PAGE郴州市農(nóng)民工培訓制度一、總則（一）目的為提高郴州市農(nóng)民工的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)和增收，推動我市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于在郴州市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)或有就業(yè)意愿的農(nóng)民工。（三）基本原則1.政府引導、社會參與充分發(fā)揮政府在農(nóng)民工培訓工作中的引導作用，整合社會各類資源，鼓勵企業(yè)、培訓機構(gòu)、職業(yè)院校等積極參與農(nóng)民工培訓，形成多元化的培訓格局。2.按需施教、注重實效根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)需求和市場需求，有針對性地設置培訓課程，注重培訓內(nèi)容的實用性和可操作性，確保培訓效果，提高農(nóng)民工的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.整合資源、統(tǒng)籌安排整合現(xiàn)有培訓資源，避免重復建設和資源浪費。統(tǒng)籌安排培訓項目、培訓資金和培訓師資，提高培訓資源的利用效率。4.免費培訓、自愿參加為農(nóng)民工提供免費的職業(yè)技能培訓，保障農(nóng)民工平等接受培訓的權(quán)利。農(nóng)民工可根據(jù)自身意愿自主選擇參加培訓，不得強制要求。二、培訓組織與管理（一）管理機構(gòu)成立郴州市農(nóng)民工培訓工作領(lǐng)導小組，由市政府分管領(lǐng)導擔任組長，市人力資源和社會保障局、市財政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市教育局、市總工會等相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，設在市人力資源和社會保障局，負責農(nóng)民工培訓工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和日常管理。（二）職責分工1.市人力資源和社會保障局負責制定農(nóng)民工培訓政策、規(guī)劃和年度計劃；組織開展農(nóng)民工培訓項目申報、審核和評估；指導培訓機構(gòu)開展培訓工作；負責培訓資金的管理和監(jiān)督；建立農(nóng)民工培訓信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)計和發(fā)布培訓信息。2.市財政局負責安排農(nóng)民工培訓專項資金，會同市人力資源和社會保障局制定資金管理辦法，加強對培訓資金的監(jiān)督檢查，確保資金安全、規(guī)范使用。3.市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，提高農(nóng)民工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能；配合做好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作，提供相關(guān)就業(yè)信息和服務。4.市教育局指導職業(yè)院校和技工學校開展農(nóng)民工學歷教育和職業(yè)技能培訓，加強師資隊伍建設，提高培訓質(zhì)量；協(xié)助做好農(nóng)民工培訓相關(guān)工作。5.市總工會組織開展農(nóng)民工技能競賽活動，激發(fā)農(nóng)民工學習技能的積極性；維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，為農(nóng)民工培訓工作提供支持和保障。6.其他相關(guān)部門按照各自職責，配合做好農(nóng)民工培訓工作。如市經(jīng)信委負責指導企業(yè)開展農(nóng)民工崗位技能培訓；市商務局負責組織開展對外勞務合作培訓等。（三）培訓機構(gòu)認定1.認定條件具備獨立法人資格，有與培訓專業(yè)相適應的教學場地、設備設施和師資隊伍；具有完善的教學管理制度、培訓計劃和考核評價體系；培訓質(zhì)量和就業(yè)效果良好，社會信譽度高。2.認定程序符合條件的培訓機構(gòu)向市人力資源和社會保障局提出申請，提交相關(guān)材料。市人力資源和社會保障局組織專家進行評審，對符合條件的培訓機構(gòu)予以認定，并向社會公布。（四）培訓師資管理1.師資選拔建立農(nóng)民工培訓師資庫，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)技術(shù)骨干、職業(yè)院校教師等擔任培訓教師。2.師資培訓定期組織培訓師資參加業(yè)務培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學水平和實踐能力。3.師資考核建立培訓師資考核評價機制，對培訓教師的教學質(zhì)量、培訓效果等進行考核評價，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和獎懲的依據(jù)。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓根據(jù)市場需求和農(nóng)民工就業(yè)意愿，開設電工、焊工、鉗工、家政服務、烹飪、美容美發(fā)、電子商務等專業(yè)課程，培訓內(nèi)容包括理論知識和實際操作技能，使農(nóng)民工掌握一門實用的職業(yè)技能。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓加強農(nóng)民工職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面的培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識。3.創(chuàng)業(yè)培訓為有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)培訓，內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)項目選擇、市場分析、經(jīng)營管理、營銷策略、財務管理等，幫助農(nóng)民工了解創(chuàng)業(yè)政策，掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。（二）培訓方式1.集中培訓根據(jù)培訓專業(yè)和內(nèi)容，組織農(nóng)民工到培訓機構(gòu)進行集中授課和實際操作培訓，培訓時間根據(jù)不同專業(yè)和工種確定，一般不少于[X]天。2.企業(yè)內(nèi)訓鼓勵企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織農(nóng)民工在企業(yè)內(nèi)部開展崗位技能培訓。企業(yè)可自行組織培訓，也可委托培訓機構(gòu)進行培訓。3.