PAGE教育廳培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強教育廳系統(tǒng)工作人員的培訓管理，提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，促進教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合教育廳實際情況，制定本培訓制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于教育廳機關及直屬事業(yè)單位全體工作人員。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據(jù)教育廳工作需要和工作人員崗位要求，有針對性地開展培訓，提高培訓的實效性。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系教育工作實際，注重培訓內(nèi)容的實用性和可操作性，確保培訓效果。3.分級分類原則：按照不同崗位、不同層次，實行分級分類培訓，提高培訓的針對性和專業(yè)性。4.學用結(jié)合原則：將培訓與工作實踐相結(jié)合，鼓勵工作人員學以致用，將所學知識和技能運用到實際工作中。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構教育廳成立培訓工作領導小組，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)全廳培訓工作。領導小組下設辦公室，設在人事處，具體負責培訓工作的組織實施、日常管理和監(jiān)督檢查。（二）職責分工1.人事處負責制定年度培訓計劃，報培訓工作領導小組審批后組織實施。負責培訓經(jīng)費的預算、管理和使用。負責培訓師資的選拔、培訓和管理。負責培訓檔案的建立和管理。負責對培訓效果進行評估和反饋。2.各處室（單位）負責提出本處室（單位）工作人員的培訓需求，配合人事處制定培訓計劃。負責組織本處室（單位）工作人員參加培訓，確保培訓人員按時參加培訓并取得良好的培訓效果。負責對本處室（單位）培訓工作進行總結(jié)和反饋，提出改進意見和建議。3.培訓承辦機構按照培訓計劃和要求，負責培訓課程的設計、教學組織和實施。負責培訓教材、資料的編寫和印刷。負責培訓師資的聘請和管理。負責培訓場地、設備的安排和保障。負責培訓期間的學員管理和服務工作。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和政治能力。2.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展教育政策法規(guī)、教育管理、教育教學、教育科研等方面的業(yè)務知識培訓，提高工作人員的業(yè)務水平。3.職業(yè)道德培訓：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德品質(zhì)。4.信息技術培訓：開展信息技術應用培訓，提高工作人員運用現(xiàn)代信息技術手段開展工作的能力。（二）培訓方式1.集中培訓：根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，組織工作人員參加集中授課、研討交流、案例分析等培訓活動。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線課程學習、在線考試、在線交流等培訓活動，方便工作人員隨時隨地學習。3.實踐鍛煉：選派工作人員到基層學校、教育培訓機構等進行實踐鍛煉，提高工作人員的實際工作能力。4.專題講座：邀請專家學者、教育行政部門領導等舉辦專題講座，拓寬工作人員的視野，了解教育領域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：人事處每年年初根據(jù)教育廳工作重點和工作人員培訓需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并報培訓工作領導小組審批。2.專項培訓計劃：根據(jù)教育廳專項工作需要，人事處可制定專項培訓計劃，組織開展針對性的專項培訓。（二）培訓計劃實施1.培訓通知：人事處根據(jù)培訓計劃，提前向各處室（單位）發(fā)出培訓通知，明確培訓時間、地點、內(nèi)容、要求等。2.培訓報名：各處室（單位）按照培訓通知要求，組織本處室（單位）工作人員報名參加培訓，并將報名情況報人事處。3.培訓組織：人事處根據(jù)報名情況，組織培訓承辦機構開展培訓工作。培訓承辦機構要按照培訓計劃和要求，認真組織教學，確保培訓質(zhì)量。4.培訓考勤：培訓期間，培訓承辦機構要建立考勤制度，對學員的出勤情況進行嚴格管理。人事處要對培訓考勤情況進行監(jiān)督檢查。5.培訓考核：培訓結(jié)束后，培訓承辦機構要按照培訓要求，對學員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式。人事處要對考核結(jié)果進行匯總和分析，及時反饋給各處室（單位）。五、培訓師資與教材（一）培訓師資1.內(nèi)部師資選拔：從教育廳機關及直屬事業(yè)單位中選拔具有豐富工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員擔任培訓師資。人事處要建立內(nèi)部師資庫，定期對內(nèi)部師資進行培訓和考核，提高內(nèi)部師資的教學水平。2.外部師資聘請：根據(jù)培訓需要，可以聘請省內(nèi)外專家學者、教育行政部門領導、優(yōu)秀教師等擔任培訓師資。人事處要加強對外聘師資的管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。（二）培訓教材1.自編教材：根據(jù)培訓內(nèi)容和要求，組織內(nèi)部師資編寫培訓教材。編寫的教材要注重實用性和針對性，符合教育廳工作實際和工作人員崗位需求。2.選用教材：可以選用國家和地方有關部門編寫的教材，以及公開出版發(fā)行的優(yōu)秀教材。選用的教材要具有權威性和適用性，能夠滿足培訓教學需要。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于教育廳財政預算安排、上級部門專項撥款、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓師資費用：支付培訓師資的課酬、交通、食宿等費用。2.培訓教材費用：購買、編寫、印刷培訓教材的費用。3.培訓場地費用：租賃培訓場地的費用。4.培訓設備費用：購置培訓設備、器材的費用。5.培訓資料費用：購買培訓資料、辦公用品的費用。6.培訓學員費用：支付培訓學員的交通、食宿、證書等費用。7.其他費用：與培訓工作相關的其他費用。（三）經(jīng)費管理原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經(jīng)費要?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排培訓經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。3.嚴格審批原則：培訓經(jīng)費的使用要嚴格按照財務制度規(guī)定進行審批，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。（四）經(jīng)費報銷程序1.報銷申請：培訓結(jié)束后，培訓承辦機構要及時整理培訓經(jīng)費報銷憑證，填寫報銷申請表，并附上相關證明材料，報人事處審核。2.審核審批：人事處對報銷申請表和相關證明材料進行審核，審核無誤后報財務處審批。3.報銷支付：財務處根據(jù)審批意見，辦理培訓經(jīng)費報銷支付手續(xù)。七、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓檔案主要包括培訓計劃、培訓通知、培訓報名登記表、培訓教材、培訓講義、培訓考勤記錄、培訓考核成績、培訓總結(jié)等。（二）檔案管理要求1.專人負責：人事處指定專人負責培訓檔案的管理工作，確保檔案資料的完整、準確和安全。2.分類歸檔：按照培訓檔案的內(nèi)容和時間順序，進行分類歸檔，便于查閱和管理。3.定期整理：定期對培訓檔案進行整理和更新，確保檔案資料的時效性和準確性。4.保密管理：嚴格遵守檔案保密制度，對涉及個人隱私和敏感信息的檔案資料進行保密管理。八、培訓效果評估與反饋（一）評估方式1.考試評估：通過考試的方式，對學員的培訓知識掌握情況進行評估。2.問卷調(diào)查評估：通過發(fā)放問卷調(diào)查的方式，了解學員對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度和意見建議。3.實踐操作評估：通過實際操作的方式，對學員的培訓技能掌握情況進行評估。4.綜合評估：綜合考試評估、問卷調(diào)查評估、實踐操作評估等結(jié)果，對培訓效果進行全面評估。（二）反饋機制1.及時反饋：培訓承辦機構要在培訓結(jié)束后及時向人事處反饋培訓效果評估情況，人事處要及時向各處室（單位）反饋培訓效果評估情況。2.分析總結(jié)：人事處要對培訓效果評估情況進