PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)暑期請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工在暑期期間的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則。請(qǐng)假需以不影響教學(xué)進(jìn)度、學(xué)員學(xué)習(xí)效果以及公司整體運(yùn)營(yíng)為前提。同時(shí)，員工應(yīng)盡量自行安排好工作交接事宜，確保請(qǐng)假期間相關(guān)工作的順利進(jìn)行。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)病假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書(shū)、病假條等）。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交病假證明，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院復(fù)診證明及病情說(shuō)明。4.薪資待遇員工在病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假處理的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如遇特殊緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明情況，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，需報(bào)公司管理層審批。4.薪資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工依法享受的帶薪年假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及工作交接安排。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。年假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前安排，以便公司合理安排工作。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.薪資待遇員工在年假期間享受正常工資待遇。（四）婚假**1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明婚假起止時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提出。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天。婚假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇員工在婚假期間享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的產(chǎn)假及男員工依法享受的陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明產(chǎn)假起止時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前向所在部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明及書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間休完，不得提前或推遲。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。男員工陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)喪假應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明喪假起止時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇員工在喪假期間享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照不同請(qǐng)假類型的要求，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)或相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。2.部門初審部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初審。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接、教學(xué)安排等問(wèn)題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)情況和請(qǐng)假員工的工作重要性進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到重要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位人員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行綜合評(píng)估，必要時(shí)可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)，并返回給部門負(fù)責(zé)人。4.人力資源備案部門負(fù)責(zé)人將經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，并按照請(qǐng)假類型和相關(guān)規(guī)定處理薪資待遇等問(wèn)題。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.交接原則員工請(qǐng)假前應(yīng)主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的順利進(jìn)行。工作交接應(yīng)遵循清晰、全面、責(zé)任明確的原則，交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、重要文件資料、客戶信息等。2.交接方式工作交接可采用書(shū)面交接清單、面對(duì)面溝通、電子郵件等方式進(jìn)行。書(shū)面交接清單應(yīng)詳細(xì)列出交接事項(xiàng)的名稱、內(nèi)容、責(zé)任人等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于重要文件資料和電子數(shù)據(jù)，交接雙方應(yīng)進(jìn)行備份，并注明備份時(shí)間和存放位置。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作的質(zhì)量和效果。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問(wèn)題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行整改，直至符合要求為止。五、請(qǐng)假期間的考勤管理1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假期間的考勤情況進(jìn)行記錄。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)注，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限等信息。2.遲到、早退及曠工處理員工請(qǐng)假期間，如未按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照遲到、早退或曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到、早退超過(guò)[X]分鐘的，按照曠工半天處理；曠工半天以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括扣除相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示，確?？记谛畔⒌墓_(kāi)透明。員工如對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。六、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急突發(fā)情況如遇緊急突發(fā)情況（如重大疾病、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明情況，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料及書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)報(bào)公司管理層備案。2.臨時(shí)工作任務(wù)因臨時(shí)工作任務(wù)需要員工取消已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與員工溝通協(xié)調(diào)，并說(shuō)明工作任務(wù)的