PAGE培訓(xùn)學(xué)校老師提成制度一、總則1.目的本提成制度旨在建立科學(xué)合理的薪酬激勵機(jī)制，充分調(diào)動培訓(xùn)學(xué)校老師的工作積極性和主動性，提高教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，促進(jìn)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本校全體專職授課老師。3.基本原則公平公正原則：確保提成計算依據(jù)客觀、透明，對所有老師一視同仁，保證薪酬分配的公平性。多勞多得原則：根據(jù)老師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績提升等因素進(jìn)行提成分配，鼓勵老師積極投入工作，提高工作效率。激勵與約束并重原則：通過合理的提成制度，激勵老師提升教學(xué)水平和業(yè)績，同時對教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反學(xué)校規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、提成計算依據(jù)1.課程課時量以實(shí)際授課的課時數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)不同課程的難度、重要性等因素確定每課時的提成系數(shù)。課時統(tǒng)計由學(xué)校教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.學(xué)生成績提升以學(xué)生入學(xué)時的成績?yōu)榛鶖?shù)，計算經(jīng)過一段時間培訓(xùn)后成績的提升幅度。成績提升幅度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，給予相應(yīng)的提成獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：成績提升1020分，每生給予[X]元提成。成績提升2130分，每生給予[X]元提成。成績提升31分及以上，每生給予[X]元提成。成績數(shù)據(jù)由學(xué)校教務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計和核實(shí)。3.學(xué)生滿意度通過定期的學(xué)生問卷調(diào)查或?qū)W生座談會等方式收集學(xué)生對老師教學(xué)的滿意度評價。滿意度達(dá)到[X]%及以上的，給予相應(yīng)的提成獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：滿意度在[X]%[X]%之間，每生給予[X]元提成。滿意度在[X]%[X]%之間，每生給予[X]元提成。滿意度在[X]%及以上，每生給予[X]元提成。三、提成計算方式1.課程課時提成老師的課程課時提成=實(shí)際授課課時數(shù)×每課時提成系數(shù)。每課時提成系數(shù)根據(jù)課程類型、年級等因素確定，具體如下：基礎(chǔ)課程（如語文、數(shù)學(xué)、英語等）：小學(xué)[X]元/課時，初中[X]元/課時，高中[X]元/課時。特色課程（如藝術(shù)、體育、科技類等）：小學(xué)[X]元/課時，初中[X]元/課時，高中[X]元/課時。根據(jù)年級不同，一年級至三年級每課時提成系數(shù)增加[X]%，四年級至六年級每課時提成系數(shù)增加[X]%，初一至初三每課時提成系數(shù)增加[X]%，高一至高三每課時提成系數(shù)增加[X]%。2.學(xué)生成績提升提成老師的學(xué)生成績提升提成=成績提升達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生人數(shù)×每生提成金額。3.學(xué)生滿意度提成老師的學(xué)生滿意度提成=滿意度達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生人數(shù)×每生提成金額。4.綜合提成老師的月提成總額=課程課時提成+學(xué)生成績提升提成+學(xué)生滿意度提成。四、發(fā)放方式與時間1.發(fā)放方式提成以貨幣形式發(fā)放，直接打入老師的工資卡。2.發(fā)放時間提成按月計算，于次月[X]日前發(fā)放到老師手中。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。五、教學(xué)質(zhì)量考核與提成調(diào)整1.教學(xué)質(zhì)量考核學(xué)校教學(xué)管理部門定期對老師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果評估等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.提成調(diào)整連續(xù)三個月考核結(jié)果為優(yōu)秀的老師，次月提成系數(shù)提高[X]%。連續(xù)兩個月考核結(jié)果為不合格的老師，次月提成系數(shù)降低[X]%，并給予警告處分。如因教學(xué)質(zhì)量問題導(dǎo)致學(xué)生家長投訴或產(chǎn)生不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重扣減相應(yīng)提成，并視情況進(jìn)行進(jìn)一步處理。六、獎勵與懲罰1.獎勵在教學(xué)競賽、學(xué)生競賽指導(dǎo)等活動中取得優(yōu)異成績的老師，給予額外的獎勵，獎勵金額根據(jù)實(shí)際情況確定。為學(xué)校教學(xué)發(fā)展提出合理化建議并被采納的老師，給予一定的獎勵，獎勵金額為[X]元。2.懲罰違反學(xué)校教學(xué)管理制度，如無故曠課、遲到早退、教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真等，每次扣減當(dāng)月提成的[X]%。因個人原因?qū)е聦W(xué)生流失的，每流失一名學(xué)生扣減當(dāng)月提成的[X]%。如有違反師德師風(fēng)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)月提成，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生