PAGE培訓(xùn)類(lèi)機(jī)構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)類(lèi)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，保障員工和學(xué)員的權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)類(lèi)機(jī)構(gòu)全體員工及參加培訓(xùn)課程的學(xué)員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則，對(duì)所有人員一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。3.以人為本，注重人性化管理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性，以保障教學(xué)和工作的順利開(kāi)展。二、考勤管理職責(zé)（一）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，確保制度的有效實(shí)施。2.對(duì)考勤管理中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系。（二）行政部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并負(fù)責(zé)制度的解釋和宣傳。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，定期向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，提出相應(yīng)的處罰建議。（三）教學(xué)部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)員考勤的日常管理工作，督促學(xué)員按時(shí)上課。2.及時(shí)向行政部門(mén)反饋學(xué)員的考勤異常情況，協(xié)助行政部門(mén)做好學(xué)員考勤管理。（四）教師職責(zé)1.嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和課程安排進(jìn)行授課，不得擅自調(diào)整教學(xué)時(shí)間和內(nèi)容。2.負(fù)責(zé)課堂考勤管理，對(duì)遲到、早退、曠課的學(xué)員進(jìn)行記錄，并及時(shí)向教學(xué)部門(mén)反饋。3.配合教學(xué)部門(mén)做好學(xué)員考勤情況的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為教學(xué)管理提供參考依據(jù)。三、考勤規(guī)定（一）員工考勤1.工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天。因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從安排，并按照相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)機(jī)構(gòu)，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。如因考勤機(jī)故障等特殊原因無(wú)法打卡的，應(yīng)在行政部門(mén)指定的簽到表上進(jìn)行手工簽到。員工外出辦公或參加培訓(xùn)等活動(dòng)，需提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。返回機(jī)構(gòu)后，應(yīng)及時(shí)到行政部門(mén)銷(xiāo)假。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除相應(yīng)的工資。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除相應(yīng)的工資。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.請(qǐng)假病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除。年假符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等條件的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)證明材料，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門(mén)備案。上述假期期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）學(xué)員考勤1.上課時(shí)間學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)課程安排準(zhǔn)時(shí)上課，具體上課時(shí)間為[具體課程時(shí)間]。2.考勤方式采用課堂簽到的方式。教師應(yīng)在每次上課前對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤簽到，記錄學(xué)員的出勤情況。對(duì)于通過(guò)線上平臺(tái)學(xué)習(xí)的學(xué)員，應(yīng)按照平臺(tái)要求進(jìn)行簽到或打卡，確保學(xué)習(xí)記錄的真實(shí)性和有效性。3.遲到、早退學(xué)員遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，教師應(yīng)進(jìn)行提醒，并記錄在考勤表上。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，視為該課程缺勤一次，機(jī)構(gòu)將根據(jù)課程規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，如扣除課程積分、限制參加后續(xù)課程等。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，視為該課程缺勤半天，機(jī)構(gòu)將按照上述規(guī)定加重處理。4.曠課學(xué)員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參加課程的，視為曠課。曠課一次，機(jī)構(gòu)將扣除該課程相應(yīng)的學(xué)費(fèi)，并根據(jù)課程規(guī)定進(jìn)行其他處理，如取消課程考試資格、限制參加后續(xù)課程等。連續(xù)曠課超過(guò)[X]次或累計(jì)曠課超過(guò)[X]次的，機(jī)構(gòu)有權(quán)取消學(xué)員的培訓(xùn)資格。5.請(qǐng)假學(xué)員因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向教學(xué)部門(mén)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)教學(xué)部門(mén)批準(zhǔn)后交教師備案。請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)課程總時(shí)長(zhǎng)[X]%的學(xué)員，機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)課或調(diào)整課程進(jìn)度。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)型及天數(shù)等。2.教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)學(xué)員考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為課程周期。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括學(xué)員的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)型及天數(shù)等。（二）考勤公示1.行政部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用內(nèi)部公告欄、機(jī)構(gòu)內(nèi)部網(wǎng)站等形式。2.教學(xué)部門(mén)應(yīng)在每門(mén)課程結(jié)束后[具體日期]前將學(xué)員考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用班級(jí)公告欄、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等形式。3.員工或?qū)W員如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)或教學(xué)部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)或教學(xué)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.行政部門(mén)和教學(xué)部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)日?？记诒O(jiān)督工作，定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.教師應(yīng)認(rèn)真履行課堂考勤職責(zé)，如實(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，不得弄虛作假。（二）定期檢查1.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的有效落實(shí)。2.行政部門(mén)應(yīng)每季度對(duì)考勤管理工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)措施，并向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工或?qū)W員，行政部門(mén)或教學(xué)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告