PAGE省考培訓(xùn)公司請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范省考培訓(xùn)公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于省考培訓(xùn)公司全體員工，包括授課教師、助教、行政人員、市場(chǎng)推廣人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、不影響工作和教學(xué)秩序的原則。員工需提前規(guī)劃請(qǐng)假事宜，盡量避免在課程關(guān)鍵階段請(qǐng)假，確保公司各項(xiàng)工作能夠平穩(wěn)進(jìn)行。二、請(qǐng)假類(lèi)別及流程（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作或參與教學(xué)活動(dòng)的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自己生病無(wú)法上班，并說(shuō)明預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。當(dāng)天向行政部門(mén)提交填寫(xiě)完整的病假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料（如有）。行政部門(mén)審核病假申請(qǐng)及相關(guān)資料，確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行登記，并通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人該員工請(qǐng)假事宜。3.注意事項(xiàng)病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，但一般單次病假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可續(xù)假。員工休病假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在必要時(shí)聯(lián)系了解病情及工作交接情況。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無(wú)法正常出勤工作或參與教學(xué)活動(dòng)。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，簽字后交行政部門(mén)備案；如不同意，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并協(xié)商解決辦法。行政部門(mén)收到經(jīng)批準(zhǔn)的事假申請(qǐng)表后，進(jìn)行登記并通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人該員工請(qǐng)假事宜。3.注意事項(xiàng)事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，超過(guò)部分將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理（如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等）。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享受的帶薪年休假。2.享受條件員工在公司連續(xù)工作滿[X]個(gè)月后，可享受年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)表，注明休假時(shí)間及工作交接安排，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案。行政部門(mén)根據(jù)公司工作安排情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工年假時(shí)間，確保公司各項(xiàng)工作不受影響。4.注意事項(xiàng)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)合理安排時(shí)間，避免與公司重要教學(xué)任務(wù)、活動(dòng)等沖突。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件提交給行政部門(mén)備案，并填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，注明結(jié)婚日期及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)登記并安排工作交接事宜。3.假期天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可享受婚假[X]天；不符合晚婚條件的，婚假為[X]天。4.注意事項(xiàng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工在婚假期間應(yīng)保持電話暢通，如有特殊情況需提前返回公司工作，應(yīng)及時(shí)與公司溝通協(xié)商。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工生育依法享受的假期。請(qǐng)假流程女員工懷孕后，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)登記備案。行政部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，確定產(chǎn)假天數(shù)，并安排工作交接事宜。假期天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假定義男員工配偶生育時(shí)，男員工依法享受的假期。請(qǐng)假流程男員工在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)登記備案。行政部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，確定陪產(chǎn)假天數(shù)，并安排工作交接事宜。假期天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，注明親屬關(guān)系及死亡日期，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部門(mén)登記備案，行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接事宜。3.假期天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X]天（含[X]天）至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫(xiě)工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于涉及教學(xué)工作的請(qǐng)假，授課教師應(yīng)提前安排好課程調(diào)整計(jì)劃，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。如因特殊情況無(wú)法親自授課，應(yīng)指定合適的代課教師，并將課程相關(guān)資料及教學(xué)要求詳細(xì)告知代課教師。3.行政人員請(qǐng)假期間，其工作職責(zé)由其他行政人員臨時(shí)接替，并做好相關(guān)工作記錄和溝通協(xié)調(diào)工作。市場(chǎng)推廣人員請(qǐng)假期間，應(yīng)將手頭的業(yè)務(wù)線索、推廣活動(dòng)安排等與同事交接清楚，確保市場(chǎng)推廣工作的連續(xù)性。五、請(qǐng)假期間的薪資待遇1.病假員工休病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資支付比例根據(jù)病假天數(shù)確定：病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資的[X]%支付；病假超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。2.事假員工休事假期間，無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金等根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣除。3.年假員工休年假期間，工資正常發(fā)放，享受與正常出勤相同的薪資待遇。4.婚假、喪假員工休婚假、喪假期間，工資正常發(fā)放，享受與正常出勤相同的薪資待遇。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，包括生育津貼等。男員工休陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，享受與正常出勤相同的薪資待遇。六、曠工處理1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