黨委機(jī)關(guān)考勤管理制度總則一、目的為加強(qiáng)黨委機(jī)關(guān)的組織紀(jì)律性，規(guī)范工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保黨委機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于黨委機(jī)關(guān)全體工作人員，包括在編人員、聘用人員等。三、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.黨委機(jī)關(guān)設(shè)立考勤管理小組，由人事部門牽頭，相關(guān)部門配合組成。2.考勤管理小組負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總，負(fù)責(zé)對(duì)考勤違規(guī)行為的處理和反饋。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，督促本部門工作人員按時(shí)出勤，及時(shí)報(bào)告本部門工作人員的考勤情況。四、考勤方式1.采用簽到、簽退制度，工作人員每天上班和下班時(shí)應(yīng)在考勤記錄簿上簽到、簽退。2.實(shí)行電子考勤系統(tǒng)的，工作人員應(yīng)按時(shí)在電子考勤系統(tǒng)上打卡。3.因特殊情況無法按時(shí)簽到、簽退或打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：根據(jù)黨委機(jī)關(guān)的工作安排，確定具體的工作時(shí)間。2.考勤時(shí)間：以工作時(shí)間為準(zhǔn)，提前15分鐘為簽到時(shí)間，推遲15分鐘為簽退時(shí)間。考勤內(nèi)容一、遲到、早退1.遲到：工作人員在規(guī)定的簽到時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間不足15分鐘的，每次扣10元；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，按半天事假處理；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，按全天事假處理。2.早退：工作人員在規(guī)定的簽退時(shí)間前離開工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間不足15分鐘的，每次扣10元；早退時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，按半天事假處理；早退時(shí)間超過1小時(shí)的，按全天事假處理。二、曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資；曠工1天的，扣發(fā)3天工資；曠工連續(xù)2天或累計(jì)3天的，按自動(dòng)離職處理。三、請(qǐng)假1.請(qǐng)假種類事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)病假?；榧伲悍戏ǘńY(jié)婚條件的工作人員，可請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：符合國家生育政策的女工作人員，可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公假：因參加國家或單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)公假。2.請(qǐng)假程序工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理小組備案。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過1天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。緊急情況下，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間的工資待遇事假期間，扣除當(dāng)天工資。病假期間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。婚假、產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。公假期間，工資照發(fā)。四、加班1.因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理小組備案。2.加班時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間之外，加班期間應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.加班工資的計(jì)算：加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算?？记诮y(tǒng)計(jì)與考核一、考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理小組應(yīng)每天對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤記錄表》，并于每月底將考勤情況匯總上報(bào)人事部門。2.人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤考核1.考勤考核納入工作人員的績(jī)效考核體系，考勤情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)考勤表現(xiàn)良好的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考勤違規(guī)的工作人員，給予批評(píng)教育和相應(yīng)的處罰。附則一、本制度由黨委機(jī)關(guān)考勤管理小組負(fù)責(zé)解釋。