PAGE老人大學培訓制度一、總則（一）目的為了規(guī)范老人大學的培訓管理，提高培訓質(zhì)量，滿足老年人多樣化的學習需求，促進老年人的身心健康和全面發(fā)展，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于老人大學組織開展的各類培訓活動，包括但不限于文化藝術(shù)、科學技術(shù)、健康養(yǎng)生等領(lǐng)域的課程培訓。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重老年人的學習意愿和需求，提供個性化、多樣化的培訓服務(wù)，保障老年人的學習權(quán)益。2.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓質(zhì)量保障體系，加強師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化課程設(shè)置，嚴格教學管理，確保培訓質(zhì)量。3.安全有序原則：強化安全意識，落實安全責任，加強培訓場所和設(shè)施設(shè)備的安全管理，確保培訓活動安全有序進行。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：積極探索創(chuàng)新培訓模式和方法，不斷豐富培訓內(nèi)容和形式，提高培訓的吸引力和實效性。二、培訓組織與管理（一）管理機構(gòu)1.成立老人大學培訓管理委員會，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓工作，制定培訓政策和規(guī)劃，審議培訓計劃和預算，監(jiān)督培訓質(zhì)量和安全等。2.培訓管理委員會下設(shè)辦公室，負責培訓日常工作的組織實施，包括課程安排、師資調(diào)配、學員管理、教學保障等。（二）職責分工1.培訓管理委員會職責制定和完善老人大學培訓管理制度和政策。審議年度培訓計劃和預算，確保培訓工作的順利開展。監(jiān)督培訓質(zhì)量，定期對培訓效果進行評估和反饋。協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的重大問題。2.培訓管理辦公室職責具體組織實施培訓計劃，安排課程、教師和教學場地。負責學員的報名、錄取、注冊和學籍管理。組織教學檢查和評估，收集學員反饋意見，及時改進教學工作。管理培訓檔案，包括學員信息、教學資料、考核成績等。做好培訓后勤保障工作，如教材教具采購、設(shè)備維護等。3.教師職責按照教學大綱和教學計劃認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量。關(guān)注學員學習情況，及時調(diào)整教學方法和進度，滿足學員學習需求。對學員進行考核評價，做好成績記錄和反饋。參與教學研討和培訓活動，不斷提高教學水平。三、培訓計劃與課程設(shè)置（一）培訓計劃制定1.每年根據(jù)老年人的學習需求和興趣愛好，結(jié)合學校實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、課程設(shè)置、教學時間、師資安排、考核方式等內(nèi)容。3.在制定培訓計劃過程中，廣泛征求學員、教師和相關(guān)部門的意見和建議，確保計劃的科學性和合理性。（二）課程設(shè)置1.課程設(shè)置應(yīng)涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于文化藝術(shù)（書法、繪畫、音樂、舞蹈等）、科學技術(shù)（電腦應(yīng)用、智能手機操作等）、健康養(yǎng)生（中醫(yī)保健、營養(yǎng)膳食等）、人文社科（歷史、文學、哲學等）等。2.根據(jù)老年人的認知特點和學習能力，合理安排課程難度和進度，注重課程的趣味性和實用性。3.定期更新課程內(nèi)容，引入新的知識和技能，以適應(yīng)時代發(fā)展和老年人的學習需求變化。四、學員管理（一）報名與錄取1.發(fā)布培訓招生簡章，明確招生對象、課程內(nèi)容、報名時間、報名方式等信息。2.學員按照招生簡章要求進行報名，提交相關(guān)材料。3.根據(jù)報名情況，按照公平、公正、公開的原則進行錄取，錄取結(jié)果及時通知學員。（二）注冊與學籍管理1.學員被錄取后，應(yīng)按時辦理注冊手續(xù)，繳納培訓費用。2.建立學員學籍檔案，記錄學員基本信息、學習課程、考核成績等情況。3.學員學籍實行電子化管理，方便查詢和統(tǒng)計。（三）考勤與請假制度1.學員應(yīng)按時參加培訓課程，遵守課堂紀律。2.建立考勤制度，對學員出勤情況進行記錄。學員因故不能參加培訓，應(yīng)提前請假，請假手續(xù)按照學校規(guī)定辦理。3.對于無故曠課達到一定次數(shù)的學員，按照學校規(guī)定進行相應(yīng)處理。（四）結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)1.學員完成規(guī)定課程的學習，經(jīng)考核合格后，準予結(jié)業(yè)。2.對于成績優(yōu)秀的學員，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書或榮譽證書，以資鼓勵。3.結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明學員所學課程、學習時間、考核成績等信息。五、教學管理（一）教學大綱與教案編寫1.各課程應(yīng)制定詳細的教學大綱，明確教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度和考核要求等。