PAGE外包人員安全培訓制度一、總則（一）目的為加強公司對外包人員的安全管理，提高外包人員的安全意識和安全技能，預防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂外包合同的所有外包人員，包括但不限于勞務外包人員、業(yè)務外包人員、工程外包人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保外包人員的生命安全和身體健康。2.預防為主原則：通過加強安全培訓、教育和管理，預防安全事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：采取綜合措施，包括技術、管理、教育等，全面加強外包人員的安全管理。二、安全培訓職責分工（一）公司安全管理部門1.負責制定外包人員安全培訓計劃，并組織實施。2.對外包人員安全培訓工作進行監(jiān)督檢查，確保培訓質(zhì)量和效果。3.建立外包人員安全培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。（二）外包業(yè)務部門1.協(xié)助安全管理部門做好外包人員安全培訓工作，提供必要的培訓資源和支持。2.負責對外包人員的日常安全管理，督促外包人員遵守安全規(guī)章制度。（三）外包單位1.負責組織本單位外包人員參加公司安全培訓，確保外包人員按時、足額參加培訓。2.對外包人員進行安全教育和培訓，提高外包人員的安全意識和安全技能。3.建立本單位外包人員安全培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果，并定期向公司安全管理部門報備。三、安全培訓內(nèi)容（一）法律法規(guī)和安全規(guī)章制度1.國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策。2.公司的安全規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全事故應急預案等。（二）安全操作規(guī)程1.外包業(yè)務涉及的設備、設施的安全操作規(guī)程。2.作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件的安全要求。（三）安全事故案例分析1.本行業(yè)及公司發(fā)生的安全事故案例，分析事故原因、教訓和防范措施。2.通過案例分析，提高外包人員的安全意識和自我保護能力。（四）應急救援知識1.火災、地震、泄漏等事故的應急處置方法。2.個人防護用品的正確使用方法。3.應急救援預案的啟動程序和應急處置措施。四、安全培訓方式（一）集中培訓1.定期組織外包人員進行集中培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.集中培訓由公司安全管理部門或委托專業(yè)培訓機構進行授課。（二）現(xiàn)場培訓1.根據(jù)外包業(yè)務的實際情況，由外包業(yè)務部門或外包單位組織現(xiàn)場培訓。2.現(xiàn)場培訓主要針對外包人員在作業(yè)過程中存在的安全問題進行講解和指導。（三）網(wǎng)絡培訓1.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供安全培訓課件和學習資料，供外包人員自主學習。2.定期組織網(wǎng)絡考試，檢驗外包人員的學習效果。五、安全培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.公司安全管理部門每年年初根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和外包業(yè)務特點，制定外包人員安全培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。（二）培訓實施1.外包單位應按照公司安全管理部門制定的培訓計劃，組織本單位外包人員參加培訓。2.培訓過程中，應嚴格按照培訓大綱和教材進行授課，確保培訓質(zhì)量和效果。3.培訓結束后，應組織外包人員進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。六、安全培訓考核（一）考核方式1.安全培訓考核分為理論考核和實際操作考核。2.理論考核采用閉卷考試的方式，實際操作考核采用現(xiàn)場操作演示或模擬操作的方式。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實際操作考核成績滿分為100分，60分為合格。3.外包人員的安全培訓考核成績應同時滿足理論考核和實際操作考核的合格標準。（三）補考與重新培訓1.外包人員考核不合格的，應進行補考。補考仍不合格的，應重新參加安全培訓。2.重新培訓的內(nèi)容和方式應與初次培訓相同，培訓時間應不少于初次培訓時間的[X]%。七、安全培訓檔案管理（一）檔案建立1.公司安全管理部門負責建立外包人員安全培訓檔案。2.安全培訓檔案應包括外包人員的基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、證書復印件等。文件管理1.安全培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.安全培訓檔案應定期進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和準確性。檔案查詢與使用1.公司安全管理部門、外包業(yè)務部門和外包單位可根據(jù)工作需要查詢外包人員的安全培訓檔案。2.查閱安全培訓檔案時，應填寫查閱登記表，經(jīng)檔案管理人員同意后方可查閱。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負責對外包人員安全培訓制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.外包單位是否按照公司安全管理部門制定的培訓計劃組織外包人員參加培訓。2.培訓內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求。3.培訓方式是否靈活多樣，培訓效果是否達到預期目標。4.外包人員的考核成績是否真實有效，是否存在作弊行為。（三）整改措施1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求外包單位限期整改。2.外包單位應根據(jù)整改通知書的要求，制定整改措施，明確整改責任人，確保整改工作落實到位。3.整改完成后，外包單位應向公司安全管理部門提交整改報告，經(jīng)復查合格后方可繼續(xù)作業(yè)。九、獎勵與處罰（一）獎勵1.對外包人員安全培訓工作成績突出的外包單位和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）處罰1.外包單位未按照公司安全管理部門制定的培訓計劃組織外包人員參加培訓的，公司將責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.外包人員未參加安全培訓或考核不合格上崗作業(yè)的，公司將責令其停止作業(yè)，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.因外包人員安全培訓不到位導致安全事故發(fā)生的，外包單位應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。十