PAGE學(xué)校教師培訓(xùn)黑名單制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校教師培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，保障培訓(xùn)質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校和教師的合法權(quán)益，特制定本黑名單制度。通過(guò)建立黑名單機(jī)制，對(duì)在教師培訓(xùn)過(guò)程中存在嚴(yán)重違規(guī)行為的相關(guān)主體進(jìn)行約束和懲戒，營(yíng)造公平、公正、有序的培訓(xùn)環(huán)境，促進(jìn)教師培訓(xùn)工作健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于參與本校教師培訓(xùn)活動(dòng)的所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師以及本校教師。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括各類專業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校繼續(xù)教育學(xué)院等；培訓(xùn)教師涵蓋校內(nèi)外從事教師培訓(xùn)授課的人員；本校教師指參加各類培訓(xùn)的本校在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保黑名單制度的制定和實(shí)施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理應(yīng)基于客觀事實(shí)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒任何一方，保障各方合法權(quán)益。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)相關(guān)主體遵守培訓(xùn)規(guī)范，但對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為必須予以懲戒，以起到警示作用。4.動(dòng)態(tài)管理原則：黑名單實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)違規(guī)行為的整改情況以及新出現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)調(diào)整名單，確保黑名單的有效性和時(shí)效性。二、黑名單的納入情形（一）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)培訓(xùn)課程內(nèi)容存在大量錯(cuò)誤信息，誤導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，經(jīng)核實(shí)后對(duì)教師知識(shí)體系構(gòu)建或教學(xué)實(shí)踐產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響。培訓(xùn)過(guò)程中頻繁更換授課教師，且新教師資質(zhì)和教學(xué)能力無(wú)法滿足培訓(xùn)要求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果極差，教師反饋強(qiáng)烈。2.違規(guī)收費(fèi)未經(jīng)學(xué)校同意，擅自提高培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或巧立名目增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目，謀取不正當(dāng)利益。以虛假優(yōu)惠活動(dòng)吸引教師報(bào)名，實(shí)際并未兌現(xiàn)承諾，存在欺詐行為。3.虛假宣傳夸大培訓(xùn)效果，使用虛假數(shù)據(jù)、案例或榮譽(yù)證書進(jìn)行宣傳，誤導(dǎo)教師報(bào)名參加培訓(xùn)。虛構(gòu)培訓(xùn)師資背景，聲稱授課教師具有豐富經(jīng)驗(yàn)或特殊資質(zhì)，但實(shí)際情況與宣傳不符。4.嚴(yán)重違反培訓(xùn)合同約定未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如減少培訓(xùn)課程、縮短培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)等。拒絕履行合同中關(guān)于退費(fèi)、換課等合理?xiàng)l款，損害教師利益。5.擾亂培訓(xùn)秩序在培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生嚴(yán)重?cái)_亂教學(xué)秩序的行為，如組織學(xué)員鬧事、干擾正常教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行等，對(duì)培訓(xùn)工作造成惡劣影響。與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)惡意競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)不正當(dāng)手段破壞本校教師培訓(xùn)的正常安排和秩序。（二）培訓(xùn)教師1.教學(xué)嚴(yán)重失職在培訓(xùn)過(guò)程中敷衍塞責(zé)，教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，多次無(wú)故遲到、早退、曠課，影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果。教學(xué)方法不當(dāng)，導(dǎo)致大部分教師對(duì)教學(xué)內(nèi)容理解困難，培訓(xùn)效果不佳，且經(jīng)多次溝通仍不改進(jìn)教學(xué)方法。2.學(xué)術(shù)不端在培訓(xùn)課程中傳播錯(cuò)誤的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)或知識(shí)，存在抄襲、剽竊他人研究成果等學(xué)術(shù)不端行為，誤導(dǎo)教師學(xué)術(shù)認(rèn)知。利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)術(shù)造假，如偽造科研數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果等，嚴(yán)重?fù)p害培訓(xùn)的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)肅性。3.違反職業(yè)道德對(duì)教師進(jìn)行不當(dāng)言行騷擾，包括言語(yǔ)侮辱、性騷擾等，嚴(yán)重影響教師身心健康和培訓(xùn)環(huán)境。