PAGE新東方培訓機構(gòu)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范新東方培訓機構(gòu)全體員工的出勤行為，確保教學工作的正常開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序，保障員工權(quán)益，促進機構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于新東方培訓機構(gòu)全體在職員工，包括教師、管理人員、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤工作遵循客觀、公正、及時的原則，嚴格按照規(guī)定進行記錄與管理。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時出勤，積極履行工作職責。機構(gòu)鼓勵員工全勤工作，對于遵守考勤制度的員工給予表彰與獎勵，對違反制度的行為進行相應(yīng)處理。二、考勤方式1.打卡考勤在機構(gòu)指定地點設(shè)置打卡機，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡操作。上班打卡時間為[具體上班時間區(qū)間]，下班打卡時間為[具體下班時間區(qū)間]。因工作需要外出辦事或授課的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責人批準。若無法及時打卡，需在返回后第一時間向考勤管理人員說明情況。2.指紋/人臉識別考勤部分辦公區(qū)域或教學場所采用指紋或人臉識別考勤設(shè)備，員工需按照設(shè)備提示進行操作，確?？记谟涗浀臏蚀_性。3.手工考勤對于因特殊原因無法通過打卡或指紋/人臉識別考勤的員工（如打卡設(shè)備故障等），可采用手工考勤方式。員工需在《手工考勤記錄表》上如實記錄出勤情況，由部門負責人簽字確認后，交考勤管理人員備案。三、考勤時間1.正常工作日周一至周五為正常工作日，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。2.周末及節(jié)假日根據(jù)教學安排和業(yè)務(wù)需求，周末及節(jié)假日可能安排員工值班或授課。值班時間和授課時間按照具體通知執(zhí)行，員工應(yīng)按時到崗，認真履行職責。3.加班因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等信息，并經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準的加班視為無效加班，機構(gòu)不予認可。加班時間應(yīng)嚴格按照規(guī)定進行記錄，員工可根據(jù)實際情況申請調(diào)休或獲得相應(yīng)的加班補貼，具體標準按照機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假時需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，并按照規(guī)定填寫《請假申請表》?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提供生育證明等相關(guān)資料申請休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工需提供相關(guān)證明材料申請喪假。年假：員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前合理安排年假申請時間，確保工作交接順利。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。將《請假申請表》依次提交給部門負責人、上級領(lǐng)導審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況對請假申請進行審核，確保請假期間工作不受影響；上級領(lǐng)導根據(jù)機構(gòu)整體工作安排進行最終審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交考勤管理人員備案，并做好工作交接。若請假期間涉及教學工作，需與相關(guān)同事協(xié)調(diào)好課程安排等事宜。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負責人審核后，報上級領(lǐng)導審批。請假超過[X+Y]天的，需經(jīng)機構(gòu)負責人審批。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[遲到罰款金額遞增數(shù)]；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除[遲到罰款金額遞增數(shù)]，并給予警告處分。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除[早退罰款金額遞增數(shù)]；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計早退[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除[早退罰款金額遞增數(shù)]，并給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例遞增數(shù)]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間全部工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[曠工解除勞動合同天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[曠工累計解除勞動合同天數(shù)]天的，機構(gòu)將與其解除勞動合同。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計考勤管理人員每日負責收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假申請、外出登記等信息，并進行詳細統(tǒng)計。每月末對全月考勤情況進行匯總，形成《月度考勤統(tǒng)計表》。2.考勤公示每月初，考勤管理人員將《月度考勤統(tǒng)計表》在機構(gòu)內(nèi)部進行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出，考勤管理人員應(yīng)及時進行核實與處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、特殊情況處理1.公派學習、培訓員工因機構(gòu)公派參加學習、培訓等活動，需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并按照通知要求按時出勤。公派學習、培訓期間的考勤記錄按照活動組織方的要求進行管理，如與本機構(gòu)考勤制度有沖突的，以活動組織方要求為準。培訓結(jié)束后，員工應(yīng)及時將學習成果反饋給機構(gòu)，并將相關(guān)證明材料交考勤管理人員備案。2.出差員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請表》，注明出差時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負責人和上級領(lǐng)導批準。出差期間的考勤按照實際出差天數(shù)進行記錄，出差歸來后需及時銷假。若出差期間涉及周末或節(jié)假日，且未安排調(diào)休的，按照加班規(guī)定執(zhí)行。3.臨時工作任務(wù)因機構(gòu)臨時安排緊急工作任務(wù)，導致員工無法正常按照考勤制度出勤