PAGE培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于開除制度一、總則（一）目的為了維護(hù)培訓(xùn)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和管理秩序，保障學(xué)校和學(xué)員的合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，特制定本開除制度。本制度旨在明確在何種情況下，學(xué)校有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，確保學(xué)校運(yùn)營的高效性和公正性。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則開除員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保程序合法、依據(jù)充分。2.公平公正原則在執(zhí)行開除制度過程中，對(duì)所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，依據(jù)客觀事實(shí)和明確的制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則在做出開除決定前，充分考慮通過教育、培訓(xùn)、警告等方式幫助員工改進(jìn)問題，若屢教不改或嚴(yán)重違反規(guī)定，則實(shí)施開除措施。二、開除情形（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.無故曠工連續(xù)曠工達(dá)到[X]個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]個(gè)工作日的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工期間，員工未提供正常勞動(dòng)，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)及管理工作的正常開展。例如，教師無故曠工導(dǎo)致課程無法按時(shí)進(jìn)行，打亂教學(xué)計(jì)劃，給學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度造成嚴(yán)重影響。2.遲到、早退一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上，經(jīng)多次警告仍不改正的。頻繁遲到、早退不僅影響員工自身工作效率，也破壞了學(xué)校整體的工作紀(jì)律氛圍，對(duì)其他員工產(chǎn)生不良示范作用。3.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)如長時(shí)間玩手機(jī)、玩游戲、看視頻等，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，嚴(yán)重影響工作秩序的。這會(huì)導(dǎo)致員工工作效率低下，無法全身心投入到教學(xué)或服務(wù)工作中，進(jìn)而影響學(xué)校的整體運(yùn)營。（二）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度1.違反教學(xué)規(guī)范教師未按照教學(xué)大綱和教案進(jìn)行授課，教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，經(jīng)多次培訓(xùn)指導(dǎo)仍無明顯改進(jìn)，導(dǎo)致學(xué)員成績大幅下滑或?qū)W(xué)校教學(xué)滿意度極低的。教學(xué)質(zhì)量是培訓(xùn)學(xué)校的生命線，教師的教學(xué)行為直接關(guān)系到學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和學(xué)校的聲譽(yù)。2.泄露學(xué)校機(jī)密包括但不限于學(xué)員信息、教學(xué)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，給學(xué)校造成重大損失或不良影響的。學(xué)校的機(jī)密信息是學(xué)校發(fā)展的重要資產(chǎn)，泄露機(jī)密可能導(dǎo)致學(xué)校面臨法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)損失以及聲譽(yù)損害。3.故意損壞學(xué)校財(cái)物因故意行為導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)設(shè)備、辦公用品等財(cái)物遭受重大損壞，且拒絕賠償或無力賠償達(dá)到一定金額標(biāo)準(zhǔn)的。這不僅增加了學(xué)校的運(yùn)營成本，也影響了學(xué)校正常的教學(xué)和辦公環(huán)境。（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊1.因工作嚴(yán)重失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失如財(cái)務(wù)人員因疏忽導(dǎo)致學(xué)校資金損失達(dá)到[X]元以上，或者采購人員采購的物資嚴(yán)重不符合教學(xué)需求，造成學(xué)校資源浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失的。嚴(yán)重的工作失誤可能使學(xué)校面臨經(jīng)濟(jì)困境，影響學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。2.利用職務(wù)之便謀取私利如教師私自向?qū)W員推銷未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的輔導(dǎo)資料或課程，從中獲取回扣；行政人員利用職權(quán)為親屬或特定關(guān)系人謀取工作機(jī)會(huì)或其他利益等。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)校和學(xué)員的利益，破壞了學(xué)校的公平競爭環(huán)境。（四）違反職業(yè)道德1.對(duì)學(xué)員進(jìn)行不當(dāng)言行如辱罵、體罰學(xué)員，或者與學(xué)員發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)員身心健康和學(xué)校形象的。學(xué)員是培訓(xùn)學(xué)校的服務(wù)對(duì)象，教師和工作人員必須秉持良好的職業(yè)道德，為學(xué)員提供安全、健康、積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。2.學(xué)術(shù)造假教師在教學(xué)研究、職稱評(píng)定等方面?zhèn)卧鞌?shù)據(jù)、抄襲他人成果等，嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德規(guī)范，影響學(xué)校學(xué)術(shù)聲譽(yù)的。學(xué)術(shù)誠信是教育行業(yè)的重要基石，造假行為破壞了學(xué)術(shù)氛圍，誤導(dǎo)學(xué)員，損害學(xué)校的教育質(zhì)量形象。（五）被依法追究刑事責(zé)任員工因觸犯刑法被司法機(jī)關(guān)依法判處刑罰的，學(xué)校立即解除勞動(dòng)合同。刑事責(zé)任的追究表明員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違法，對(duì)社會(huì)秩序和學(xué)校運(yùn)營都造成了極大危害，學(xué)校不能再繼續(xù)留用此類員工。三、開除程序（一）調(diào)查取證1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工存在可能導(dǎo)致開除的行為時(shí)，學(xué)校應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序。由學(xué)校指定的調(diào)查小組負(fù)責(zé)收集相關(guān)證據(jù)，調(diào)查小組成員應(yīng)包括人力資源部門人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及其他與事件無利害關(guān)系的人員。2.調(diào)查方式包括但不限于面談相關(guān)人員、查閱文件資料、收集視聽資料等。調(diào)查過程中應(yīng)確保程序合法，尊重員工的合法權(quán)益，告知員工調(diào)查的事項(xiàng)和原因，并要求員工配合調(diào)查。3.