PAGE培訓(xùn)教育請假制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)教育期間員工請假行為，確保培訓(xùn)教育工作的順利開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與培訓(xùn)教育的員工，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)教育活動(dòng)。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保不影響培訓(xùn)教育的正常進(jìn)度和效果。2.員工請假需按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，按曠工處理。3.公司將根據(jù)培訓(xùn)教育的實(shí)際情況，綜合考慮員工請假申請，盡量保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益和公司的工作安排。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。3.員工請病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交事假申請，并說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前重新申請并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。3.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假或病假規(guī)定申請。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.員工請喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可分段安排，也可集中安排。如因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。3.員工請年假需提前[X]個(gè)工作日提交申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)教育請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由、期限等信息。2.請假申請表應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)教育項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)教育項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)請假類型和實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.一般請假在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，特殊情況需延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)告知員工。3.審批通過后，請假申請表應(yīng)提交給人力資源部門備案。（三）請假通知1.員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請假信息通知培訓(xùn)教育相關(guān)人員，包括培訓(xùn)講師、學(xué)習(xí)小組組長等。2.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假期限按時(shí)休假，如需提前結(jié)束休假或延長休假期限的，應(yīng)提前按照請假流程重新申請并獲得批準(zhǔn)。四、請假期間的培訓(xùn)教育安排（一）自學(xué)內(nèi)容1.對于線上學(xué)習(xí)、自學(xué)課程等培訓(xùn)教育內(nèi)容，員工請假期間應(yīng)自行安排時(shí)間完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.員工應(yīng)按照培訓(xùn)教育計(jì)劃，按時(shí)提交作業(yè)、考試等相關(guān)學(xué)習(xí)成果，確保不影響培訓(xùn)教育的整體進(jìn)度。（二）集中培訓(xùn)1.對于集中授課、實(shí)踐操作等培訓(xùn)教育活動(dòng)，員工請假期間無法參加的，應(yīng)提前與培訓(xùn)講師溝通，了解課程內(nèi)容和要求。2.培訓(xùn)講師應(yīng)根據(jù)員工的請假情況，為員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，幫助員工在請假結(jié)束后盡快跟上培訓(xùn)進(jìn)度。3.在可能的情況下，培訓(xùn)講師可安排員工在請假結(jié)束后進(jìn)行補(bǔ)課或單獨(dú)輔導(dǎo)，確保員工掌握所學(xué)知識和技能。五、請假期間的工作交接（一）工作交接的范圍1.員工請假期間，涉及到的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系等相關(guān)工作內(nèi)容，均應(yīng)進(jìn)行交接。2.交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)清單、聯(lián)系人信息等。（二）工作交接的方式1.員工應(yīng)在請假前[X]個(gè)工作日內(nèi)，與接手工作的同事進(jìn)行面對面的溝通和交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過程中，員工應(yīng)詳細(xì)介紹工作任務(wù)的背景、目標(biāo)、進(jìn)展情況以及注意事項(xiàng)等，解答接手同事的疑問。3.將交接的工作文件、資料等整理成冊，雙方簽字確認(rèn)后存檔。（三）工作交接的監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)教育項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請假期間，對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作交接順利進(jìn)行。2.如發(fā)現(xiàn)工作交接過程中存在問題或隱患，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，避免影響工作的正常開展。六、請假期間的薪資待遇（一）病假薪資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。（二）事假薪資員工請事假期間，公司不支付工資。（三）婚假薪資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（四）產(chǎn)假薪資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。（五）陪產(chǎn)假薪資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（六）喪假薪資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（七）年假薪資按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付年假工資。七、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤參加培訓(xùn)教育的，按曠工處理。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛報(bào)請假事由1.員工虛報(bào)請假事由騙取請假批準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請假批準(zhǔn)，并按照曠工處理。2.同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。（三）逾期不歸1.員工請假期限屆滿后未按時(shí)返回工