PAGE醫(yī)院保安考勤培訓制度一、總則（一）目的為加強醫(yī)院保安隊伍管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)院安全秩序，特制定本考勤培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體保安人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有保安人員一視同仁，確保考勤記錄真實、準確。3.高效實用原則：制度設(shè)計要便于操作執(zhí)行，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.醫(yī)院保安實行[具體工作班次，如三班制]，具體工作時間如下：早班：[開始時間][結(jié)束時間]中班：[開始時間][結(jié)束時間]晚班：[開始時間][結(jié)束時間]2.因醫(yī)院工作需要或特殊情況，工作時間可能會進行臨時性調(diào)整，保安人員應服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。醫(yī)院設(shè)置專門的打卡機，保安人員應在規(guī)定的上班和下班時間內(nèi)進行打卡。對于因特殊原因無法打卡的情況，需在保安室簽到表上注明原因及時間，并由當值負責人簽字確認。2.各班次負責人應在每日工作結(jié)束后，對本班次人員的考勤情況進行檢查核實，確?？记谟涗洔蚀_無誤。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元，并進行全院通報批評。遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。遲到1小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。2.早退早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元，并進行全院通報批評。早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。早退1小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，給予記過處分，連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：保安人員因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假，應提前向主管領(lǐng)導申請。（二）請假流程1.請假前，保安人員應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給當值負責人審核，當值負責人根據(jù)工作安排進行審批。3.當值負責人批準后，將《請假申請表》交至保安隊長處備案。4.請假人員如需延長請假時間，應提前向保安隊長申請，經(jīng)批準后方可繼續(xù)請假。（三）請假審批權(quán)限1.病假、事假請假1天以內(nèi)，由當值負責人批準。2.病假、事假請假13天，由保安隊長批準。3.病假、事假請假3天以上，由醫(yī)院保衛(wèi)科科長批準。（四）特殊情況請假處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，保安人員應在請假當天及時聯(lián)系當值負責人說明情況，并在事后補齊請假手續(xù)。四、培訓管理規(guī)定（一）培訓目的通過培訓，提高保安人員的業(yè)務素質(zhì)、安全意識和服務水平，使其能夠更好地履行工作職責。（二）培訓內(nèi)容1.安全知識培訓：包括消防安全、治安防范、應急處置等方面的知識。2.業(yè)務技能培訓：如門禁管理、巡邏技巧、監(jiān)控設(shè)備操作等。3.職業(yè)道德培訓：培養(yǎng)保安人員的敬業(yè)精神、責任心和服務意識。4.法律法規(guī)培訓：學習與保安工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強法律意識。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由醫(yī)院保衛(wèi)科安排經(jīng)驗豐富的人員進行授課，定期組織保安人員進行集中培訓。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，選派保安人員參加專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓課程。3.實地演練：定期組織保安人員進行消防演練、應急處置演練等，提高實際操作能力。（四）培訓要求1.保安人員應按時參加各類培訓，不得無故缺席。2.培訓期間，應認真聽講，做好筆記，積極參與互動交流。3.培訓結(jié)束后，應及時將所學知識運用到實際工作中，不斷提高自身業(yè)務水平。（五）培訓考核1.建立培訓考核機制，對保安人員的培訓效果進行評估。2.考核方式包括理論考試、實際操作考核等。3.考核成績與績效獎金掛鉤，對于考核不合格的人員，應進行補考或重新培訓。五、考勤與培訓記錄管理（一）考勤記錄管理1.醫(yī)院保衛(wèi)科負責每月對保安人員的考勤記錄進行匯總統(tǒng)計。2.考勤記錄應包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄等，確保數(shù)據(jù)準確、完整。3.考勤記錄保存期限為[X]年，以備查閱。（二）培訓記錄管理1.每次培訓結(jié)束后，培訓負責人應及時整理培訓資料，包括培訓課件、學員簽到表、考核試卷等。2.培訓記錄應詳細記錄培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、考核成績等信息。3.培訓記錄保存期限為[X]年，以便對保安人員的培訓情況進行跟蹤和評估。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.醫(yī)院保衛(wèi)科定期對保安人員的考勤和培訓情況進行檢查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受醫(yī)院職工和群眾對保安人員考勤違規(guī)行為的舉報。3.對于舉報內(nèi)容，保衛(wèi)科應及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，按照本制度進行處理。（二）檢查內(nèi)容1.考勤情況：檢查打卡記錄、簽到記錄是否真實，請假手續(xù)是否齊全。2.培訓情況：檢查培訓記錄是否完整，保安人員對培訓知識的掌握程度。3.工作紀律：檢查保安人員是否遵守工作紀律，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（三）檢查結(jié)果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保衛(wèi)科應及時向相關(guān)責任人發(fā)出整改通知，要求限期整改。2.對違反制度的保安人員，按照本制度進行