2.教師應(yīng)根據(jù)教學大綱編寫教案，教案應(yīng)包括教學目的要求、教學重難點、教學方法、教學過程、教學總結(jié)等內(nèi)容。3.教學大綱和教案應(yīng)定期進行修訂和完善，以保證教學質(zhì)量。（二）課堂教學1.教師應(yīng)嚴格按照教學大綱和教案進行教學，保證教學內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性。2.采用多樣化的教學方法，如講授法、演示法、討論法、實踐法等，激發(fā)學員的學習興趣和積極性。3.注重課堂互動，鼓勵學員積極參與課堂討論和提問，及時解答學員的疑惑。4.教師應(yīng)注重教學儀態(tài)和語言表達，做到儀表端莊、語言規(guī)范、講解清晰。（三）教學檢查與評估1.定期開展教學檢查活動，檢查教師教學大綱執(zhí)行情況、教案編寫質(zhì)量、課堂教學效果等。2.通過學員評教、同行互評、領(lǐng)導評價等方式，對教師教學質(zhì)量進行全面評估。3.根據(jù)教學檢查和評估結(jié)果，及時反饋教師教學中存在的問題，提出改進意見和建議，促進教師教學水平的提高。（四）考核與成績評定1.建立科學合理的考核制度，對學員的學習成果進行全面考核。考核方式可以包括考試、考查、作業(yè)、實踐操作等。2.教師應(yīng)按照考核標準對學員進行成績評定，成績評定應(yīng)客觀、公正、準確。3.及時向?qū)W員反饋考核成績，對于成績不合格的學員，提供補考機會，并給予相應(yīng)的輔導和幫助。六、師資管理（一）師資選拔與聘任1.制定師資選拔標準，選拔具有豐富教學經(jīng)驗、專業(yè)知識扎實、責任心強的教師擔任老人大學培訓工作。2.面向社會公開招聘教師，招聘過程應(yīng)嚴格按照相關(guān)程序進行，確保選拔出優(yōu)秀的師資隊伍。3.與受聘教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）師資培訓與發(fā)展1.定期組織教師參加各類培訓活動，包括教學方法培訓、專業(yè)知識更新培訓等，提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.鼓勵教師開展教學研究和教學改革，對取得優(yōu)秀教學成果的教師給予表彰和獎勵。3.建立教師教學檔案，記錄教師教學工作表現(xiàn)、培訓情況、教學成果等信息，為教師的考核和晉升提供依據(jù)。（三）師資考核與評價1.建立師資考核評價制度，對教師的教學質(zhì)量、師德師風、工作態(tài)度等方面進行全面考核評價。2.考核評價方式包括學員評教、同行互評、教學管理部門評價等。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對不稱職的教師進行相應(yīng)的處理。七、教材與教學資源管理（一）教材編寫與選用1.鼓勵教師根據(jù)教學大綱和實際教學需要編寫校本教材，提高教材的針對性和實用性。2.選用教材應(yīng)遵循權(quán)威性、適用性、趣味性等原則，優(yōu)先選用國家正規(guī)出版社出版的教材。3.對教材進行審核把關(guān)，確保教材內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策要求，無不良信息。（二）教學資源建設(shè)1.加強教學資源建設(shè)，包括多媒體課件、教學視頻、在線學習平臺等，豐富教學手段和資源。2.建立教學資源庫，對教學資源進行分類管理，方便教師和學員查詢和使用。3.定期更新教學資源庫內(nèi)容，保證教學資源的時效性和有效性。（三）教材與教學資源采購與管理1.按照學校采購制度，規(guī)范教材和教學資源的采購流程，確保采購質(zhì)量和資金使用效益。2.建立教材和教學資源管理制度，對教材和教學資源的采購、驗收、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)進行嚴格管理。3.定期對教材和教學資源進行盤點清查，防止丟失和損壞。八、培訓設(shè)施與場地管理（一）設(shè)施設(shè)備配備1.根據(jù)培訓課程需要，配備必要的教學設(shè)施設(shè)備，如圖書資料、電腦、投影儀、音響設(shè)備、實驗器材等。2.定期對教學設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行，滿足教學需求。（二）場地管理1.合理規(guī)劃培訓場地，確保教學活動有足夠的空間和良好的環(huán)境。2.加強培訓場地的安全管理，設(shè)置安全警示標識，配備消防器材等安全設(shè)施。3.保持培訓場地的整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。九、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.老人大學培訓經(jīng)費主要來源于政府財政撥款、社會捐贈、學員繳納的培訓費用等。2.積極拓展經(jīng)費來源渠道，爭取更多的資金支持，保障培訓工作的順利開展。（二）經(jīng)費預算與使用1.每年制定培訓經(jīng)費預算，明確經(jīng)費支出項目和金額，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范。2.根據(jù)培訓計劃和實際需求，嚴格按照經(jīng)費預算安排經(jīng)費支出，不得擅自擴大支出范圍和提高支出標準。3.加強經(jīng)費使用管理，建立健全經(jīng)費報銷制度，嚴格審核報銷憑