2026重慶市西南證券股份有限公司中層管理人員招聘1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某企業(yè)員工張某在工作中因操作不當導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定為其支付了工傷保險待遇，但張某認為企業(yè)未及時履行救治義務(wù)，要求企業(yè)賠償醫(yī)療費。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)只需支付工傷保險待遇，無需承擔醫(yī)療費賠償B、張某只能要求企業(yè)支付醫(yī)療費賠償，不能要求工傷保險待遇C、企業(yè)已支付工傷保險待遇，可以免除相應(yīng)的醫(yī)療費賠償責任D、張某可以同時要求企業(yè)支付醫(yī)療費賠償和工傷保險待遇答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷事故導(dǎo)致人身傷害的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急的，可以先就近就醫(yī)，治療結(jié)束后再到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)確認。用人單位應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起60日內(nèi)，按照工傷職工本人工資的一定比例，從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費。用人單位未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險待遇的，由用人單位承擔相應(yīng)的工傷保險待遇。本案中，企業(yè)已支付工傷保險待遇，但張某認為企業(yè)未及時履行救治義務(wù)，要求企業(yè)賠償醫(yī)療費。根據(jù)法律規(guī)定，張某可以同時要求企業(yè)支付醫(yī)療費賠償和工傷保險待遇。A項錯誤，企業(yè)不僅需要支付工傷保險待遇，還需要承擔醫(yī)療費賠償責任。B項錯誤，張某可以同時要求企業(yè)支付醫(yī)療費賠償和工傷保險待遇。C項錯誤，企業(yè)已支付工傷保險待遇，但仍然需要承擔相應(yīng)的醫(yī)療費賠償責任。D項正確，張某可以同時要求企業(yè)支付醫(yī)療費賠償和工傷保險待遇。故選D。2．某市一中學(xué)學(xué)生李某在學(xué)校操場玩耍時，不慎被高空墜物砸傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。經(jīng)調(diào)查，該高空墜物屬于附近一居民樓，樓內(nèi)住戶王某承認其陽臺上的花盆掉落導(dǎo)致事故發(fā)生。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、學(xué)校應(yīng)承擔全部賠償責任，因?qū)W校未盡到安全保障義務(wù)B、王某應(yīng)承擔全部賠償責任，因其高空拋物行為導(dǎo)致事故發(fā)生C、學(xué)校與王某應(yīng)承擔連帶賠償責任，因兩人均有過錯D、李某可向?qū)W?；蛲跄橙魏我环剿髻r，由法院決定賠償責任比例答案：B解析：根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，學(xué)生李某在學(xué)校操場玩耍時被高空墜物砸傷，經(jīng)調(diào)查，該高空墜物屬于附近一居民樓，樓內(nèi)住戶王某承認其陽臺上的花盆掉落導(dǎo)致事故發(fā)生。王某作為該花盆的所有人，未能證明自己沒有過錯，因此應(yīng)承擔侵權(quán)責任。A項錯誤，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不應(yīng)承擔全部賠償責任。C項錯誤，學(xué)校與王某不應(yīng)承擔連帶賠償責任，因?qū)W校已盡到安全保障義務(wù)。D項錯誤，李某應(yīng)向王某索賠，因王某的高空拋物行為導(dǎo)致事故發(fā)生。故選B。3．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，但員工認為企業(yè)裁員決定不合法，要求企業(yè)恢復(fù)工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)裁員決定合法，員工要求恢復(fù)工作崗位不合理B、企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金C、企業(yè)裁員決定不合法，應(yīng)恢復(fù)員工工作崗位D、企業(yè)裁員決定是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，企業(yè)因經(jīng)營困難決定裁員，屬于經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)已按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，因此裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。A項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，但員工要求恢復(fù)工作崗位合理。C項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，無需恢復(fù)員工工作崗位。D項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，需支付員工經(jīng)濟補償金。故選B。4．某市一餐館服務(wù)員小王在為顧客服務(wù)時，因操作不當導(dǎo)致顧客燙傷。顧客要求餐館賠償醫(yī)療費、誤工費等損失。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、餐館無需承擔賠償責任，因小王是員工行為B、餐館應(yīng)承擔全部賠償責任，因小王是員工行為C、餐館應(yīng)承擔部分賠償責任，因小王是員工行為D、餐館是否承擔賠償責任，需根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，服務(wù)員小王在為顧客服務(wù)時，因操作不當導(dǎo)致顧客燙傷，屬于執(zhí)行工作任務(wù)期間的侵權(quán)行為。因此，餐館應(yīng)承擔侵權(quán)責任，但可以向小王追償。A項錯誤，餐館需承擔賠償責任，因小王是員工行為。B項錯誤，餐館應(yīng)承擔部分賠償責任，因小王是員工行為。D項錯誤，餐館應(yīng)承擔部分賠償責任，因小王是員工行為。故選C。5．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為兩年。合同履行期間，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。