PAGE煤礦職工培訓(xùn)獎懲制度一、總則（一）目的為了提高煤礦職工的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，加強煤礦職工培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)獎懲行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體在職職工以及參與煤礦培訓(xùn)活動的相關(guān)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：培訓(xùn)獎懲依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，對所有職工一視同仁，確保獎懲結(jié)果公平公正。2.激勵約束原則：通過合理的獎勵措施激發(fā)職工參與培訓(xùn)的積極性和主動性，通過嚴(yán)格的懲罰措施約束職工的培訓(xùn)行為，促進培訓(xùn)效果的提升。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，注重對職工培訓(xùn)過程中的問題進行及時糾正和教育，引導(dǎo)職工樹立正確的培訓(xùn)態(tài)度。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。2.建立職工培訓(xùn)檔案，記錄職工培訓(xùn)情況。3.對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，根據(jù)評估結(jié)果提出獎懲建議。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)課程的設(shè)計和組織實施。2.監(jiān)督檢查職工安全培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合安全法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.對違反安全培訓(xùn)規(guī)定的行為進行查處，并提出相應(yīng)的懲罰建議。（三）各生產(chǎn)部門1.配合人力資源部門和安全管理部門開展培訓(xùn)工作，組織本部門職工參加各類培訓(xùn)。2.負(fù)責(zé)對本部門職工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進行跟蹤和評價，及時向人力資源部門反饋職工培訓(xùn)效果。（四）培訓(xùn)教師1.按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱進行授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導(dǎo)。3.配合人力資源部門和安全管理部門做好培訓(xùn)效果評估工作。三、培訓(xùn)獎勵（一）優(yōu)秀學(xué)員獎勵1.在各類培訓(xùn)中，成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學(xué)員，經(jīng)培訓(xùn)教師推薦和人力資源部門審核，可評為優(yōu)秀學(xué)員。2.優(yōu)秀學(xué)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：給予一定金額的獎金，一等獎[X]元，二等獎[X]元，三等獎[X]元。頒發(fā)榮譽證書，并在全礦范圍內(nèi)進行通報表揚。在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。（二）培訓(xùn)成果獎勵1.職工通過培訓(xùn)取得相關(guān)職業(yè)資格證書、技能等級證書或在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成果的，給予相應(yīng)獎勵。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：取得高級職業(yè)資格證書的，給予[X]元獎勵。取得中級職業(yè)資格證書的，給予[X]元獎勵。取得初級職業(yè)資格證書的，給予[X]元獎勵。在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成果，為煤礦帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的，根據(jù)成果的影響力給予[X]元至[X]元不等的獎勵。（三）培訓(xùn)教師獎勵1.對教學(xué)質(zhì)量高、培訓(xùn)效果好、深受學(xué)員好評的培訓(xùn)教師，給予獎勵。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：年度優(yōu)秀培訓(xùn)教師，給予[X]元獎金和榮譽證書。在培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的培訓(xùn)教師，給予[X]元至[X]元不等的獎勵。四、培訓(xùn)懲罰（一）培訓(xùn)缺勤懲罰1.職工無故不參加培訓(xùn)的，每次扣除績效分[X]分，并給予警告處分。2.累計無故缺勤達(dá)到[X]次的，視為嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，除扣除相應(yīng)績效分和獎金外，給予記過處分，并進行全礦通報批評。（二）培訓(xùn)考核不合格懲罰1.職工在培訓(xùn)考核中成績不合格的，給予補考機會。補考仍不合格的，扣除績效分[X]分，并安排參加下期同類培訓(xùn)。2.連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格的，給予降職、降薪或待崗學(xué)習(xí)處理，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資的[X]%。（三）違反培訓(xùn)紀(jì)律懲罰1.職工在培訓(xùn)過程中違反課堂紀(jì)律、擾亂教學(xué)秩序的，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或記過處分，并扣除績效分[X]分至[X]分。2.對培訓(xùn)教師不尊重、不配合，影響教學(xué)工作正常開展的，給予記大過處分，扣除績效分[X]分，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（四）培訓(xùn)作弊懲罰1.職工在培訓(xùn)考核中作弊的，本次考核成績無效，給予記過處分，扣除績效分[X]分，并取消當(dāng)年晉升、評優(yōu)資格。2.情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、解除勞動合同等處理。五、培訓(xùn)獎懲程序（一）獎勵程序1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考核成績等情況，填寫優(yōu)秀學(xué)員推薦表或培訓(xùn)成果獎勵申請表。2.各生產(chǎn)部門對本部門職工的培訓(xùn)情況進行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對上報的獎勵材料進行匯總和審核，提出獎勵建議，報礦長辦公會審批。4.礦長辦公會批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實施獎勵，發(fā)放獎金、榮譽證書等，并進行全礦通報表揚。（二）懲罰程序1.培訓(xùn)教師、安全管理部門或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)職工違反培訓(xùn)規(guī)定的行為后，及時填寫培訓(xùn)違規(guī)行為記錄表。2.人力資源部門對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，根據(jù)違規(guī)情節(jié)提出懲罰建議。3.將懲罰建議提交礦長辦公會審批，礦長辦公會批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實施懲罰，下達(dá)懲罰通知，扣除績效分、獎金等，并進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.職工對懲罰結(jié)果有異議的，可在接到懲罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給職工。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立人力資源部門負(fù)責(zé)為每位職工建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括職工基本信息、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、考核成績、獎懲情況等內(nèi)容。（二）檔案更新1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師應(yīng)及時將學(xué)員的培訓(xùn)記錄、考核成績等信息錄入培訓(xùn)檔案。2.職工受到培訓(xùn)獎懲后，人力資源部門應(yīng)在培訓(xùn)檔案中及時更新獎懲記錄。（三）檔案查閱1.職工本人可查閱自