PAGE黨校培訓(xùn)點(diǎn)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨校培訓(xùn)點(diǎn)的規(guī)范化管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保黨校培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于黨校培訓(xùn)點(diǎn)的所有培訓(xùn)活動及相關(guān)工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)基于客觀事實(shí)，采用科學(xué)合理的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.全面考核原則：對培訓(xùn)點(diǎn)的教學(xué)、管理、服務(wù)等各個方面進(jìn)行全面考核，涵蓋培訓(xùn)計劃執(zhí)行、教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)員管理、后勤保障等環(huán)節(jié)。3.注重實(shí)效原則：考核以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重考核結(jié)果的應(yīng)用，促進(jìn)培訓(xùn)點(diǎn)不斷改進(jìn)工作。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)工作1.培訓(xùn)計劃執(zhí)行嚴(yán)格按照黨校制定的培訓(xùn)計劃組織教學(xué)活動，課程設(shè)置、教學(xué)進(jìn)度安排合理，不得擅自調(diào)整或刪減培訓(xùn)內(nèi)容?？己藰?biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)計劃執(zhí)行率達(dá)到100%，每發(fā)現(xiàn)一次擅自調(diào)整或刪減培訓(xùn)內(nèi)容的情況，扣[X]分。2.教學(xué)質(zhì)量教師教學(xué)態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，講解清晰透徹，注重理論聯(lián)系實(shí)際，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。教學(xué)方法靈活多樣，采用案例教學(xué)、研討交流、實(shí)地調(diào)研等多種教學(xué)形式，提高教學(xué)效果。考核標(biāo)準(zhǔn)：通過學(xué)員滿意度調(diào)查、教學(xué)評估等方式進(jìn)行考核，學(xué)員滿意度達(dá)到[X]%以上，教學(xué)評估平均得分不低于[X]分。每降低[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分。3.師資隊(duì)伍建設(shè)建立穩(wěn)定的師資隊(duì)伍，教師具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉黨校教學(xué)要求。定期組織教師培訓(xùn)和教研活動，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，教師培訓(xùn)參與率達(dá)到[X]%以上。每發(fā)現(xiàn)一名教師不符合教學(xué)要求，扣[X]分；教師培訓(xùn)參與率每降低[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分。（二）學(xué)員管理1.學(xué)員入學(xué)管理嚴(yán)格按照招生要求進(jìn)行學(xué)員選拔，確保學(xué)員具備相應(yīng)的學(xué)習(xí)條件和基礎(chǔ)。做好學(xué)員入學(xué)登記和信息管理工作，建立學(xué)員檔案，準(zhǔn)確記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)情況等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：學(xué)員選拔符合要求，入學(xué)登記信息準(zhǔn)確完整。每發(fā)現(xiàn)一名不符合招生要求的學(xué)員，扣[X]分；學(xué)員檔案信息缺失或錯誤一處，扣[X]分。2.學(xué)員日常管理建立健全學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格學(xué)員請假手續(xù)，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。加強(qiáng)學(xué)員課堂紀(jì)律管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。關(guān)注學(xué)員思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活情況，及時解決學(xué)員遇到的問題和困難?？己藰?biāo)準(zhǔn)：學(xué)員出勤率達(dá)到[X]%以上，課堂紀(jì)律良好。學(xué)員出勤率每降低[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分；出現(xiàn)一次嚴(yán)重違反課堂紀(jì)律的情況，扣[X]分。3.學(xué)員考核評價建立科學(xué)合理的學(xué)員考核評價體系，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面考核。及時向?qū)W員反饋考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰獎勵，對不合格學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或重修處理。考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)員考核評價體系完善，考核結(jié)果反饋及時。學(xué)員補(bǔ)考或重修率控制在[X]%以內(nèi)，每超過[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分。（三）管理工作1.教學(xué)管理制定完善的教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)流程，確保教學(xué)工作有序進(jìn)行。