2025年勞務(wù)普法考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，合計40分）1.甲公司與勞動者王某簽訂為期2年的固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者張某在A公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動合同，張某工作滿8個月后離職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，A公司應(yīng)向張某支付（）個月的雙倍工資差額。A.1B.7C.8D.113.某建筑公司安排工人李某在法定節(jié)假日（1天）加班，李某日工資為300元，公司未安排補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)支付李某的加班工資至少為（）A.300元B.600元C.900元D.1200元4.下列關(guān)于社會保險繳納的表述中，正確的是（）A.用人單位可與勞動者約定由勞動者自行繳納社會保險費B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可協(xié)商不繳納工傷保險C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記D.靈活就業(yè)人員只能參加基本養(yǎng)老保險，不能參加基本醫(yī)療保險5.勞動者陳某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付雙倍工資C.繼續(xù)履行原合同D.視為已訂立無固定期限勞動合同6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明（）A.派遣期限和工作崗位B.用工單位的薪酬制度C.勞動者的職業(yè)資格D.勞務(wù)派遣協(xié)議的具體內(nèi)容7.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資8.某公司因經(jīng)營困難需要裁減人員20人（占職工總數(shù)15%），根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.459.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；4010.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%11.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年13.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上2萬元以下D.2萬元以上5萬元以下14.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A.100%B.200%C.300%D.400%15.下列關(guān)于集體合同的表述中，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，自報送之日起生效16.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，用人單位（）A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)當(dāng)支付賠償金D.應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資17.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（），若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%18.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的是（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過3年C.競業(yè)限制期間用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，只需返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A.1B.2C.3D.420.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20二、判斷題（每題1分，共10題，合計10分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動終止，無需繼續(xù)履行。（）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）9.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，加班費的計算基數(shù)可以低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（）10.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）三、簡答題（每題6分，共5題，合計30分）1.簡述勞動合同無效或部分無效的法定情形。2.列舉用人單位不得解除勞動合同的五種情形。3.非全日制用工與全日制用工相比，有哪些特殊規(guī)定？4.簡述勞動爭議的解決途徑及各自的法律效力。5.用人單位在工資支付過程中應(yīng)遵守哪些基本要求？四、案例分析題（每題10分，共2題，合計20分）案例一：2024年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書面勞動合同。2024年6月1日，公司以張某試用期考核不合格為由解除勞動關(guān)系，張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）科技公司未與張某簽訂書面勞動合同的行為是否違法？說明理由。（2）公司以試用期考核不合格為由解除勞動合同是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？案例二：2023年1月，李某與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至某制造公司從事生產(chǎn)線工作，約定月工資5000元（由勞務(wù)派遣公司支付）。2024年10月，制造公司因訂單減少將李某退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司以無工作崗位為由，自2024年11月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2200元/月）向李某支付工資。李某認(rèn)為工資過低，要求勞務(wù)派遣公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，雙方發(fā)生爭議。問題：（1）勞務(wù)派遣公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是否合法？說明理由。（2）若李某因工資問題解除勞動合同，可主張哪些權(quán)益？--答案及解析一、單項選擇題1.B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。2.B解析：未簽書面勞動合同的雙倍工資差額從用工滿1個月的次日起計算至補(bǔ)訂合同前1日，最長不超過11個月。張某工作8個月，故計算7個月（第2-8個月）。3.C解析：法定節(jié)假日加班工資為不低于工資的300%，即300×3=900元。4.C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社保登記（《社會保險法》第五十八條）；其他選項均違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。5.D解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，否則視為已訂立。6.A解析：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同需載明派遣期限和工作崗位（《勞動合同法》第五十八條）。7.A解析：勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第三十八條、第四十六條）。8.C解析：裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第四十一條）。9.A解析：非全日制用工每日不超過4小時，每周累計不超過24小時（《勞動合同法》第六十八條）。10.D解析：試用期工資不得低于約定工資的80%（《勞動合同法》第二十條）。11.B解析：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償（《勞動合同法》第三十九條）。12.C解析：勞動爭議仲裁時效為1年（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。13.A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元以上5000元以下。14.C解析：未休年休假工資為日工資的300%（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條）。15.D解析：集體合同自勞動行政部門收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效（《勞動合同法》第五十四條）。16.B解析：用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第三十八條、第四十六條）。17.B解析：每月扣除不得超過當(dāng)月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條）。18.A解析：競業(yè)限制人員限于高管、高技及保密人員（《勞動合同法》第二十四條）；期限不超過2年；需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違約需支付違約金。19.B解析：未簽合同超過1個月不滿1年的，每月支付2倍工資（《勞動合同法》第八十二條）。20.B解析：連續(xù)工作滿10年可訂立無固定期限合同（《勞動法》第二十條）。二、判斷題1.×解析：用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮ā秳趧雍贤ā返诰艞l）。2.√解析：試用期內(nèi)提前3日通知可解除（《勞動合同法》第三十七條）。3.√解析：變更勞動合同需書面形式（《勞動合同法》第三十五條）。4.×解析：用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效（《勞動合同法》第三十四條）。5.×解析：非全日制用工不得約定試用期（《勞動合同法》第七十條）。6.√解析：未依法繳納社保的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第三十八條、第四十六條）。7.√解析：勞動爭議仲裁不收費（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條）。8.√解析：產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。9.×解析：加班費計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（《工資支付暫行規(guī)定》第十三條）。10.√解析：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止（《勞動合同法實施條例》第二十一條）。三、簡答題1.勞動合同無效或部分無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（《勞動合同法》第二十六條）。2.用人單位不得解除勞動合同的情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（《勞動合同法》第四十二條）。3.非全日制用工的特殊規(guī)定：（1）雙方可訂立口頭協(xié)議；（2）不得約定試用期；（3）勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同（后訂立的不得影響先訂立的履行）；（4）小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)；（5）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（《勞動合同法》第六十八至七十一條）。4.勞動爭議解決途徑及效力：（1）協(xié)商：雙方自愿達(dá)成協(xié)議，無強(qiáng)制執(zhí)行力；（2）調(diào)解：經(jīng)調(diào)解組織達(dá)成協(xié)議，可申請司法確認(rèn)，確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力；（3）仲裁：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，當(dāng)事人未起訴的，裁決書生效后可申請強(qiáng)制執(zhí)行；（4）訴訟：法院作出的判決、調(diào)解書，具有最終強(qiáng)制執(zhí)行力（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條至第五條、第十五條、第五十條）。5.工資支付基本要求：（1）以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；（2）按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付；（3）支付給勞動者本人，可由親屬或委托人代領(lǐng)；（4）在約定日期支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付；（5）支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單；（6）不得克扣或無故拖欠工資（《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第五條至第七條、第六條）。四、案例分析