職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)工作制度本制度適用于機(jī)構(gòu)全體在職員工、兼職教師及實(shí)習(xí)人員（以下統(tǒng)稱"報(bào)告人"），旨在通過(guò)正向激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)全員參與事故隱患排查，規(guī)范隱患報(bào)告流程，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生。事故隱患指可能導(dǎo)致火災(zāi)、觸電、坍塌、機(jī)械傷害、學(xué)員意外傷害等事故的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷，具體包括但不限于：消防通道堵塞、電氣線路老化未標(biāo)識(shí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備防護(hù)裝置缺失、培訓(xùn)場(chǎng)所裝修材料不符合防火要求、教師未按安全規(guī)程操作示范、學(xué)員違規(guī)使用危險(xiǎn)工具未制止、安全管理制度未定期更新、安全培訓(xùn)記錄缺失等。報(bào)告人可通過(guò)以下渠道提交隱患信息：（1）機(jī)構(gòu)安全管理平臺(tái)移動(dòng)端"隱患上報(bào)"模塊（需上傳現(xiàn)場(chǎng)照片/視頻及位置定位，描述隱患具體情況及可能后果）；（2）各樓層設(shè)置的密封式隱患舉報(bào)信箱（需填寫紙質(zhì)《事故隱患報(bào)告表》，注明報(bào)告人姓名、聯(lián)系方式及是否匿名）；（3）直接向安全管理部負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告（24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)書面材料）；（4）通過(guò)機(jī)構(gòu)內(nèi)部OA系統(tǒng)"安全隱患"專欄目提交電子表單。匿名報(bào)告需在信息中明確標(biāo)注"匿名"，接收部門需嚴(yán)格保密報(bào)告人信息，非經(jīng)報(bào)告人書面同意不得向任何第三方透露。隱患分級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）重大隱患：可能直接導(dǎo)致1人以上死亡或3人以上重傷，或造成50萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的隱患（如消防設(shè)施全部失效、燃?xì)夤艿绹?yán)重泄漏、承重結(jié)構(gòu)開裂等），經(jīng)安全管理部確認(rèn)屬實(shí)并完成整改后，給予報(bào)告人500010000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，納入年度"安全標(biāo)兵"評(píng)選優(yōu)先推薦名單；（2）較大隱患：可能導(dǎo)致12人重傷或1050萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失的隱患（如部分消防器材過(guò)期、實(shí)訓(xùn)設(shè)備接地保護(hù)失效、樓梯扶手松動(dòng)等），確認(rèn)整改后給予20005000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放"安全衛(wèi)士"榮譽(yù)證書；（3）一般隱患：可能導(dǎo)致人員輕微受傷或10萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的隱患（如安全出口指示燈故障、滅火器擺放位置遮擋、培訓(xùn)教室門窗鎖具損壞等），確認(rèn)整改后給予5002000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)3次一般隱患有效報(bào)告可兌換1次帶薪休假（1天）。同一隱患由多人先后報(bào)告的，獎(jiǎng)勵(lì)首位有效報(bào)告人；多人聯(lián)名報(bào)告的，獎(jiǎng)勵(lì)金額由聯(lián)名方協(xié)商分配，機(jī)構(gòu)不參與分割。安全管理部收到報(bào)告后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)核查，3個(gè)工作日內(nèi)出具《隱患確認(rèn)意見書》，明確隱患等級(jí)及整改責(zé)任部門。整改責(zé)任部門需在10個(gè)工作日（重大隱患20個(gè)工作日）內(nèi)完成整改，整改完畢后提交《整改驗(yàn)收申請(qǐng)》，安全管理部聯(lián)合技術(shù)部門3個(gè)工作日內(nèi)驗(yàn)收并出具《整改驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》。獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)由安全管理部在驗(yàn)收通過(guò)后5個(gè)工作日內(nèi)提交至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部10個(gè)工作日內(nèi)完成審批并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)（匿名報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)以充值購(gòu)物卡形式發(fā)放，不顯示發(fā)放人信息）。對(duì)核實(shí)為虛假報(bào)告（包括故意捏造、夸大隱患或惡意舉報(bào)）的，首次給予批評(píng)教育并扣除當(dāng)月績(jī)效10%；累計(jì)2次的，扣除季度績(jī)效30%并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)3次及以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同（兼職人員終止合作）。安全管理部每季度在機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示欄及OA系統(tǒng)公示隱患報(bào)告及獎(jiǎng)勵(lì)情況（匿名報(bào)告僅顯示隱患等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)金額），接受全