線上培訓充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開發(fā)線上培訓課程，為農(nóng)民工提供便捷的學習渠道。農(nóng)民工可通過網(wǎng)絡平臺自主學習，完成規(guī)定的培訓課程和考核。4.工學結(jié)合推行工學結(jié)合的培訓模式，將理論教學與實踐操作相結(jié)合，讓農(nóng)民工在工作中學習，在學習中工作，提高培訓效果和就業(yè)能力。四、培訓實施（一）培訓計劃制定市人力資源和社會保障局根據(jù)農(nóng)民工培訓需求和市場需求，制定年度培訓計劃，明確培訓項目、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。各培訓機構(gòu)根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合自身實際，制定具體的培訓實施方案，并報市人力資源和社會保障局備案。（二）培訓報名與審核1.報名方式農(nóng)民工可通過所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)等渠道報名參加培訓。報名時需提交本人身份證、學歷證明、就業(yè)證明等相關(guān)材料。2.資格審核培訓機構(gòu)對報名人員進行資格審核，符合條件的人員方可參加培訓。審核結(jié)果及時反饋給報名人員，并報市人力資源和社會保障局備案。（三）培訓教學管理1.教學計劃執(zhí)行培訓機構(gòu)嚴格按照培訓教學計劃組織教學，確保教學內(nèi)容的完整性和系統(tǒng)性。不得擅自調(diào)整教學內(nèi)容和培訓時間。2.教學方法運用采用靈活多樣的教學方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場演示、實際操作等，激發(fā)農(nóng)民工的學習興趣，提高教學效果。3.教學質(zhì)量監(jiān)控建立教學質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對培訓教學情況進行檢查和評估。通過課堂聽課、學員問卷調(diào)查、考試考核等方式，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在問題，確保培訓質(zhì)量。（四）培訓考核與發(fā)證1.考核方式培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)組織學員進行考核?？己朔绞椒譃槔碚摽己撕蛯嶋H操作考核，考核標準按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。2.證書發(fā)放經(jīng)考核合格的學員，由培訓機構(gòu)頒發(fā)培訓結(jié)業(yè)證書。對取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的學員，按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應的補貼。五、培訓資金管理（一）資金來源農(nóng)民工培訓資金主要來源于財政專項撥款、就業(yè)專項資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費等。（二）資金使用范圍1.培訓補貼對參加職業(yè)技能培訓并取得相應證書的農(nóng)民工，給予培訓補貼。補貼標準根據(jù)不同專業(yè)和工種確定，一般不超過培訓成本的[X]%。2.師資培訓費用用于培訓師資參加業(yè)務培訓、進修學習等費用支出。3.教材及設備購置費用購置培訓所需的教材、教具、設備等費用支出。4.培訓場地租賃費用租賃培訓場地的費用支出。5.其他與培訓相關(guān)的費用支出如培訓宣傳、組織管理、考核評價等費用支出。（三）資金撥付與結(jié)算1.資金撥付市人力資源和社會保障局根據(jù)培訓機構(gòu)申報的培訓人數(shù)、培訓專業(yè)、培訓時間等情況，審核確定培訓補貼資金額度，并將資金撥付給培訓機構(gòu)。2.資金結(jié)算培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束后，向市人力資源和社會保障局提交培訓補貼資金結(jié)算申請，附培訓人員名單、培訓證書復印件、培訓費用明細等相關(guān)材料。市人力資源和社會保障局會同市財政局進行審核，審核通過后辦理資金結(jié)算手續(xù)。（四）資金監(jiān)督與管理1.建立健全財務制度培訓機構(gòu)要建立健全農(nóng)民工培訓資金財務管理制度，嚴格按照規(guī)定的用途和范圍使用資金，確保資金專款專用。2.加強資金監(jiān)督檢查市人力資源和社會保障局、市財政局等部門要加強對農(nóng)民工培訓資金的監(jiān)督檢查，定期對資金使用情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對虛報、冒領(lǐng)、騙取培訓資金的單位和個人，依法依規(guī)嚴肅處理。六、就業(yè)服務（一）就業(yè)信息提供建立農(nóng)民工就業(yè)信息服務平臺，及時發(fā)布就業(yè)崗位信息、培訓信息、政策法規(guī)信息等。組織開展招聘會、就業(yè)推介會等活動，為農(nóng)民工提供就業(yè)機會。（二）就業(yè)指導與幫扶為農(nóng)民工提供就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助農(nóng)民工了解就業(yè)市場需求，樹立正確的就業(yè)觀念。對就業(yè)困難的農(nóng)民工，提供一對一的就業(yè)幫扶，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。（三）跟蹤服務對參加培訓并就業(yè)的農(nóng)民工進行跟蹤服務，了解其工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，為其提供后續(xù)的技術(shù)支持和培訓服務，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，提高收入水平。七、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對培訓機構(gòu)的激勵對培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的培訓機構(gòu)，給予表彰和獎勵，并在培訓項目安排、資金支持等方面予以傾斜。2.對農(nóng)民工的激勵對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績的農(nóng)民工，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先推薦就業(yè)。對通過培訓實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)的農(nóng)民工，按照有關(guān)規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)扶持和獎勵。（二）約束機制1.對培訓機