jìn)雙方溝通理解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)和諧關(guān)系工會(huì)與企業(yè)關(guān)系簡(jiǎn)介：闡述工會(huì)與企業(yè)間相互依存、協(xié)作共贏的關(guān)系。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系0102工會(huì)作為橋梁，促進(jìn)企業(yè)與員工間的有效溝通，解決矛盾。促進(jìn)溝通03工會(huì)代表員工與企業(yè)協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)權(quán)益工會(huì)法在法院的應(yīng)用第三章法院工會(huì)的特殊性職能定位特殊法院工會(huì)需兼顧職工權(quán)益與司法公正，職能更具雙重性。工作對(duì)象特殊法院工會(huì)服務(wù)對(duì)象為司法工作者，需求與普通職工有差異。法院工會(huì)的職責(zé)范圍依法維護(hù)干警勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工權(quán)益開(kāi)展有益身心活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力組織文體活動(dòng)規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支，保障工會(huì)工作順利開(kāi)展管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)法院工會(huì)的活動(dòng)案例法院工會(huì)組織法律援助，為職工提供法律咨詢(xún)與援助，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助活動(dòng)工會(huì)舉辦文化活動(dòng)，如法律知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工法律意識(shí)與團(tuán)隊(duì)凝聚力。職工文化活動(dòng)工會(huì)法相關(guān)法律責(zé)任第四章法律責(zé)任的種類(lèi)構(gòu)成犯罪將依法追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任侵害權(quán)益需承擔(dān)財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任民事責(zé)任工會(huì)法違法行為將受行政處分或處罰行政責(zé)任違反工會(huì)法的后果阻撓建會(huì)、非法撤并工會(huì)等行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)或政府責(zé)令改正。行政責(zé)任暴力阻撓、貪污挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)等行為，構(gòu)成犯罪的依法追究刑責(zé)。刑事責(zé)任侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)拒不返還，需賠償損失；損害權(quán)益需承擔(dān)賠償責(zé)任。民事責(zé)任010203法院工會(huì)的法律監(jiān)督涵蓋勞動(dòng)合同、報(bào)酬、工時(shí)、安全衛(wèi)生等，保障職工權(quán)益監(jiān)督內(nèi)容與范圍01對(duì)阻撓工會(huì)、打擊報(bào)復(fù)等行為，依法追究民事、行政、刑事責(zé)任法律責(zé)任與追究02線上培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)第五章培訓(xùn)課程目標(biāo)掌握工會(huì)法規(guī)使學(xué)員熟悉并掌握工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容。提升法律素養(yǎng)增強(qiáng)法院工會(huì)成員對(duì)法律知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。0102培訓(xùn)內(nèi)容與方法01法律知識(shí)講解系統(tǒng)講解工會(huì)法相關(guān)法律條文，確保學(xué)員掌握基礎(chǔ)法律知識(shí)。02案例分析研討通過(guò)實(shí)際案例分析，引導(dǎo)學(xué)員討論并理解法律在實(shí)際中的應(yīng)用?；?dòng)與考核機(jī)制設(shè)置在線問(wèn)答、討論區(qū)，增強(qiáng)學(xué)員參與感與互動(dòng)性?；?dòng)設(shè)計(jì)采用在線測(cè)試、作業(yè)提交等方式，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)成果?？己朔绞桨咐治雠c實(shí)操指導(dǎo)第六章典型案例分析分析合同糾紛中的法律條款適用，指導(dǎo)如何正確處理類(lèi)似糾紛。合同糾紛案例探討勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障，提供實(shí)操中的應(yīng)對(duì)策略。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例法院工會(huì)實(shí)操指導(dǎo)選取典型法院工會(huì)案例，組織學(xué)員研討，提升實(shí)操應(yīng)對(duì)能力。案例研討設(shè)置模擬場(chǎng)景，指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行工會(huì)工作實(shí)操演練