員工認為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)原工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)行為合法，因企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位B、企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致C、企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位D、企業(yè)行為是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。本案中，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。A項錯誤，企業(yè)行為不合法，因企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位。B項錯誤，企業(yè)行為不合法，需與員工協(xié)商一致。D項錯誤，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。故選C。6．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。A項正確，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。故選A。7．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，但員工認為企業(yè)裁員決定不合法，要求企業(yè)恢復(fù)工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)裁員決定合法，員工要求恢復(fù)工作崗位不合理B、企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金C、企業(yè)裁員決定不合法，應(yīng)恢復(fù)員工工作崗位D、企業(yè)裁員決定是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，企業(yè)因經(jīng)營困難決定裁員，屬于經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)已按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，因此裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。A項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，但員工要求恢復(fù)工作崗位合理。C項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，無需恢復(fù)員工工作崗位。D項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，需支付員工經(jīng)濟補償金。故選B。8．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。A項正確，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。故選A。9．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為兩年。合同履行期間，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。員工認為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)原工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)行為合法，因企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位B、企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致C、企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位D、企業(yè)行為是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。本案中，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。A項錯誤，企業(yè)行為不合法，因企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位。B項錯誤，企業(yè)行為不合法，需與員工協(xié)商一致。D項錯誤，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。故選C。10．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。A項正確，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。故選A。11．在現(xiàn)代社會，信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活方式產(chǎn)生了深刻影響。人們通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息、進行交流、開展商務(wù)活動等。然而，信息技術(shù)的發(fā)展也帶來了一些問題，如信息泄露、網(wǎng)絡(luò)詐騙等。為應(yīng)對這些問題，政府和社會各界采取了一系列措施，如加強網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管、提高公眾的網(wǎng)絡(luò)安全意識等。關(guān)于信息技術(shù)的發(fā)展，下列說法正確的是()。A、信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活方式?jīng)]有產(chǎn)生任何影響B(tài)、信息技術(shù)的發(fā)展只會帶來問題，不會帶來機遇C、信息技術(shù)的發(fā)展需要政府和社會各界共同努力應(yīng)對其帶來的挑戰(zhàn)D、信息技術(shù)的發(fā)展不需要政府的監(jiān)管答案：C解析：信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活方式產(chǎn)生了深刻影響，同時也帶來了一些問題，如信息泄露、網(wǎng)絡(luò)詐騙等。為應(yīng)對這些問題，政府和社會各界需要共同努力，采取一系列措施，如加強網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管、提高公眾的網(wǎng)絡(luò)安全意識等。因此，信息技術(shù)的發(fā)展需要政府和社會各界共同努力應(yīng)對其帶來的挑戰(zhàn)。A項錯誤，信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活方式產(chǎn)生了深刻影響。