PAGE管培生培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范管培生在培訓(xùn)期間的請假行為，確保培訓(xùn)計劃的順利實施，保障管培生能夠充分受益于培訓(xùn)課程，同時維護公司正常的培訓(xùn)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司所有參加管培生培訓(xùn)項目的學(xué)員。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假應(yīng)盡量提前安排，以便公司和培訓(xùn)團隊能夠合理調(diào)整教學(xué)安排，減少對培訓(xùn)進度的影響。請假期間管培生應(yīng)保持與公司及培訓(xùn)團隊的溝通，確保能夠及時了解培訓(xùn)進展和工作安排。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件管培生因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)時，可申請病假。需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或病假條作為請假依據(jù)。2.請假期限病假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般單次病假不得超過[X]個工作日。如遇特殊情況，需延長病假的，應(yīng)提前向公司提交相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但累計病假期限不得超過[X]個工作日。3.審批流程管培生填寫《管培生病假申請表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表及相關(guān)診斷證明提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處。培訓(xùn)導(dǎo)師審核后，報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)病假申請。經(jīng)批準(zhǔn)的病假申請，管培生應(yīng)將批準(zhǔn)結(jié)果告知培訓(xùn)團隊，并按照要求安排好自學(xué)及后續(xù)的補課事宜。（二）事假1.請假條件管培生因個人事務(wù)需要處理，無法參加培訓(xùn)時，可申請事假。事假應(yīng)盡量避免在培訓(xùn)關(guān)鍵階段申請，以免影響培訓(xùn)進度。2.請假期限單次事假一般不得超過[X]個工作日。如遇特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向公司說明原因，并提交詳細(xì)的情況說明，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但累計事假期限不得超過[X]個工作日。3.審批流程管培生填寫《管培生事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處，培訓(xùn)導(dǎo)師對請假事由進行初步審核，并評估對培訓(xùn)的影響。培訓(xùn)導(dǎo)師審核通過后，報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管根據(jù)實際情況決定是否批準(zhǔn)事假申請。對于影響較大的事假申請，可能需要培訓(xùn)主管與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)后再做決定。經(jīng)批準(zhǔn)的事假申請，管培生應(yīng)將批準(zhǔn)結(jié)果告知培訓(xùn)團隊，并自行安排好請假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)，確保不耽誤培訓(xùn)進度。（三）婚假1.請假條件符合國家法定結(jié)婚年齡且已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的管培生，可申請婚假。2.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。3.審批流程管培生填寫《管培生婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明材料。將申請表提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處，培訓(xùn)導(dǎo)師審核后報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過后，報人力資源部門備案。管培生應(yīng)在婚假結(jié)束后及時向培訓(xùn)團隊報到，并說明婚假期間的學(xué)習(xí)情況。（四）產(chǎn)假1.請假條件女性管培生符合國家計劃生育政策且懷孕生產(chǎn)的，可申請產(chǎn)假。2.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。具體產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.審批流程管培生填寫《管培生產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。將申請表提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處，培訓(xùn)導(dǎo)師審核后報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過后，報人力資源部門備案。產(chǎn)假期間管培生應(yīng)保持與公司及培訓(xùn)團隊的聯(lián)系，了解培訓(xùn)進展情況。待產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)公司安排和自身情況，協(xié)商確定是否需要進行補課及后續(xù)的培訓(xùn)安排。（五）喪假1.請假條件管培生的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。2.請假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。3.審批流程管培生填寫《管培生喪假申請表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明等材料。將申請表提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處，培訓(xùn)導(dǎo)師審核后報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過后，管培生應(yīng)及時向培訓(xùn)團隊說明喪假安排，并在喪假結(jié)束后盡快返回培訓(xùn)崗位，如有需要，應(yīng)按照要求完成補課等相關(guān)事宜。三、請假審批權(quán)限1.培訓(xùn)導(dǎo)師審批權(quán)限病假、事假請假期限在[X]個工作日以內(nèi)的，由培訓(xùn)導(dǎo)師審批。培訓(xùn)導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)管培生的請假事由、對培訓(xùn)的影響程度等因素進行綜合評估，做出審批決定。2.培訓(xùn)主管審批權(quán)限病假、事假請假期限超過[X]個工作日但不超過[X]個工作日的，由培訓(xùn)導(dǎo)師審核后報培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管在審批時，應(yīng)充分考慮培訓(xùn)進度、團隊整體情況等因素，確保請假申請不會對培訓(xùn)工作造成較大影響?；榧?、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，無論請假期限長短，均由培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過后，報人力資源部門備案。四、請假流程1.申請管培生如需請假，應(yīng)提前填寫《管培生請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假事由、請假起止日期等信息。2.提交將填寫完整的請假申請表提交至培訓(xùn)導(dǎo)師處。提交時間應(yīng)符合公司規(guī)定，一般應(yīng)提前[X]個工作日申請（特殊緊急情況除外）。3.審核與審批培訓(xùn)導(dǎo)師按照審批權(quán)限對請假申請進行審核，如審核通過則提交至相應(yīng)審批人進行審批。審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并將審批結(jié)果反饋給管培生。4.通知與備案管培生在收到批準(zhǔn)的請假申請后，應(yīng)及時將批準(zhǔn)結(jié)果告知培訓(xùn)團隊，并按照要求辦理相關(guān)備案手續(xù)。如請假申請未獲批準(zhǔn)，管培生應(yīng)服從公司安排，繼續(xù)參加培訓(xùn)。五、請假期間的學(xué)習(xí)安排1.自學(xué)要求管培生請假期間應(yīng)按照培訓(xùn)團隊的要求進行自學(xué)，確保不耽誤培訓(xùn)進度。自學(xué)內(nèi)容包括培訓(xùn)課程資料、指定的學(xué)習(xí)書籍、在線學(xué)習(xí)資源等。管培生應(yīng)定期向培訓(xùn)導(dǎo)師匯報自學(xué)情況，提交自學(xué)筆記、心得體會等相關(guān)材料。2.補課安排病假、事假請假期限較短且不影響培訓(xùn)整體進度的，管培生可在請假結(jié)束后自行安排時間與培訓(xùn)團隊溝通，完成補課任務(wù)。請假期限較長或?qū)ε嘤?xùn)進度影響較大的，培訓(xùn)團隊將根據(jù)實際情況為管培生安排集中補課或個別輔導(dǎo)。管培生應(yīng)積極配合培訓(xùn)團隊的補課安排，按時參加補課，確保所學(xué)知識與培訓(xùn)進度同步。對于婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，培訓(xùn)團隊將根據(jù)管培生的實際情況，在其返回培訓(xùn)崗位后合理安排補課計劃，確保管培生能夠順利完成培訓(xùn)任務(wù)。六、請假期間的考勤管理1.請假期間不計入正?？记诠芘嗌埣倨陂g，考勤記錄按照請假類型進行相應(yīng)標(biāo)注，請假天數(shù)不計入正常考勤天數(shù)。2.遲到、早退及曠工處理請假結(jié)束后，管培生應(yīng)按時返回培訓(xùn)崗位。如因特殊原因未能按時返回，應(yīng)提前向培訓(xùn)導(dǎo)師說明情況，并按照請假流程申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸的，按照曠工處理。管培生在請假期間如需提前返回培訓(xùn)崗位，應(yīng)提前告知培訓(xùn)團隊。如未提前告知且擅自提前返回，可能會影響培訓(xùn)團隊的正常教學(xué)安排，公司將視情況進行相應(yīng)處理。七、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，人力資源部門將根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行解釋和處理。2.制度的修訂與更新隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化以及培訓(xùn)管理需求的調(diào)整，本