三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫與參考答案一、勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論1.【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自（??）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同生效之日?B.用工之日?C.勞動(dòng)者領(lǐng)取第一個(gè)月工資之日?D.社保登記完成之日答案：B解析：法律以“用工”而非“簽約”作為勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)點(diǎn)，旨在防止用人單位通過拖延簽約規(guī)避義務(wù)。2.【單選】下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”區(qū)別的表述，正確的是（??）。A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方均可為自然人?B.勞務(wù)關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整?C.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性?D.勞務(wù)關(guān)系必須訂立書面協(xié)議答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是從屬性，包括人格、組織、經(jīng)濟(jì)三方面；勞務(wù)關(guān)系主體均可為自然人，受《民法典》調(diào)整，不強(qiáng)制書面形式。3.【多選】下列情形中，依法應(yīng)認(rèn)定為“用工”的有（??）。A.勞動(dòng)者參加崗前安全培訓(xùn)?B.勞動(dòng)者跟班觀摩未提供實(shí)際勞動(dòng)?C.勞動(dòng)者根據(jù)單位安排出差途中?D.勞動(dòng)者在試用期最后一天被辭退尚未實(shí)際上崗答案：A、C解析：最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第6條明確，崗前培訓(xùn)、出差途中均屬于用工；單純觀摩未受指揮管理的不構(gòu)成用工。4.【判斷】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（??）答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才是終止條件；僅達(dá)齡但未享受待遇的，合同不當(dāng)然終止，單位解除需依法補(bǔ)償。5.【簡答】簡述“合理調(diào)崗”應(yīng)同時(shí)滿足的三個(gè)實(shí)體要件。答案：（1）基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要；（2）調(diào)整后崗位與勞動(dòng)者原崗位在技能、職級(jí)、薪酬上具有相當(dāng)性；（3）不具有侮辱性、懲罰性或其他違反法律、公序良俗的情形。6.【案例】甲公司因訂單下滑，決定將原在車間擔(dān)任數(shù)控工的李四調(diào)至保潔崗位，月薪從8000元降至2500元。李四拒絕，甲公司以“不服從工作安排”解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答：（1）甲公司調(diào)崗行為是否合法？（2）若違法，李四可獲得哪些救濟(jì)？答案：（1）調(diào)崗不合法。保潔崗位與數(shù)控工在技能、職級(jí)、薪酬上差距巨大，且降薪幅度超過合理范圍，構(gòu)成變相辭退。（2）李四可主張：①恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②或要求支付賠償金（2N）；③補(bǔ)發(fā)調(diào)崗期間工資差額。二、勞動(dòng)合同管理7.【單選】用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立（??）固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限的除外。A.一次?B.兩次?C.三次?D.無限制答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)，兩次且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)者享有強(qiáng)制續(xù)訂權(quán)。8.【單選】下列條款中，依法必須寫入勞動(dòng)合同的是（??）。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)?B.試用期工資?C.保守商業(yè)秘密?D.競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第6項(xiàng)明確“勞動(dòng)報(bào)酬”為必備條款，試用期工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇；其余條款可約定也可另行協(xié)議。9.【多選】關(guān)于試用期的約定，合法的有（??）。A.合同期限1年，試用期2個(gè)月?B.合同期限3年，試用期6個(gè)月?C.以完成一定任務(wù)為期限的合同，試用期1個(gè)月?D.無固定期限合同，試用期3個(gè)月答案：A、B、D解析：完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期（第19條第3款），故C違法。10.【填空】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（??）倍的工資。答案：二11.【簡答】列舉勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的三大費(fèi)用。答案：（1）參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）依法支付工傷、醫(yī)療等應(yīng)由單位承擔(dān)的賠償費(fèi)用。12.【案例】2023年3月1日，小王入職乙公司，雙方口頭約定月薪1萬元，未簽訂書面合同。2023年7月1日，公司提出補(bǔ)簽書面合同，小王拒絕。2023年8月1日，小王申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資差額。問：仲裁庭應(yīng)支持多少個(gè)月差額？答案：支持4個(gè)月（3月—6月）。解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽約的，需支付雙倍工資；但勞動(dòng)者拒絕簽約的，自單位書面通知之日起終止勞動(dòng)關(guān)系，且不再支付雙倍工資。公司7月1日才通知，故3—6月需支付。三、規(guī)章制度與民主程序13.【單選】用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（??）