在培訓(xùn)中宣揚(yáng)不良價(jià)值觀，如拜金主義、享樂(lè)主義等負(fù)面思想，對(duì)教師職業(yè)道德產(chǎn)生腐蝕作用。4.泄露培訓(xùn)機(jī)密將培訓(xùn)課程內(nèi)容、學(xué)員信息、學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃等機(jī)密信息泄露給第三方，造成信息安全隱患或給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失。利用培訓(xùn)中獲取的學(xué)校機(jī)密謀取私利或?yàn)槠渌麢C(jī)構(gòu)提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（三）本校教師1.嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律在培訓(xùn)期間多次無(wú)故缺席培訓(xùn)課程，影響培訓(xùn)的連貫性和自身知識(shí)技能提升，且未向?qū)W校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)明合理原因。在培訓(xùn)場(chǎng)所違反課堂紀(jì)律，如大聲喧嘩、玩手機(jī)、隨意走動(dòng)等，干擾正常教學(xué)秩序，經(jīng)多次勸阻仍不改正。2.惡意擾亂培訓(xùn)評(píng)估為獲取不當(dāng)利益，通過(guò)不正當(dāng)手段干擾培訓(xùn)效果評(píng)估，如威脅評(píng)估人員、惡意刷分等，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失真。在培訓(xùn)評(píng)估過(guò)程中故意提供虛假信息，掩蓋培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，誤導(dǎo)培訓(xùn)改進(jìn)方向。3.培訓(xùn)期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)在培訓(xùn)期間參與違法活動(dòng)，如賭博、吸毒等，嚴(yán)重違反法律法規(guī)和社會(huì)公德，給學(xué)校和培訓(xùn)活動(dòng)帶來(lái)極大負(fù)面影響。利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，如推銷產(chǎn)品、拉贊助等，干擾培訓(xùn)正常進(jìn)行。三、黑名單的認(rèn)定程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.學(xué)校設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和電話，接受教師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)人員對(duì)違規(guī)行為的舉報(bào)。舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)主體、違規(guī)行為及相關(guān)證據(jù)。2.培訓(xùn)管理部門在日常培訓(xùn)管理過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)可能存在違規(guī)行為的線索，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄和調(diào)查。3.學(xué)校其他部門在工作中涉及到教師培訓(xùn)相關(guān)事宜時(shí)，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)管理部門通報(bào)。（二）調(diào)查核實(shí)1.培訓(xùn)管理部門接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)線索后，應(yīng)立即組織成立調(diào)查小組。調(diào)查小組應(yīng)由至少兩名熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)、具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成。2.調(diào)查小組通過(guò)查閱相關(guān)資料、與涉事各方溝通、實(shí)地走訪等方式，對(duì)舉報(bào)或線索所涉及的違規(guī)行為進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實(shí)。收集的證據(jù)應(yīng)包括但不限于培訓(xùn)合同、授課記錄、學(xué)員反饋、財(cái)務(wù)憑證、宣傳資料等。3.在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取涉事各方的陳述和申辯，確保調(diào)查過(guò)程公正、透明。涉事各方有權(quán)提供相關(guān)證據(jù)和材料，對(duì)調(diào)查結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（三）認(rèn)定與公示1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如確認(rèn)存在違規(guī)行為且符合黑名單納入情形的，由調(diào)查小組撰寫詳細(xì)調(diào)查報(bào)告，提交培訓(xùn)管理部門審核。2.培訓(xùn)管理部門根據(jù)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行綜合評(píng)估，認(rèn)定是否將相關(guān)主體列入黑名單。認(rèn)定結(jié)果應(yīng)經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.黑名單認(rèn)定后，應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受學(xué)校全體教師及相關(guān)人員的監(jiān)督。如對(duì)公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。四、黑名單的管理與處置（一）黑名單信息管理1.建立黑名單信息庫(kù)，詳細(xì)記錄被列入黑名單的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師及本校教師的基本信息、違規(guī)行為、認(rèn)定時(shí)間、處理結(jié)果等內(nèi)容。2.黑名單信息庫(kù)應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，要做好信息安全保護(hù)工作，防止信息泄露。3.對(duì)黑名單信息進(jìn)行分類管理，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和性質(zhì)，分為不同等級(jí)，以便在后續(xù)處置過(guò)程中區(qū)別對(duì)待。