PAGE培訓(xùn)學(xué)校辭退制度一、總則1.目的為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校的人事管理，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，建立健全科學(xué)合理的用人機制，特制定本辭退制度。本制度旨在確保學(xué)校教學(xué)及管理工作的正常運行，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括但不限于教師、行政人員、后勤工作人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：辭退教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，確保程序合法、公正。公平公正原則：對所有教職工一視同仁，依據(jù)客觀事實和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辭退處理，避免歧視和偏袒。教育與懲戒相結(jié)合原則：在辭退過程中，注重對教職工的教育和引導(dǎo)，促使其認(rèn)識錯誤、改正不足，同時對嚴(yán)重違反規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅懲戒。保護雙方權(quán)益原則：在維護學(xué)校正常管理秩序的同時，充分保障教職工的合法權(quán)益，確保辭退決定合理、合法、合情。二、辭退情形1.試用期辭退在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)教職工不符合錄用條件的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤２环箱浻脳l件包括但不限于以下情形：提供虛假個人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等；不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；嚴(yán)重違反學(xué)校試用期管理規(guī)定，如無故曠工累計達(dá)到[X]天以上；存在其他嚴(yán)重影響試用期考核結(jié)果的行為。學(xué)校應(yīng)在試用期屆滿前[X]個工作日內(nèi)，向教職工發(fā)出書面通知，說明辭退理由，并告知其享有申訴的權(quán)利。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退教職工如有下列嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，學(xué)校可予以辭退：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教學(xué)工作造成嚴(yán)重影響；嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，如體罰或變相體罰學(xué)生、收受學(xué)生及家長財物等；連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日；違反學(xué)校保密制度，泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生個人隱私，給學(xué)校造成重大損失；利用職務(wù)之便謀取私利，如私自辦班、推銷非學(xué)校指定教材等，情節(jié)嚴(yán)重；故意損壞學(xué)校教學(xué)設(shè)施、設(shè)備，造成較大經(jīng)濟損失；參與非法活動，如賭博、吸毒等，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校形象；其他嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校多次警告仍不改正的行為。對于上述行為，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，并在作出辭退決定前，將辭退理由及依據(jù)告知教職工，聽取其陳述和申辯。教職工有權(quán)要求學(xué)校提供相關(guān)證據(jù)材料。3.不能勝任工作辭退教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，學(xué)校可以解除勞動合同。不能勝任工作是指教職工在工作能力、工作態(tài)度等方面不能達(dá)到學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)要求，導(dǎo)致工作績效明顯低于正常水平。學(xué)校應(yīng)在確認(rèn)教職工不能勝任工作后，及時與教職工溝通，為其提供針對性的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或調(diào)崗后，應(yīng)進(jìn)行考核評估，如仍不能勝任工作，學(xué)校應(yīng)提前[X]日以書面形式通知教職工，說明辭退理由，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。4.經(jīng)濟性裁員辭退學(xué)校因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，確需裁減人員的，應(yīng)提前[X]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：與學(xué)校訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與學(xué)校訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。學(xué)校在經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：按教職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、辭退程序1.提出辭退建議學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)教職工存在符合辭退情形的行為時，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)材料，并向?qū)W校人力資源部門提出書面辭退建議。辭退建議應(yīng)詳細(xì)說明辭退理由、相關(guān)事實及證據(jù)。人力資源部門收到辭退建議后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，對事實不清、證據(jù)不足的，退回原部門補充完善。2.調(diào)查核實人力資源部門會同相關(guān)部門對辭退建議涉及的事項進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取教職工的陳述和申辯，收集各類證據(jù)，包括但不限于工作記錄、考勤記錄、學(xué)生及家長反饋、同事證言等。調(diào)查人員應(yīng)制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。對于涉及重要事實的證據(jù)，應(yīng)進(jìn)行復(fù)印、拍照或錄音等留存。3.審核審批調(diào)查核實結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將調(diào)查結(jié)果及辭退建議提交學(xué)校管理層進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括辭退理由是否充分、證據(jù)是否確鑿、程序是否合規(guī)等。學(xué)校管理層根據(jù)審核情況作出最終審批決定。對于涉及重大辭退事項或可能引發(fā)爭議的，應(yīng)召開專門會議進(jìn)行討論決策。4.通知辭退經(jīng)審批同意辭退的，學(xué)校應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)制作辭退通知書，并送達(dá)教職工本人。辭退通知書應(yīng)明確辭退理由、辭退日期、工作交接要求及相關(guān)權(quán)益說明等內(nèi)容。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等。直接送達(dá)時，應(yīng)由教職工本人簽字確認(rèn)；郵寄送達(dá)時，應(yīng)保留郵寄憑證；公告送達(dá)時，應(yīng)在學(xué)校顯著位置張貼公告，并拍照留存。5.工作交接教職工收到辭退通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、辦公用品、學(xué)生信息、未完成的工作任務(wù)等。學(xué)校應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。交接完成后，交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。6.結(jié)算薪資及經(jīng)濟補償學(xué)校應(yīng)在教職工辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)算其薪資及相關(guān)福利待遇。薪資結(jié)算至辭退日期，并按照法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定支付經(jīng)濟補償。對于因辭退產(chǎn)生的勞動糾紛，學(xué)校應(yīng)積極配合處理，按照勞動爭議調(diào)解仲裁程序或法院判決支付相關(guān)費用。四、申訴與處理1.申訴渠道教職工如對辭退決定不服，可在收到辭退通知書之日起[X]個工作日內(nèi)向?qū)W校提出書面申訴。申訴應(yīng)提交申訴書，說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)材料。學(xué)校設(shè)立專門的申訴處理機構(gòu)，由學(xué)校管理層、工會代表及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。申訴處理機構(gòu)負(fù)責(zé)受理教職工的申訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。2.申訴處理程序申訴處理機構(gòu)收到申訴書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過的，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，聽取教職工及相關(guān)部門的意見。調(diào)查核實過程中，申訴處理機構(gòu)應(yīng)充分收集證據(jù)，客觀公正地進(jìn)行判斷。如發(fā)現(xiàn)原辭退決定存在錯誤或不當(dāng)之處，應(yīng)及時糾正。申訴處理機構(gòu)應(yīng)在受理申訴后的[X]個工作日內(nèi)作出申訴處理決定，并以書面形式通知教職工。申訴處理決定應(yīng)明確維持、撤銷或變更原辭退決定的理由及依據(jù)。五、保密與競業(yè)限制1.保密規(guī)定教職工在工作期間及離職后，均應(yīng)對學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于學(xué)校的課程體系、教學(xué)方法、招生渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)等。未經(jīng)學(xué)校書面同意，教職工不得向任何第三方泄露學(xué)校的保密信息，不得利用學(xué)校保密信息謀取私利。學(xué)校應(yīng)與教職工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)作為辭退制度的附件，與辭退制度具有同等法律效力。2.競業(yè)限制對于涉及學(xué)校核心業(yè)務(wù)、掌握重要商業(yè)秘密的教職工，學(xué)校可在辭退時與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，在此期間，教職工不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位工作或從事與學(xué)校業(yè)務(wù)相競爭的活動。學(xué)校應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予教職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如教職工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。學(xué)校有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。六、附則1.本制度未盡