調(diào)查小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成證據(jù)收集工作，并形成詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事件的經(jīng)過、證據(jù)清單、初步認(rèn)定的事實(shí)等。（二）通知與申辯1.將調(diào)查結(jié)果以書面形式通知員工，告知員工學(xué)校擬作出開除決定的事實(shí)、理由和依據(jù)，并明確員工享有的申辯權(quán)利。通知應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)員工本人。2.員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校提交書面申辯材料。申辯材料應(yīng)針對(duì)調(diào)查結(jié)果提出自己的意見和證據(jù)，以證明自己的行為不構(gòu)成被開除的情形。3.學(xué)校應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的申辯意見，對(duì)申辯材料進(jìn)行審查。如有必要，可再次組織調(diào)查或聽取員工的口頭申辯。（三）審核與決定1.學(xué)校管理層根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯意見進(jìn)行審核。審核過程中應(yīng)充分考慮相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及事件的具體情況，確保開除決定的合理性和公正性。2.對(duì)于開除決定，應(yīng)經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)或其他相關(guān)決策機(jī)構(gòu)討論通過。決策機(jī)構(gòu)成員應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決，超過半數(shù)同意方可作出開除決定。3.開除決定應(yīng)以書面形式正式通知員工，明確開除的生效日期、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)辦理要求等。通知應(yīng)在作出決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)員工。（四）公示與備案1.開除決定作出后，應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可包括在學(xué)校公告欄張貼、學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布等，以確保全體員工知曉開除決定及原因，起到警示作用。2.同時(shí)，學(xué)校應(yīng)將開除決定及相關(guān)材料按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求進(jìn)行備案，備案材料包括開除決定文件、調(diào)查材料、員工申辯材料等。備案工作應(yīng)在公示期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，以備勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)檢查。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，學(xué)校與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照員工在學(xué)校的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限每滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工的月工資高于學(xué)校所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償1.若員工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或給學(xué)校造成重大損失等原因被開除，學(xué)校有權(quán)要求員工賠償因解除勞動(dòng)合同給學(xué)校造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于學(xué)校為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因員工失職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用、因員工泄露機(jī)密導(dǎo)致的法律賠償費(fèi)用等。2.賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行核算，并在開除決定中明確告知員工。員工應(yīng)在接到賠償通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照規(guī)定向?qū)W校支付賠償款項(xiàng)。如員工拒絕支付，學(xué)?？赏ㄟ^法律途徑追討。五、離職手續(xù)辦理（一）工作交接1.員工接到開除通知后，應(yīng)立即停止工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）與學(xué)校指定的交接人員辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。2.交接人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。對(duì)于重要資料和信息，應(yīng)要求員工提供書面說明或進(jìn)行現(xiàn)場演示，以保證后續(xù)工作的順利開展。3.在工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，交接清單一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（二）財(cái)務(wù)結(jié)算1.學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等進(jìn)行結(jié)算。結(jié)算金額應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工應(yīng)得的薪酬及時(shí)支付。2.同時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)核算員工應(yīng)向?qū)W校支付的賠償款項(xiàng)、借款等，并進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如員工對(duì)財(cái)務(wù)結(jié)算結(jié)果存在異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）向財(cái)務(wù)部門提出申訴，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）物品歸還1.員工應(yīng)歸還學(xué)校提供的辦公用品、教學(xué)設(shè)備、門禁卡等物品。對(duì)于損壞或丟失的物品，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行賠償。2.學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)對(duì)員工歸還的物品進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后在物品歸還清單上簽字確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)物品缺失或損壞，應(yīng)及時(shí)通知員工進(jìn)行補(bǔ)充或賠償。（四）離職證明開具1.在員工完成所有離職手續(xù)后，學(xué)校人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)為員工開具離職證明。離職證明應(yīng)注明員工的姓名、身份證號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息，并加蓋學(xué)校公章。2.離職證明是員工重新就業(yè)的重要憑證，學(xué)校應(yīng)確保離職證明內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以保障員工的合法權(quán)益。六、附則（一）解釋權(quán)本開除制度由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或?qū)χ贫葪l款存在爭議，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明，以確保制度的正確實(shí)施。（二）修訂與更新隨著國