加強(qiáng)教學(xué)過程監(jiān)控，定期檢查教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教師授課情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況等，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題?？己藰?biāo)準(zhǔn)：教學(xué)管理制度健全，教學(xué)過程監(jiān)控到位。每發(fā)現(xiàn)一次教學(xué)管理漏洞或問題，扣[X]分。2.行政管理建立健全行政管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)點(diǎn)的日常行政管理工作，包括文件管理、檔案管理、財務(wù)管理、安全管理等。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)、有效使用。加強(qiáng)安全管理，落實(shí)安全責(zé)任，確保培訓(xùn)點(diǎn)教學(xué)、生活設(shè)施安全，學(xué)員人身財產(chǎn)安全。考核標(biāo)準(zhǔn)：行政管理制度完善，各項(xiàng)工作規(guī)范有序。出現(xiàn)一次財務(wù)管理違規(guī)行為，扣[X]分；發(fā)生一次安全責(zé)任事故，扣[X]分。3.制度執(zhí)行與落實(shí)培訓(xùn)點(diǎn)工作人員嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行工作職責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，及時糾正違規(guī)現(xiàn)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：制度執(zhí)行率達(dá)到100%，每發(fā)現(xiàn)一次違反制度的行為，扣[X]分。（四）服務(wù)保障1.教學(xué)設(shè)施設(shè)備配備完善的教學(xué)設(shè)施設(shè)備，包括教室、多媒體設(shè)備、圖書資料等，滿足教學(xué)需要。定期對教學(xué)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行?？己藰?biāo)準(zhǔn)：教學(xué)設(shè)施設(shè)備齊全，完好率達(dá)到[X]%以上。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)教學(xué)設(shè)施設(shè)備缺失或損壞，扣[X]分；設(shè)備完好率每降低[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分。2.后勤服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)，包括餐飲、住宿、交通等方面，滿足學(xué)員生活需求。加強(qiáng)對后勤服務(wù)人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保學(xué)員生活舒適、便利。考核標(biāo)準(zhǔn)：后勤服務(wù)滿意度達(dá)到[X]%以上。后勤服務(wù)滿意度每降低[X]個百分點(diǎn)，扣[X]分。3.信息化建設(shè)加強(qiáng)培訓(xùn)點(diǎn)信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高教學(xué)管理效率和服務(wù)水平。建立培訓(xùn)點(diǎn)網(wǎng)站或?qū)W習(xí)平臺，及時發(fā)布培訓(xùn)信息、教學(xué)資料、學(xué)員動態(tài)等，方便學(xué)員學(xué)習(xí)和交流。考核標(biāo)準(zhǔn)：信息化建設(shè)工作推進(jìn)順利，網(wǎng)站或?qū)W習(xí)平臺運(yùn)行良好。每發(fā)現(xiàn)一次信息化建設(shè)工作滯后或平臺故障，扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由黨校培訓(xùn)管理部門定期對培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、學(xué)員管理情況、教學(xué)設(shè)施設(shè)備狀況等，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.學(xué)員評價：通過學(xué)員滿意度調(diào)查、教學(xué)評估等方式，收集學(xué)員對培訓(xùn)點(diǎn)教學(xué)、管理、服務(wù)等方面的評價意見，作為考核的重要依據(jù)。3.定期考核：每年定期對培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、學(xué)員管理、管理工作、服務(wù)保障等方面，形成考核報告。（二）考核周期日常檢查每月進(jìn)行一次，學(xué)員評價每學(xué)期進(jìn)行一次，定期考核每年進(jìn)行一次。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）通報表彰對考核結(jié)果優(yōu)秀的培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行通報表彰，給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等，激勵培訓(xùn)點(diǎn)不斷提高工作質(zhì)量和水平。（二）整改提升對考核結(jié)果不合格的培訓(xùn)點(diǎn)，下達(dá)整改通知書，要求其限期整改。整改期滿后進(jìn)行復(fù)查，如仍未達(dá)到考核要求，將采取進(jìn)一步的措施，如暫停招生、取消培訓(xùn)資格等。（三）績效掛鉤將培訓(xùn)點(diǎn)考核結(jié)果與工作人員績效掛鉤，對考核優(yōu)秀的工作人員給予績效獎勵，對考核不合格的工作人員進(jìn)行績效扣減或調(diào)整崗位。五、申訴與處理（一）申訴渠道培訓(xùn)點(diǎn)如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向黨校培訓(xùn)管理部門提出書