PAGE培訓(xùn)學(xué)校休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在保障培訓(xùn)學(xué)校教職工的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理，確保學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作的正常有序開展，同時(shí)促進(jìn)教職工身心健康，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職工，包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)：休假制度嚴(yán)格遵循國家關(guān)于勞動(dòng)休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保教職工的合法權(quán)益得到充分保障。公平公正公開：所有教職工在休假權(quán)益面前一律平等，制度執(zhí)行過程公開透明，確保公平公正。兼顧學(xué)校工作與教職工需求：在保障學(xué)校正常教學(xué)及工作秩序的前提下，充分考慮教職工的合理休假需求，做到兩者兼顧。二、法定節(jié)假日1.具體節(jié)日培訓(xùn)學(xué)校按照國家法定規(guī)定執(zhí)行節(jié)假日休假制度，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.休假安排法定節(jié)假日期間，學(xué)校全體教職工放假休息。如遇特殊情況需要教職工加班，學(xué)校將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。具體加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照本人日工資或小時(shí)工資的150%支付；周末加班按照本人日工資或小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資或小時(shí)工資的300%支付。日工資計(jì)算方式為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）；小時(shí)工資計(jì)算方式為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。對(duì)于因教學(xué)或工作需要不能在法定節(jié)假日正常休假的教職工，學(xué)校將在節(jié)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由學(xué)校與教職工協(xié)商確定。三、年假1.享受條件教職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。連續(xù)工作年限的計(jì)算以教職工在培訓(xùn)學(xué)校的實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，包括試用期。2.年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.不享受年假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。學(xué)校將根據(jù)教學(xué)及工作安排，提前統(tǒng)籌規(guī)劃教職工的年休假時(shí)間。教職工應(yīng)提前至少[X]個(gè)工作日向所在部門提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門備案。對(duì)于因教學(xué)或工作任務(wù)較重?zé)o法在本年度安排年休假的教職工，學(xué)校將按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。四、病假1.請(qǐng)假流程教職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校校長批準(zhǔn)。教職工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)向?qū)W校銷假，并提交醫(yī)院開具的康復(fù)證明。2.病假待遇：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。病假期間，績效工資根據(jù)學(xué)校績效考核制度執(zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、事假1.請(qǐng)假規(guī)定教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假原則上應(yīng)提前[X]個(gè)工作日申請(qǐng)，特殊情況至少提前[X]小時(shí)申請(qǐng)。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校校長批準(zhǔn)。教職工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照學(xué)校績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)扣減。2.事假待遇事假期間，基本工資停發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)扣減。六、婚假1.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假天數(shù)和學(xué)校給予的額外婚假天數(shù)。2.請(qǐng)假流程教職工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。請(qǐng)假流程與病假請(qǐng)假流程相同，按照請(qǐng)假天數(shù)由相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假待遇婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己酥贫葓?zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的女教職工，生育時(shí)可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女教職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程與病假請(qǐng)假流程相同，按照請(qǐng)假天數(shù)由相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)校績效考核制度執(zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。學(xué)校按照國家規(guī)定為女教職工繳納生育保險(xiǎn)，女教職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。2.陪產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的男教職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男教職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程與病假請(qǐng)假流程相同，按照請(qǐng)假天數(shù)由相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己酥贫葓?zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.哺乳假女教職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天給予[X]小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。女教職工可根據(jù)自身情況，將哺乳時(shí)間集中使用或分散使用。哺乳假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)校績效考核制度執(zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。八、喪假1.享受條件及天數(shù)教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.請(qǐng)假流程教職工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假流程與病假請(qǐng)假流程相同。3.喪假待遇喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己酥贫葓?zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。九、其他休假1.公假教職工因參加國家或地方政府部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、考試等活動(dòng)，需占用工作時(shí)間的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可按公假處理。公假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己酥贫葓?zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。教職工應(yīng)提前向所在部門提交公假申請(qǐng)，并附上相關(guān)通知或證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校校長批準(zhǔn)。2.探親假符合國家規(guī)定條件的教職工，可享受探親假。具體條件和休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校校長批準(zhǔn)。探親假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)學(xué)?？冃Э己酥贫葓?zhí)行，按照實(shí)際出勤情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。學(xué)校按照國家規(guī)定為教職工報(bào)銷探親往返路費(fèi)。十、休假管理與監(jiān)督1.部門職責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門教職工休假申請(qǐng)的審核工作，根據(jù)工作安排合理安排人員休假，確保教學(xué)及工作任務(wù)不受影響。各部門應(yīng)建立本部門教職工休假臺(tái)賬，詳細(xì)記錄教職工的休假時(shí)間、事由等信息，并定期向?qū)W校人力資源部門報(bào)送。2.人力資源部門職責(zé)：人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校休假制度，審核教職工的休假申請(qǐng)，辦理休假手續(xù)，并對(duì)休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)分析學(xué)校教職工的休假情況，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，以便合理調(diào)整工作安排和人員配置。3.監(jiān)督檢查：學(xué)校成立休假制度監(jiān)督小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門及教職工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)各