PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集體協(xié)商制度一、總則（一）目的為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集體協(xié)商行為，維護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與教職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的活動(dòng)。（三）基本原則1.合法原則：集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。2.平等原則：雙方在集體協(xié)商中享有平等的地位，充分表達(dá)各自的意見和要求，不得歧視對(duì)方。3.互利原則：集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益，尋求雙方都能接受的解決方案，實(shí)現(xiàn)互利共贏。4.誠信原則：雙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，如實(shí)提供相關(guān)信息，認(rèn)真履行協(xié)商約定的義務(wù)。二、協(xié)商代表（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方代表1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任首席代表。2.由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源、教學(xué)管理、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成協(xié)商代表。職工代表由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方協(xié)商代表的職責(zé)：代表培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加集體協(xié)商，如實(shí)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；聽取和收集教職工的意見和建議，及時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)反饋；根據(jù)集體協(xié)商的情況，提出協(xié)商方案和建議；代表培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與教職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。（二）教職工方代表1.由工會(huì)主席擔(dān)任首席代表。2.由工會(huì)委員、教職工代表組成協(xié)商代表。教職工代表由教職工民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。3.教職工方協(xié)商代表的職責(zé)：代表教職工參加集體協(xié)商，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；聽取和收集教職工的意見和建議，及時(shí)向教職工反饋；根據(jù)集體協(xié)商的情況，提出協(xié)商方案和建議；代表教職工與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。（三）協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利參加集體協(xié)商會(huì)議，提出協(xié)商意見和建議。要求對(duì)方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。對(duì)集體協(xié)商中涉及的問題進(jìn)行調(diào)查研究，查閱相關(guān)資料。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)，誠實(shí)守信，保守商業(yè)秘密。認(rèn)真履行協(xié)商代表的職責(zé)，積極參加集體協(xié)商活動(dòng)。及時(shí)向本方人員通報(bào)集體協(xié)商的情況和進(jìn)展。法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。三、協(xié)商程序（一）提出協(xié)商要求1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教職工方認(rèn)為需要進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商要求，明確協(xié)商的事項(xiàng)和時(shí)間、地點(diǎn)等。2.對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)等。（二）準(zhǔn)備協(xié)商資料1.雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)圍繞協(xié)商事項(xiàng)，收集、整理相關(guān)資料，如法律法規(guī)、政策文件、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、實(shí)際案例等。2.在協(xié)商前，雙方應(yīng)當(dāng)將各自準(zhǔn)備的協(xié)商資料提供給對(duì)方，以便對(duì)方了解情況，做好協(xié)商準(zhǔn)備。（三）進(jìn)行集體協(xié)商1.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。2.協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照預(yù)定程序進(jìn)行，首先由雙方首席代表介紹協(xié)商的目的、議程和雙方代表名單，然后由雙方代表就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表意見和建議，進(jìn)行充分的溝通和交流。3.在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)尊重對(duì)方的意見和建議，認(rèn)真聽取對(duì)方的陳述和訴求，不得打斷對(duì)方發(fā)言。4.協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議記錄，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席人員、協(xié)商事項(xiàng)、雙方代表的發(fā)言內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果等。（四）形成協(xié)商草案1.根據(jù)集體協(xié)商會(huì)議的討論情況，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同起草集體協(xié)商草案。2.協(xié)商草案應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容、雙方達(dá)成的共識(shí)和分歧、解決方案和建議等。3.在起草協(xié)商草案過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，力求達(dá)成一致意見。如雙方存在分歧，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步溝通和協(xié)商，尋求妥協(xié)和平衡。（五）審議通過協(xié)商草案1.協(xié)商草案形成后，應(yīng)當(dāng)提交雙方各自的內(nèi)部會(huì)議進(jìn)行審議。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議審議，教職工方應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)委員會(huì)會(huì)議審議。3.在審議過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取各方意見和建議，對(duì)協(xié)商草案進(jìn)行修改完善。4.經(jīng)雙方內(nèi)部會(huì)議審議通過的協(xié)商草案，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字確認(rèn)。（六）簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同1.雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)審議通過的協(xié)商草案，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。2.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的期限、變更和解除的條件、違約責(zé)任等。3.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。四、集體合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付教職工的工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資分配方式等。2.加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。3.工資調(diào)整的條件和程序。（二）工作時(shí)間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行的工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。2.職工每日工作時(shí)間和每周工作天數(shù)。3.加班加點(diǎn)的限制和審批程序。（三）休息休假1.職工享受的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期的天數(shù)和待遇。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排職工休息休假的具體辦法。（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.職工在勞動(dòng)過程中的安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。3.職業(yè)危害防護(hù)措施和定期健康檢查制度。（五）保險(xiǎn)福利1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)比例。2.職工享受的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。（六）職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為職工提供的職業(yè)技能培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和方式。2.職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。（七）勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止的條件和程序。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同管理方面的責(zé)任和義務(wù)。（八）爭議處理1.雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。2.爭議處理的程序和要求。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（一）集體合同的履行1.雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，履行各自的義務(wù)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。3.教職工應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的規(guī)定，積極履行自己的職責(zé)。（二）集體合同的變更1.在集體合同履行期間，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商變更集體合同的相關(guān)內(nèi)容。2.變更集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。（三）集體合同的解除1.在集體合同履行期間，因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商解除集體合同。2.解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。（四）集體合同的終止1.集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。2.集體合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立由工會(huì)代表、職工代表和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員組成的集體合同監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.教職工方成立由工會(huì)委員和教職工代表組成的集體合同監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.雙方履行集體合同約定的義務(wù)情況。2.集體合同中各項(xiàng)條款的執(zhí)行情況。3.是否存在違反集體合同的行為。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：雙方監(jiān)督檢查小組定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，形成檢查報(bào)告。2.不定期檢查：根據(jù)實(shí)際情況，雙方監(jiān)督檢查小組隨時(shí)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。3.職工舉報(bào)：鼓勵(lì)職工對(duì)違反集體合同的行為進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督檢查小組對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查處理。（四）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，采取措施加以解決。2.對(duì)違反集體合同的行為，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。七、爭議處理（一）協(xié)商解決雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通，尋求共識(shí)，妥善解決爭議。（二）調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)解