2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試練習(xí)題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字蓋章即生效B.勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會討論通過即生效D.企業(yè)董事會批準(zhǔn)即生效答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條明確，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減人員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，該企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.20C.30D.45答案：C解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，發(fā)現(xiàn)一方當(dāng)事人有毀滅證據(jù)的可能，其最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?。A.立即報(bào)警B.口頭警告C.書面告知風(fēng)險(xiǎn)并建議申請證據(jù)保全D.終止調(diào)解答案：C解析：協(xié)調(diào)員無執(zhí)法權(quán)，應(yīng)通過書面提示風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)當(dāng)事人依法向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請證據(jù)保全。5.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬答案：C解析：住房公積金爭議屬于行政監(jiān)管范疇，應(yīng)向住房公積金管理中心投訴，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.無需提前B.3日C.7日D.30日答案：A解析：試用期解除須證明不符合錄用條件，法律未規(guī)定提前通知期，但應(yīng)說明理由并書面送達(dá)。7.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到一次罰款500元”的條款，其效力為（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B解析：罰款屬于行政處罰權(quán)，企業(yè)無權(quán)設(shè)定，該條款因內(nèi)容違法而無效。8.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：第二十七條明確勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中，當(dāng)事人達(dá)成口頭協(xié)議并當(dāng)場履行完畢，協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)（）。A.無需制作筆錄B.制作調(diào)解筆錄并由雙方簽字C.直接結(jié)案D.告知當(dāng)事人可不再申請仲裁答案：B解析：即使當(dāng)場履行，也應(yīng)制作筆錄固定證據(jù)，防止事后反悔，確保調(diào)解可追溯。10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假98天不含難產(chǎn)增加15天D.哺乳未滿1周歲嬰兒不得延長勞動(dòng)時(shí)間答案：C解析：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確，難產(chǎn)增加15天，故98天為基礎(chǔ)天數(shù)，不含難產(chǎn)增加部分表述錯(cuò)誤。11.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.派遣協(xié)議約定地答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地參保。12.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定為15日。13.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.是否簽訂書面合同B.是否存在從屬性勞動(dòng)C.是否繳納社保D.是否支付工資答案：B解析：從屬性（人格、組織、經(jīng)濟(jì)）是勞動(dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。14.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由（）。A.可調(diào)整崗位B.可解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.可終止勞動(dòng)合同答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十五條明確，職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，除非出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形。15.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.所有員工均可約定競業(yè)限制B.競業(yè)限制期限最長1年C.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.競業(yè)限制違約金可隨意約定答案：C解析：司法解釋規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%且不得低于最低工資；期限最長2年；限于高管、高技、保密人員。16.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會C.董事會D.勞動(dòng)行政部門答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會。17.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.年休假不含休息日C.單位可統(tǒng)一安排跨年度休假D.未休假按日工資100%補(bǔ)償答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條明確，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；未休假按日工資300%補(bǔ)償；跨年度安排需征得職工同意。18.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中得知企業(yè)存在偷稅線索，其正確做法是（）。A.向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)B.向稅務(wù)部門舉報(bào)C.保密，不得對外泄露D.記錄在案并報(bào)告上級協(xié)調(diào)中心答案：C解析：協(xié)調(diào)員負(fù)有保密義務(wù)，非涉稅案件執(zhí)法人員，不得泄露調(diào)解中獲知的商業(yè)秘密或隱私。19.下列關(guān)于停工留薪期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.一般不超過12個(gè)月B.傷情嚴(yán)重可延長，但延長不得超過12個(gè)月C.停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變D.由用人單位決定期限答案：D解析：停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，而非用人單位單方?jīng)Q定。20.勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，可主張（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.違約金答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的說法，正確的是（）。A.所有案件均一裁終局B.金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個(gè)月的案件一裁終局C.勞動(dòng)者對終局裁決可起訴D.用人單位對終局裁決可起訴答案：C解析：一裁終局僅限小額及標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，勞動(dòng)者仍可起訴，用人單位僅能申請撤銷。22.企業(yè)發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由新單位繼續(xù)履行C.需重新簽訂D.效力待定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條明確，用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行。23.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作不超過4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.必須約定試用期答案：D解析：非全日制用工不得約定試用期，其他選項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》第六十八至第七十二條。24.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員制作調(diào)解協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解組織應(yīng)在調(diào)解協(xié)議達(dá)成之日起5日內(nèi)將調(diào)解協(xié)議書送達(dá)雙方。25.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.自殘或自殺的，可認(rèn)定為工傷D.因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)明確，上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故傷害屬于工傷；醉酒、自殘、個(gè)人活動(dòng)除外。26.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位（）。A.可拒絕B.應(yīng)繼續(xù)履行C.支付賠償金即可D.支付違約金即可答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，除非已經(jīng)不能履行。27.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放B.計(jì)入最低工資C.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定D.室內(nèi)有空調(diào)即可不發(fā)放答案：C解析：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定，須以貨幣形式發(fā)放，不計(jì)入最低工資，符合高溫定義即應(yīng)發(fā)放。28.勞動(dòng)者在仲裁階段增加訴訟請求，仲裁委（）。A.一律不予受理B.可合并審理，如不可分則告知另行申請C.要求重新申請仲裁D.