（二）對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的處置1.限制合作：被列入黑名單的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在[X]年內(nèi)不得與本校開(kāi)展任何教師培訓(xùn)合作項(xiàng)目。2.公開(kāi)通報(bào)：通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等渠道，向全校教師公開(kāi)通報(bào)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違規(guī)行為及被列入黑名單情況，提醒教師謹(jǐn)慎選擇。3.行業(yè)曝光：將該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違規(guī)信息報(bào)送至教育行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)組織，建議在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行曝光，以警示其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（三）對(duì)培訓(xùn)教師的處置1.取消授課資格：禁止被列入黑名單的培訓(xùn)教師在本校教師培訓(xùn)活動(dòng)中擔(dān)任授課任務(wù)，期限為[X]年。2.追回費(fèi)用：如因培訓(xùn)教師違規(guī)行為導(dǎo)致學(xué)校或教師遭受經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其退還相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.誠(chéng)信記錄：將培訓(xùn)教師的違規(guī)行為納入個(gè)人誠(chéng)信檔案，作為其今后在教育領(lǐng)域從業(yè)的重要參考依據(jù)。（四）對(duì)本校教師的處置1.校內(nèi)通報(bào)批評(píng)：在全校范圍內(nèi)對(duì)違規(guī)本校教師進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其作出書面檢討，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)檢討內(nèi)容。2.績(jī)效考核扣分：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，在教師績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，影響其績(jī)效獎(jiǎng)金和職稱評(píng)定等。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)限制：在[X]年內(nèi)限制違規(guī)教師參加學(xué)校組織的其他重要培訓(xùn)活動(dòng)，督促其反思和改正。五、黑名單的移出機(jī)制（一）移出申請(qǐng)1.被列入黑名單的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師或本校教師，如認(rèn)為自身已完成整改，且符合移出黑名單條件的，可以向培訓(xùn)管理部門提交移出黑名單申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明整改措施、整改成效以及相關(guān)證明材料。2.申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)在黑名單認(rèn)定之日起滿[X]個(gè)月后提出，以確保有足夠時(shí)間進(jìn)行整改。（二）審核與復(fù)查1.培訓(xùn)管理部門收到移出申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括整改措施的合理性、整改成效的真實(shí)性以及是否仍存在潛在違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等。2.審核通過(guò)后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)安排專人對(duì)申請(qǐng)主體進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查方式可包括實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查、與相關(guān)人員面談等，全面評(píng)估申請(qǐng)主體是否真正達(dá)到整改要求。（三）移出決定1.經(jīng)審核和復(fù)查，如確認(rèn)申請(qǐng)主體已徹底整改違規(guī)行為，且在今后的培訓(xùn)活動(dòng)中能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)管理部門可提出將其從黑名單中移出的建議。2.移出建議應(yīng)提交學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后，在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式將申請(qǐng)主體從黑名單中移出，并更新黑名單信息庫(kù)。六、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期對(duì)教師培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、收費(fèi)情況、遵守培訓(xùn)合同等方面是否符合規(guī)定。2.鼓勵(lì)教師對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人隱私。3.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)黑名單制度的執(zhí)行情況進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。（二）保障措施1.加強(qiáng)培訓(xùn)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員的業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)，確保黑名單制度的有效實(shí)施。定期組織培訓(xùn)管理相關(guān)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升其對(duì)違規(guī)行為的識(shí)別和處理能力。2.建立與教育行業(yè)協(xié)會(huì)、其他學(xué)校等的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和其他學(xué)校教師培