PAGE臨汾市創(chuàng)業(yè)培訓管理制度一、總則（一）目的為加強臨汾市創(chuàng)業(yè)培訓管理，提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，規(guī)范培訓行為，促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于臨汾市行政區(qū)域內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓的各類培訓機構(gòu)及參與創(chuàng)業(yè)培訓的學員。（三）基本原則1.政府引導原則：充分發(fā)揮政府在創(chuàng)業(yè)培訓工作中的引導作用，整合資源，完善政策，營造良好的創(chuàng)業(yè)培訓環(huán)境。2.市場運作原則：鼓勵各類社會培訓機構(gòu)參與創(chuàng)業(yè)培訓，引入市場競爭機制，提高培訓效率和質(zhì)量。3.注重實效原則：以提高學員創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率為核心，注重培訓內(nèi)容的針對性和實用性，加強實踐教學，確保培訓效果。4.公平公正原則：在培訓對象確定、培訓機構(gòu)選擇、培訓過程管理、培訓效果評估等方面，堅持公平公正，保障各方合法權(quán)益。二、培訓對象（一）有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者，包括失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、殘疾人等。（二）已創(chuàng)業(yè)但經(jīng)營狀況不佳，需要提升創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)業(yè)者。三、培訓機構(gòu)管理（一）機構(gòu)資質(zhì)1.申請開展創(chuàng)業(yè)培訓的機構(gòu)應(yīng)具備獨立法人資格，具有與培訓項目相適應(yīng)的教學場地、教學設(shè)備、師資力量等條件。2.培訓機構(gòu)應(yīng)持有相關(guān)部門頒發(fā)的辦學許可證，并在有效期內(nèi)。3.具有良好的社會信譽，近三年內(nèi)無違法違規(guī)行為。（二）師資管理1.創(chuàng)業(yè)培訓師資應(yīng)具備豐富的創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)知識，熟悉創(chuàng)業(yè)政策和法律法規(guī)。2.培訓機構(gòu)應(yīng)建立師資培訓制度，定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓，不斷提高師資水平。3.對師資的教學質(zhì)量進行考核評估，建立激勵機制，鼓勵優(yōu)秀師資開展教學工作。（三）教學管理1.培訓機構(gòu)應(yīng)根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓大綱和學員特點，制定科學合理的教學計劃和教學方案。2.教學內(nèi)容應(yīng)涵蓋創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目選擇、市場分析、企業(yè)經(jīng)營管理、營銷策略、財務(wù)管理、法律法規(guī)等方面。3.采用多樣化的教學方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、實地考察、模擬創(chuàng)業(yè)等，注重實踐教學，提高學員的實際操作能力。4.建立學員學習檔案，記錄學員的學習情況、考核成績等信息。（四）教材管理1.選用的創(chuàng)業(yè)培訓教材應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定和創(chuàng)業(yè)培訓大綱要求，具有科學性、實用性和針對性。2.培訓機構(gòu)應(yīng)建立教材管理制度，對教材的采購、使用、保管等進行規(guī)范管理。3.鼓勵培訓機構(gòu)開發(fā)具有地方特色的創(chuàng)業(yè)培訓教材。（五）設(shè)施設(shè)備管理1.培訓機構(gòu)應(yīng)配備與創(chuàng)業(yè)培訓相適應(yīng)的教學設(shè)施設(shè)備，如教室、多媒體設(shè)備、計算機、創(chuàng)業(yè)模擬軟件等。2.建立設(shè)施設(shè)備管理制度，定期對設(shè)施設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和更新，確保正常使用。四、培訓項目管理（一）項目申報1.培訓機構(gòu)根據(jù)市場需求和自身條件，向臨汾市人力資源和社會保障部門申報創(chuàng)業(yè)培訓項目。2.申報材料應(yīng)包括培訓項目計劃、教學方案、師資情況、設(shè)施設(shè)備情況等。（二）項目審批1.臨汾市人力資源和社會保障部門對申報的創(chuàng)業(yè)培訓項目進行審核，符合條件的予以批準。2.批準后的培訓項目應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織實施，不得擅自變更培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓地點。（三）項目實施1.培訓機構(gòu)按照批準的培訓項目計劃和教學方案組織實施培訓，確保培訓質(zhì)量。2.在培訓過程中，應(yīng)加強對學員的管理，嚴格考勤制度，確保學員按時參加培訓。3.定期對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整教學內(nèi)容和教學方法。（四）項目驗收1.培訓項目結(jié)束后，培訓機構(gòu)應(yīng)向臨汾市人力資源和社會保障部門提交項目驗收申請。2.驗收內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、教學質(zhì)量、學員考核成績、學員創(chuàng)業(yè)成功率等。3.臨汾市人力資源和社會保障部門組織相關(guān)人員對培訓項目進行驗收，驗收合格的予以備案，不合格的責令整改。五、培訓學員管理（一）報名登記1.有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者向臨汾市人力資源和社會保障部門或指定的培訓機構(gòu)報名參加創(chuàng)業(yè)培訓。2.