討論，提出方案和意見。A.董事會(huì)?B.職工代表大會(huì)或全體職工?C.工會(huì)委員會(huì)?D.人力資源部答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第4條第2款，職工代表大會(huì)或全體職工是法定民主協(xié)商主體。14.【單選】規(guī)章制度公示的最具證據(jù)效力的方式是（??）。A.公司內(nèi)部微信群發(fā)通知?B.員工手冊簽收單?C.公告欄拍照?D.電子郵件發(fā)送答案：B解析：簽收單可證明勞動(dòng)者“知情”且“同意”，司法實(shí)踐中采信度最高。15.【多選】下列內(nèi)容中，依法不得由規(guī)章制度設(shè)定的有（??）。A.員工罰款200元?B.遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)?C.離職后永遠(yuǎn)不得進(jìn)入公司?D.績效末位淘汰答案：A、C、D解析：罰款屬于剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)，只能由法律設(shè)定；限制人身自由或就業(yè)權(quán)條款無效；末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)“不能勝任”程序不符。16.【簡答】簡述規(guī)章制度有效的“三要素”。答案：（1）內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)及公序良俗；（2）程序民主，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；（3）公示告知，勞動(dòng)者實(shí)際知悉。17.【案例】丙公司《員工手冊》規(guī)定：“員工凡在辦公區(qū)域吸煙，一律罰款500元?！?023年5月，員工張某吸煙被罰款，張某不服提請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：裁決公司返還500元。解析：公司無權(quán)設(shè)定罰款，規(guī)章制度條款因內(nèi)容違法而無效，已收取的款項(xiàng)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?yīng)予返還。四、工資、工時(shí)與休息休假18.【單選】我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日不超過（??）小時(shí)、平均每周不超過（??）小時(shí)。A.8；40?B.8；44?C.9；40?D.9；45答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。19.【單選】用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付的工資報(bào)酬不得低于工資的（??）。A.120%?B.150%?C.200%?D.300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第44條第1項(xiàng)。20.【單選】下列節(jié)日中，屬于全體公民放假的節(jié)日是（??）。A.元宵節(jié)?B.重陽節(jié)?C.中秋節(jié)?D.冬至答案：C解析：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條。21.【多選】關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)制”，正確的有（??）。A.無需行政審批?B.周期內(nèi)平均日/周工時(shí)須與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同?C.超過總法定標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付加班費(fèi)?D.適用于鐵路、航運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)答案：B、C、D解析：綜合計(jì)算工時(shí)制須人社部門審批（《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條）。22.【計(jì)算】丁公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，員工李某月薪6000元（21.75計(jì)薪日）。2023年10月，公司安排其休息日加班2天，未安排補(bǔ)休。請(qǐng)計(jì)算其應(yīng)得加班費(fèi)。答案：日工資=6000÷21.75=275.86元；休息日加班費(fèi)=275.86×200%×2=1103.45元。23.【案例】戊公司規(guī)定“做六休一”，每周六固定上班，不計(jì)加班。員工王某離職后主張兩年周六加班費(fèi)。公司辯稱“已寫入勞動(dòng)合同且員工認(rèn)可”。問：仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：支持王某請(qǐng)求，裁決公司支付兩年周六加班費(fèi)。解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，超出40小時(shí)部分即為加班，不得通過合同約定排除法定加班費(fèi)義務(wù)；條款因違法而無效，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)差額。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利24.【單選】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例全國統(tǒng)一為（??）。A.8%?B.12%?C.16%?D.20%答案：C解析：國辦發(fā)〔2019〕13號(hào)，自2019年5月起單位費(fèi)率統(tǒng)一為16%。25.【單選】下列醫(yī)療費(fèi)用中，依法應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的是（??）。A.工傷職工到異地就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用?B.工傷職工住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)?C.工傷職工安裝假肢費(fèi)用?D.以上全部答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條、第32條。26.【多選】失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，依法同時(shí)享受（??）。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?B.生育津貼?C.