移送法院答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條，新增請求與原請求不可分的，可合并審理；可分的，告知另行申請。29.下列關(guān)于工會勞動(dòng)法律監(jiān)督的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工會可對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查B.企業(yè)拒絕提供資料，工會可罰款C.工會可提出整改意見書D.企業(yè)應(yīng)書面答復(fù)整改情況答案：B解析：工會無行政處罰權(quán)，罰款由勞動(dòng)監(jiān)察部門實(shí)施。30.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中，首要原則是（）。A.中立公正B.高效便民C.熱情服務(wù)D.保守秘密答案：A解析：中立公正是調(diào)解公信力基石，協(xié)調(diào)員必須不偏不倚，確保程序與實(shí)體公正。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.被依法追究刑事責(zé)任C.在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C解析：D項(xiàng)需提前30日通知或支付代通知金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。32.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利D.勞動(dòng)合同管理答案：A、B、C、D解析：《集體合同規(guī)定》第八條明確集體合同應(yīng)涵蓋上述全部內(nèi)容。33.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解自愿原則體現(xiàn)的有（）。A.是否申請調(diào)解自愿B.是否達(dá)成協(xié)議自愿C.是否履行協(xié)議自愿D.是否進(jìn)入訴訟自愿答案：A、B解析：履行協(xié)議已具民事合同效力，非自愿可強(qiáng)制執(zhí)行；訴訟權(quán)利不得事先放棄。34.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭對下列案件可先行裁決（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答案：A、B、C解析：部分事實(shí)清楚的，可先行裁決，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需全案審理。35.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利C.派遣崗位須為臨時(shí)性、輔助性或替代性D.派遣單位可再次派遣勞動(dòng)者到其他單位答案：A、B、C解析：再次派遣被法律禁止，D錯(cuò)誤。36.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)主動(dòng)回避的情形有（）。A.是當(dāng)事人近親屬B.與爭議有利害關(guān)系C.私下接受一方宴請D.曾在同一企業(yè)任職答案：A、B、C解析：僅一般任職經(jīng)歷不構(gòu)成法定回避事由，除非影響公正。37.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說法，正確的有（）。A.一個(gè)工資周期內(nèi)按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付B.超過一個(gè)周期且勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，不低于最低工資C.超過一個(gè)周期且未提供勞動(dòng)的，按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)D.企業(yè)可單方?jīng)Q定不支付任何費(fèi)用答案：A、B、C解析：企業(yè)仍需依法支付生活費(fèi)，D錯(cuò)誤。38.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.企業(yè)必須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.勞動(dòng)者拒絕違章指揮不視為違反勞動(dòng)合同C.企業(yè)未提供勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求補(bǔ)償D.勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)隱患可直接向應(yīng)急管理部門舉報(bào)答案：A、B、C、D解析：均符合《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。39.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的有（）。A.需提前30日向工會或全體職工說明B.裁員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.6個(gè)月內(nèi)重新招用應(yīng)通知被裁人員答案：A、B、C、D解析：均見《勞動(dòng)合同法》第四十一條。40.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)種類的有（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.電子數(shù)據(jù)答案：A、B、C、D解析：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條明確上述均為法定證據(jù)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在仲裁階段可要求用人單位提供其掌握管理的證據(jù)，用人單位拒不提供的，仲裁庭可推定勞動(dòng)者主張成立。（√）解析：依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條。42.集體合同生效后，對企業(yè)全體職工具有約束力，但對新入職員工需重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議方可生效。（×）解析：集體合同對新入職員工自動(dòng)生效，無需另簽。43.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可在調(diào)解失敗后擔(dān)任同一案件的仲裁代理人。（×）解析：違反中立原則，可能影響公正形象，應(yīng)予回避。44.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)的，由用人單位舉證。（√）解析：符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第九條。45.用人單位與勞動(dòng)者約定“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款無效。（√）解析：違反《工傷保險(xiǎn)條例》強(qiáng)制性規(guī)定，排除勞動(dòng)者法定權(quán)利，無效。46.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）解析：法律未規(guī)定非全日制用工終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。47.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（×）解析：試用期提前3日通知即可。48.企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，但已公示且實(shí)施多年，可作為處理職工依據(jù)。（×）解析：未經(jīng)職代會或全體職工討論，程序違法，不能作為處理依據(jù)。49.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（√）解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確仲裁免費(fèi)。50.勞動(dòng)者對終局裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；用人單位對終局裁決不服，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)申請撤銷。（×）解析：用人單位申請撤銷的期限亦為30日，但只能向中級法院申請撤銷，而非起訴。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答案要點(diǎn)：（1）法律依據(jù)不同：勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整；（2）主體資格不同：勞動(dòng)關(guān)系一方須為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系可為自然人之間；（3）從屬性強(qiáng)弱：勞動(dòng)關(guān)系存在人格、組織、經(jīng)濟(jì)從屬性；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)平等、獨(dú)立；（4）報(bào)酬與福利：勞動(dòng)關(guān)系須支付工資、社保、加班費(fèi)等；勞務(wù)關(guān)系按約定支付勞務(wù)費(fèi)，無社保義務(wù)；（5）爭議處理程序：勞動(dòng)關(guān)系先仲裁后訴訟；勞務(wù)關(guān)系直接民事訴訟。解析：從屬性是核心區(qū)別，實(shí)踐中以“誰管理、誰安排、誰承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”綜合判斷。52.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。答案要點(diǎn)：（1）繼續(xù)履行：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且能履行的，應(yīng)繼續(xù)履行；（2）賠償金：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或不能繼續(xù)履行的，支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；（3）賠償損失：造成工資收入損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失；（4）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資補(bǔ)付：法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，補(bǔ)發(fā)違法解除日至恢復(fù)日工資；（5）社保補(bǔ)繳：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后補(bǔ)繳社保及公積金。解析：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可兼得，但可與加班費(fèi)、年假工資等并行主張。53.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商中的職責(zé)。答案要點(diǎn)：（1）信息收集與調(diào)研：了解企業(yè)生產(chǎn)