2025年大慶工會(huì)考試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.企業(yè)上級(jí)主管部門D.地方總工會(huì)答案：A3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.調(diào)整C.撤換D.批評(píng)答案：A5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政直接撥付的福利基金答案：D6.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)主席團(tuán)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：B7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.禁止答案：A8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.無權(quán)B.有權(quán)C.必須D.禁止答案：B9.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用B.先后設(shè)計(jì)、先后施工、先后投產(chǎn)使用C.分別設(shè)計(jì)、分別施工、分別投產(chǎn)使用D.任意順序答案：A10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B11.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、勞動(dòng)模范等特定群體C.企業(yè)管理層D.工會(huì)干部答案：B12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：A13.基層工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會(huì)員出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B14.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由（）組成，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。A.工會(huì)干部B.職工代表C.工會(huì)代表和職工代表D.企業(yè)行政代表答案：C15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟.無權(quán)B.有權(quán)C.必須D.禁止答案：B16.工會(huì)推動(dòng)落實(shí)職工（）制度，對(duì)企業(yè)工資分配制度、工資調(diào)整方案、工資支付情況等進(jìn)行監(jiān)督。A.工資集體協(xié)商B.績(jī)效考核C.獎(jiǎng)金分配D.福利發(fā)放答案：A17.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，目的是（）。A.增加企業(yè)成本B.提高職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展C.減少職工工作時(shí)間D.限制企業(yè)用工自主權(quán)答案：B18.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為主要目的，優(yōu)先考慮一線職工、苦臟累險(xiǎn)崗位職工。A.休閑旅游B.健康服務(wù)C.商業(yè)盈利D.文化交流答案：B19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，其支出范圍不包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部個(gè)人福利D.困難職工幫扶答案：C20.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕接收B.要求其提供固定勞動(dòng)關(guān)系證明C.探索適應(yīng)其就業(yè)特點(diǎn)的建會(huì)入會(huì)方式D.限制其參與工會(huì)活動(dòng)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案C.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針答案：ABC3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括（）。A.參與立法和政策制定B.簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同C.開展勞動(dòng)法律監(jiān)督D.提供法律援助和爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.遵紀(jì)守法B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD5.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.建立健全企業(yè)民主管理制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛預(yù)防和調(diào)解C.開展職工思想教育引導(dǎo)D.支持企業(yè)單方面調(diào)整用工政策答案：ABC6.工會(huì)對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)B.保障女職工產(chǎn)假權(quán)益C.提供女職工衛(wèi)生保健設(shè)施D.限制女職工晉升機(jī)會(huì)答案：ABC7.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品C.企業(yè)是否如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故D.職工工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC8.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)提供的福利和服務(wù)D.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問題答案：ABC9.工會(huì)開展的職工文化活動(dòng)應(yīng)當(dāng)（）。A.貼近職工實(shí)際需求B.弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀C.注重形式創(chuàng)新和參與性D.以盈利為主要目的答案：ABC10.工會(huì)推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重點(diǎn)工作包括（）。A.推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立健全勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制B.為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)C.探索建立適應(yīng)靈活就業(yè)特點(diǎn)的社會(huì)保障參與方式D.要求平臺(tái)企業(yè)與所有勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，拒絕向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×4.職工代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉產(chǎn)生，且一線職工代表比例不低于50%。（）答案：√5.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和資產(chǎn)管理情況，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√7.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，無需通知工會(huì)。（）答案：×8.工會(huì)開展的勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)當(dāng)以提高勞動(dòng)強(qiáng)度、增加產(chǎn)量為唯一目標(biāo)。（）答案：×9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：√10.工會(huì)可以接受社會(huì)捐贈(zèng)，但捐贈(zèng)資金使用情況無需向會(huì)員公開。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)。答案：工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)包括：①?gòu)?qiáng)化思想政治引領(lǐng)，培育產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走的政治品格；②深化職業(yè)技能培訓(xùn)，構(gòu)建覆蓋廣泛、形式多樣的技能提升體系；③推動(dòng)完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才通道；④提高產(chǎn)業(yè)工人待遇保障水平，落實(shí)技能人才薪酬激勵(lì)政策；⑤加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，保障產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)管理中的民主權(quán)利，提升獲得感、幸福感、安全感。2.工會(huì)如何參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式包括：①推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，依法調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議；②對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵害申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提供法律援助；③參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工會(huì)可以作為職工方代表參加仲裁活動(dòng)；④對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，工會(huì)可以向有關(guān)部門反映情況，提出處理建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收支兩條線”管理的具體要求。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收支兩條線”管理要求：①工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入必須全部納入工會(huì)預(yù)算管理，不得賬外留存；②各項(xiàng)支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算支出；③收入和支出分別設(shè)立賬戶，確保資金流向清晰可查；④定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督；⑤上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用合法合規(guī)。4.工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些問題？答案：工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：①建會(huì)入會(huì)難問題，探索“平臺(tái)+區(qū)域+行業(yè)”建會(huì)模式，擴(kuò)大組織覆蓋；②勞動(dòng)權(quán)益界定問題，推動(dòng)明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)的法律關(guān)系，保障其獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等基本權(quán)益；③社會(huì)保障缺失問題，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或參加靈活就業(yè)人員社保；④職業(yè)發(fā)展受限問題，組織開展技能培訓(xùn)，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力；⑤訴求表達(dá)渠道不暢問題，建立線上線下結(jié)合的維權(quán)服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者關(guān)切。5.簡(jiǎn)述工會(huì)如何協(xié)助企業(yè)做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。答案：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施包括：①宣傳疫情防控政策和知識(shí)，提高職工防護(hù)意識(shí)；②監(jiān)督企業(yè)落實(shí)疫情防控主體責(zé)任，保障職工工作場(chǎng)所衛(wèi)生安全；③推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間、薪酬待遇等，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；④為受疫情影響的困難職工提供臨時(shí)救助、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；⑤組織職工技能培訓(xùn)，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)儲(chǔ)備人才；⑥開展“穩(wěn)崗促產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工生產(chǎn)積極性，助力企業(yè)恢復(fù)產(chǎn)能。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將職工月工資從5000元降至4000元，并通知工會(huì)“無需干預(yù)”。工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未與職工協(xié)商，且多數(shù)職工反對(duì)降薪。問題：工會(huì)應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：①向企業(yè)提出交涉，要求其撤銷降薪?jīng)Q定，說明根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與職工協(xié)商一致；②組織職工代表與企業(yè)開展集體協(xié)商，就降薪的合理性、幅度、期限等進(jìn)行討論；③若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，要求其責(zé)令企業(yè)改正；④支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，提供法律援助。依據(jù)：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。案例2：某快遞公司外賣騎手張某（未簽訂勞動(dòng)合同）在配送過程中發(fā)生交通事故，公司以“雙方無勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。張某向工會(huì)求助。問題：工會(huì)應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下步驟：①協(xié)助張某收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（如配送記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、平臺(tái)接單APP截圖等），確認(rèn)其與快遞公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；②指導(dǎo)張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)