PAGE公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)請假制度總則目的為規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，保證公務(wù)員能夠系統(tǒng)、全面地完成培訓(xùn)任務(wù)，提升綜合素質(zhì)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于參加公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)的全體人員?；驹瓌t1.嚴(yán)肅性原則：請假制度是保障培訓(xùn)秩序和效果的重要措施，全體培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.合理性原則：請假申請應(yīng)基于合理、必要的原因，且需經(jīng)審批方可生效。3.規(guī)范化原則：請假流程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。請假類型及規(guī)定病假1.申請條件：因身體不適無法正常參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請假期限，但一般不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。如遇特殊情況需延長病假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院復(fù)診證明及申請。3.審批流程：填寫病假申請表，附上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假1.申請條件：因個人事務(wù)必須親自處理，無法參加培訓(xùn)。2.請假期限：事假原則上每次不得超過[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.審批流程：提前[X]個工作日填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將請假情況告知培訓(xùn)組織部門備案?；榧?.申請條件：符合國家法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚登記手續(xù)的公務(wù)員。2.請假期限：根據(jù)國家婚假規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.審批流程：提交結(jié)婚證復(fù)印件及婚假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假1.申請條件：女公務(wù)員符合國家生育政策。2.請假期限：按照國家產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)、多胞胎生育等情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)。3.審批流程：提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，填寫產(chǎn)假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假1.申請條件：直系親屬（父母、配偶、子女）去世。2.請假期限：一般為[X]天。3.審批流程：提交親屬死亡證明及喪假申請表，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假流程請假申請1.培訓(xùn)人員如需請假，應(yīng)提前填寫《公務(wù)員轉(zhuǎn)正培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由、起止時間等信息。2.將填寫好的申請表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。審批環(huán)節(jié)1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、合理性，請假期限是否符合規(guī)定等。2.如請假申請符合規(guī)定，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽署審核意見后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.對于請假期限較長或涉及重要培訓(xùn)課程的請假申請，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可組織相關(guān)人員進(jìn)行專題討論，綜合評估請假對培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響，提出審核建議。備案與通知1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將請假情況及時通知培訓(xùn)組織部門備案，并告知相關(guān)授課教師和其他培訓(xùn)人員。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)建立請假人員信息臺賬，對請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度和統(tǒng)計出勤率。請假期間的培訓(xùn)安排自學(xué)要求1.請假人員應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和自身實際情況制定自學(xué)計劃，確保不耽誤培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。2.自學(xué)內(nèi)容包括培訓(xùn)教材、課件、相關(guān)參考資料等，應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，記錄學(xué)習(xí)心得和疑問。3.請假人員應(yīng)定期與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或授課教師溝通，匯報自學(xué)情況，接受指導(dǎo)和答疑。補課安排1.對于因請假未能參加的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組織部門應(yīng)在合適的時間安排補課。補課方式可根據(jù)實際情況選擇集中授課、線上學(xué)習(xí)或個別輔導(dǎo)等。2.請假人員應(yīng)按時參加補課，如因特殊原因無法按時參加補課，應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，另行安排補課時間。3.補課結(jié)束后，請假人員應(yīng)及時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交補課學(xué)習(xí)報告，說明補課學(xué)習(xí)的收獲和體會?？记诠芾砼c監(jiān)督考勤記錄1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每天對培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行檢查和記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括培訓(xùn)人員的姓名、請假情況、遲到早退情況等詳細(xì)信息，確保記錄準(zhǔn)確、完整。監(jiān)督檢查1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和解決請假管理中存在的問題。2.對于無故缺勤、遲到早退等違反請假制度的行為，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.培訓(xùn)組織部門可設(shè)立舉報信箱或舉報電話，接受培訓(xùn)人員對違反請假制度行為的舉報。對于舉報情況，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)處理警告1.對于首次違反請假制度，未造成嚴(yán)重影響的培訓(xùn)人員，給予警告處分。2.警告處分應(yīng)通過書面形式通知本人，并在培訓(xùn)人員中進(jìn)行通報批評。延長培訓(xùn)期限1.對于多次違反請假制度，累計請假天數(shù)超過規(guī)定上限，或因請假對培訓(xùn)進(jìn)度和效果造成較大影響的培訓(xùn)人員，延長其培訓(xùn)期限。2.延長培訓(xùn)期限的具體天數(shù)根據(jù)實際情況確定，一般為[X]天至[X]天。延長培訓(xùn)期限期間，培訓(xùn)人員應(yīng)按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)，不得再次違反請假制度。取消轉(zhuǎn)正資格1.對于嚴(yán)重違反請假制度，經(jīng)批評教育仍不改正，或因請假導(dǎo)致無法完成培訓(xùn)任務(wù)，影響轉(zhuǎn)正考核的培訓(xùn)人員，取消其轉(zhuǎn)正資格