報名時應(yīng)提交個人身份證、學歷證明、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)材料。3.培訓機構(gòu)對報名人員進行資格審查，符合條件的予以登記。（二）入學教育1.學員入學后，培訓機構(gòu)應(yīng)組織開展入學教育，介紹培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓方式、考核要求等事項。2.幫助學員了解創(chuàng)業(yè)培訓的重要性和意義，樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀念。（三）學習管理1.學員應(yīng)遵守培訓機構(gòu)的各項規(guī)章制度，按時參加培訓，認真完成學習任務(wù)。2.積極參與課堂討論、實踐活動等教學環(huán)節(jié)，與教師和其他學員保持良好的溝通交流。3.培訓機構(gòu)應(yīng)加強對學員學習過程的管理，定期檢查學員的學習情況，及時解決學員在學習中遇到的問題。（四）考核評價1.培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)應(yīng)對學員進行考核評價，考核方式包括理論考試、實踐操作、項目計劃書撰寫等。2.根據(jù)考核成績，對學員進行綜合評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核合格的學員頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書，對優(yōu)秀學員給予表彰獎勵。（五）后續(xù)服務(wù)1.培訓機構(gòu)應(yīng)為學員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推薦、開業(yè)指導、跟蹤服務(wù)等后續(xù)支持。2.建立學員創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)檔案，定期了解學員的創(chuàng)業(yè)情況，為學員提供必要的幫助和指導。六、培訓資金管理（一）資金來源創(chuàng)業(yè)培訓資金主要來源于政府財政補貼、社會捐贈、培訓機構(gòu)自籌等。（二）資金使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓資金應(yīng)專項用于創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)支出，不得挪作他用。2.公開透明原則：培訓資金的使用應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督。3.效益最大化原則：合理安排培訓資金，提高資金使用效益，確保培訓質(zhì)量。（三）資金使用范圍1.師資培訓費用。2.教材編寫與采購費用。3.教學設(shè)施設(shè)備購置與維護費用。4.學員培訓補貼費用。5.培訓項目評估與驗收費用。6.其他與創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)的費用。（四）資金撥付與結(jié)算1.臨汾市人力資源和社會保障部門根據(jù)培訓項目實施情況和考核驗收結(jié)果，按照規(guī)定的標準和程序向培訓機構(gòu)撥付培訓資金。2.培訓機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將培訓資金使用情況報臨汾市人力資源和社會保障部門備案，并接受審計監(jiān)督。3.培訓資金結(jié)算應(yīng)嚴格按照財務(wù)制度進行，確保資金安全合理使用。七、培訓效果評估（一）評估主體成立由臨汾市人力資源和社會保障部門、培訓機構(gòu)、專家學者、創(chuàng)業(yè)成功人士等組成的創(chuàng)業(yè)培訓效果評估小組，負責對創(chuàng)業(yè)培訓效果進行評估。（二）評估內(nèi)容1.培訓目標達成情況：評估學員是否掌握了創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識和技能，是否達到了培訓預期目標。2.學員創(chuàng)業(yè)能力提升情況：包括創(chuàng)業(yè)意識增強、創(chuàng)業(yè)項目選擇能力提高、企業(yè)經(jīng)營管理能力提升等方面。3.學員創(chuàng)業(yè)成功率：跟蹤了解學員創(chuàng)業(yè)后的經(jīng)營狀況，計算創(chuàng)業(yè)成功率。4.社會滿意度：調(diào)查學員、用人單位、社會公眾等對創(chuàng)業(yè)培訓的滿意度。（三）評估方法1.問卷調(diào)查：對學員、用人單位等進行問卷調(diào)查，了解培訓效果和滿意度。2.實地考察：對學員創(chuàng)業(yè)項目進行實地考察，了解項目運營情況。3.數(shù)據(jù)分析：收集學員考核成績、創(chuàng)業(yè)項目相關(guān)數(shù)據(jù)等進行分析評估。4.專家評估：組織專家對培訓效果進行綜合評估，提出意見和建議。（四）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和完善創(chuàng)業(yè)培訓內(nèi)容、教學方法和管理措施。2.對評估優(yōu)秀的培訓機構(gòu)給予表彰獎勵，對存在問題的培訓機構(gòu)責令整改。3.將評估結(jié)果作為培訓資金撥付、培訓機構(gòu)資質(zhì)認定等的重要依據(jù)。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體臨汾市人力資源和社會保障部門負責對全市創(chuàng)業(yè)培訓工作進行監(jiān)督檢查，相關(guān)部門按照職責分工協(xié)同做好監(jiān)督檢查工作。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓機構(gòu)資質(zhì)及培訓項目執(zhí)行情況。2.師資配備與教學質(zhì)量情況。3.培訓教材與設(shè)施設(shè)備管理情況。4.培訓學員管理與考核評價情況。5.培訓資金使用與管理情況。6.培訓效果評估情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每年定期對培訓機構(gòu)進行全面檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對培訓機構(gòu)進行不定期抽查。3.專項檢查：針對群眾舉報、媒體曝光等問題開展專項檢查。（四）問題處理1