喪葬補(bǔ)助金?D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：A、D解析：失業(yè)人員由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳醫(yī)保費(fèi)，享受醫(yī)保待遇；可接受免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。27.【簡答】簡述工傷保險(xiǎn)“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則的含義。答案：無論工傷事故責(zé)任歸于用人單位還是勞動(dòng)者本人，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條所列情形，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位均須依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，不得因勞動(dòng)者違章操作而減免。28.【案例】2023年4月，己公司未為職工劉某繳納工傷保險(xiǎn)。5月，劉某因工死亡，經(jīng)認(rèn)定為工傷。其近親屬可獲得哪些待遇？金額由誰支付？答案：待遇：①一次性工亡補(bǔ)助金（2023年度全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為985660元）；②喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）；③供養(yǎng)親屬撫恤金（按比例每月發(fā)放）。支付主體：全部由用人單位承擔(dān)，因未參保。六、勞動(dòng)爭議處理29.【單選】勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為（??），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。A.30日?B.60日?C.1年?D.3年答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款。30.【單選】下列爭議中，不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的是（??）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?B.工傷醫(yī)療費(fèi)?C.住房公積金補(bǔ)繳?D.履行競業(yè)限制協(xié)議答案：C解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心行政處理，不屬于勞動(dòng)爭議。31.【多選】仲裁裁決為“一裁終局”的情形包括（??）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額?B.工傷醫(yī)療費(fèi)不超過24個(gè)月金額?C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過6個(gè)月金額?D.工作時(shí)間爭議答案：A、B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條。32.【簡答】簡述勞動(dòng)爭議仲裁“舉證責(zé)任倒置”的適用情形及意義。答案：適用情形：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。意義：矯正勞動(dòng)者舉證能力弱勢，降低維權(quán)門檻，促使用人單位規(guī)范用工管理。33.【案例】庚公司口頭辭退員工陳某，陳某于2023年7月1日離崗，2023年9月10日申請(qǐng)仲裁主張違法解除賠償金。公司辯稱“陳某自動(dòng)離職”。問：（1）舉證責(zé)任如何分配？（2）若公司無法舉證，應(yīng)承擔(dān)何種后果？答案：（1）公司需舉證證明“陳某自動(dòng)離職”，否則承擔(dān)不利后果。（2）仲裁庭應(yīng)認(rèn)定公司違法解除，裁決支付賠償金（2N）。七、集體協(xié)商與三方機(jī)制34.【單選】集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（??）內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。A.3日?B.5日?C.7日?D.10日答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條。35.【單選】行業(yè)性集體合同對(duì)本行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，其覆蓋范圍由（??）確定。A.行業(yè)協(xié)會(huì)?B.省級(jí)總工會(huì)?C.協(xié)商雙方主體范圍?D.人社部門批復(fù)答案：C解析：集體合同效力限于參與協(xié)商、表決的雙方主體及其所代表的單位、職工。36.【多選】下列屬于集體協(xié)商“核心條款”的有（??）。A.工資調(diào)整幅度?B.女職工特殊保護(hù)?C.裁員優(yōu)先留用條件?D.職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例答案：A、B、C、D解析：均屬于《集體合同規(guī)定》第8條所列“直接涉及職工切身利益”事項(xiàng)。37.【簡答】簡述我國“三方機(jī)制”中的“三方”及其職責(zé)定位。答案：（1）政府（人社部門）：中立協(xié)調(diào)，制定規(guī)則，監(jiān)督執(zhí)行；（2）工會(huì)：代表勞動(dòng)者利益，參與立法與政策制定，監(jiān)督企業(yè)守法；（3）企業(yè)代表組織（企聯(lián)、工商聯(lián)）：反映用人單位訴求，推動(dòng)自律，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。38.【案例】辛工業(yè)園區(qū)開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，覆蓋50家企業(yè)、8000名職工。協(xié)商確定2023年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月，高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元/月。問：（1）該集體合同是否有效？（2）若某企業(yè)原最低崗位工資為2300元，應(yīng)如何調(diào)整？答案：（1）有效。集體合同可高于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)法定程序。（2）該企業(yè)應(yīng)將最低崗位工資提高至2800元，否則集體合同對(duì)該企業(yè)具有強(qiáng)制約束力，職工可要求補(bǔ)差。八、特殊群體保護(hù)與靈活用工39.【單選】女職工產(chǎn)假天數(shù)為（??）天，其中產(chǎn)前可以休假（??）天。A.98；15?B.128；15?C.98；10?D.1