PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遲到請(qǐng)假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。強(qiáng)調(diào)出勤紀(jì)律，維護(hù)正常教學(xué)秩序。秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。二、遲到規(guī)定1.定義遲到是指員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。2.遲到時(shí)間界定遲到15分鐘以內(nèi)為輕微遲到。遲到15分鐘至1小時(shí)為中度遲到。遲到超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。3.遲到處理措施輕微遲到當(dāng)月累計(jì)輕微遲到3次以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50元。當(dāng)月累計(jì)輕微遲到達(dá)到46次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元，并給予口頭警告。中度遲到當(dāng)月累計(jì)中度遲到2次以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金200元，同時(shí)扣除當(dāng)日基本工資的20%。當(dāng)月累計(jì)中度遲到達(dá)到34次，除每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元、當(dāng)日基本工資的30%外，給予書(shū)面警告，并要求員工提交遲到原因說(shuō)明。嚴(yán)重遲到當(dāng)月累計(jì)嚴(yán)重遲到1次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金500元，當(dāng)日基本工資的50%，并給予全公司通報(bào)批評(píng)。當(dāng)月累計(jì)嚴(yán)重遲到2次及以上，除上述扣除外，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予停職檢查13天的處理，停職期間只發(fā)放基本工資的50%。若因嚴(yán)重遲到給教學(xué)工作造成重大影響或損失的，公司將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類(lèi)別病假員工因身體不適無(wú)法正常工作，需要提供醫(yī)院出具的病假證明。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作交接。年假符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧賳T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)按照國(guó)家政策執(zhí)行。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的24小時(shí)內(nèi)給予審批意見(jiàn)。若請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批即可；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門(mén)備案，并做好工作交接。3.請(qǐng)假審批權(quán)限直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)3天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)（含3天）。分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)（含5天）。超過(guò)7天的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)總經(jīng)理審批。4.請(qǐng)假薪資待遇病假提供醫(yī)院病假證明的，病假期間發(fā)放基本工資的80%。未能提供有效病假證明的，按照曠工處理。事假事假期間無(wú)工資，當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。年假年假期間正常發(fā)放工資，享受公司福利?；榧倩榧倨陂g正常發(fā)放工資，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假期間按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。喪假喪假期間正常發(fā)放工資，給予適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)金。四、特殊情況處理1.不可抗力因素因自然災(zāi)害、交通嚴(yán)重堵塞等不可抗力因素導(dǎo)致員工遲到或無(wú)法按時(shí)上班的，員工應(yīng)及時(shí)向公司說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)公司核實(shí)后，可不作遲到或曠工處理。2.緊急突發(fā)情況員工因突發(fā)緊急情況（如家人突發(fā)重病等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)后第一時(shí)間通知公司，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌情處理。五、監(jiān)督與檢查1.考勤記錄行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，包括遲到、請(qǐng)假、曠工等信息?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核和薪資發(fā)放的重要依據(jù)。2.監(jiān)督方式公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)代表和員工代表組成，定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向公司相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。3.違規(guī)處理對(duì)于違反遲到請(qǐng)假制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假、騙取假期等行為，公司將追回已發(fā)放的相應(yīng)薪資，并給予加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)合同。六、溝通與反饋1.制度宣傳公司定期組織員工學(xué)習(xí)遲到請(qǐng)假制度，確保每位員工都清楚了解制度內(nèi)容和要求。同時(shí)，在公司內(nèi)部公告欄、辦公系統(tǒng)等平臺(tái)發(fā)布制度相關(guān)信息，方便員工隨時(shí)查閱。2.員工意見(jiàn)反饋員工對(duì)遲到請(qǐng)假制度如有任何疑問(wèn)、建議或意見(jiàn)，可隨時(shí)向行政部門(mén)或人力資源部門(mén)反饋。公司將定期收集員工反饋信息，對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保制度的