B項錯誤，信息技術(shù)的發(fā)展既帶來問題，也帶來機遇。D項錯誤，信息技術(shù)的發(fā)展需要政府的監(jiān)管。故選C。12．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要通過市場機制來實現(xiàn)。市場機制是指通過供求關(guān)系、價格信號、競爭機制等來調(diào)節(jié)資源配置的一種機制。市場機制具有高效性、靈活性、適應(yīng)性等優(yōu)點，但也存在一些缺陷，如信息不對稱、外部性等。為彌補市場機制的缺陷，政府需要加強宏觀調(diào)控。關(guān)于市場機制，下列說法正確的是()。A、市場機制是計劃配置資源的唯一方式B、市場機制具有完全的信息對稱性C、市場機制可以完全彌補所有經(jīng)濟活動中的缺陷D、市場機制需要政府的宏觀調(diào)控來彌補其缺陷答案：D解析：市場機制是市場經(jīng)濟條件下資源配置的主要方式，但不是唯一方式。市場機制存在信息不對稱、外部性等缺陷，需要政府的宏觀調(diào)控來彌補其缺陷。因此，市場機制需要政府的宏觀調(diào)控來彌補其缺陷。A項錯誤，市場機制是市場經(jīng)濟條件下資源配置的主要方式，但不是唯一方式。B項錯誤，市場機制存在信息不對稱性。C項錯誤，市場機制不能完全彌補所有經(jīng)濟活動中的缺陷。故選D。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。關(guān)于人格權(quán)，下列說法正確的是()。A、自然人享有的人格權(quán)只包括生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)B、法人不享有任何人格權(quán)C、民事主體的人格權(quán)不受法律保護D、人格權(quán)是民事主體享有的一種基本權(quán)利答案：D解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。因此，人格權(quán)是民事主體享有的一種基本權(quán)利。A項錯誤，自然人享有的人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等。B項錯誤，法人享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。C項錯誤，民事主體的人格權(quán)受法律保護。故選D。14．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等權(quán)利。用人單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益。關(guān)于勞動法，下列說法正確的是()。A、勞動者只享有取得勞動報酬權(quán)B、用人單位可以隨意解除與勞動者的勞動合同C、勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)D、勞動法只保護用人單位的合法權(quán)益答案：C解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等權(quán)利。用人單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)。A項錯誤，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等權(quán)利。B項錯誤，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動合同。D項錯誤，勞動法保護勞動者的合法權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。故選C。15．在中國古代，唐朝是中國歷史上一個重要的朝代，其文化成就輝煌燦爛。唐朝的政治制度、經(jīng)濟文化、科技藝術(shù)等方面都取得了巨大的進步。唐朝的詩歌、繪畫、音樂、舞蹈等藝術(shù)形式達到了很高的水平，對后世產(chǎn)生了深遠的影響。關(guān)于唐朝，下列說法正確的是()。A、唐朝是中國歷史上第一個統(tǒng)一的中央集權(quán)的封建王朝B、唐朝的政治制度完全繼承自隋朝C、唐朝的文化成就主要體現(xiàn)在詩歌、繪畫、音樂、舞蹈等方面D、唐朝的科技藝術(shù)水平?jīng)]有對后世產(chǎn)生任何影響答案：C解析：唐朝是中國歷史上一個重要的朝代，其文化成就輝煌燦爛。唐朝的詩歌、繪畫、音樂、舞蹈等藝術(shù)形式達到了很高的水平，對后世產(chǎn)生了深遠的影響。因此，唐朝的文化成就主要體現(xiàn)在詩歌、繪畫、音樂、舞蹈等方面。A項錯誤，秦朝是中國歷史上第一個統(tǒng)一的中央集權(quán)的封建王朝。B項錯誤，唐朝的政治制度在繼承隋朝的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新。D項錯誤，唐朝的科技藝術(shù)水平對后世產(chǎn)生了深遠的影響。故選C。16．在現(xiàn)代社會，疾病預(yù)防成為公共衛(wèi)生的重要任務(wù)。疾病預(yù)防包括傳染病預(yù)防、慢性病預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防等。傳染病預(yù)防主要通過疫苗接種、衛(wèi)生消毒、隔離治療等措施來實現(xiàn)。慢性病預(yù)防主要通過健康生活方式、定期體檢等措施來實現(xiàn)。職業(yè)病預(yù)防主要通過改善工作環(huán)境、加強勞動保護等措施來實現(xiàn)。關(guān)于疾病預(yù)防，下列說法正確的是()。A、疾病預(yù)防只需要關(guān)注傳染病的預(yù)防B、慢性病預(yù)防只需要通過定期體檢來實現(xiàn)C、職業(yè)病預(yù)防只需要通過改善工作環(huán)境來實現(xiàn)D、疾病預(yù)防需要綜合考慮多種因素，采取多種措施答案：D解析：疾病預(yù)防包括傳染病預(yù)防、慢性病預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防等。傳染病預(yù)防主要通過疫苗接種、衛(wèi)生消毒、隔離治療等措施來實現(xiàn)。慢性病預(yù)防主要通過健康生活方式、定期體檢等措施來實現(xiàn)。職業(yè)病預(yù)防主要通過改善工作環(huán)境、加強勞動保護等措施來實現(xiàn)。因此，疾病預(yù)防需要綜合考慮多種因素，采取多種措施。A項錯誤，疾病預(yù)防需要關(guān)注傳染病的預(yù)防、慢性病預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防等。B項錯誤，慢性病預(yù)防主要通過健康生活方式、定期體檢等措施來實現(xiàn)。C項錯誤，職業(yè)病預(yù)防主要通過改善工作環(huán)境、加強勞動保護等措施來實現(xiàn)。故選D。17．根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的宏觀經(jīng)濟政策。貨幣政策的目標是保持物價穩(wěn)定、促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)等。貨幣政策主要包括寬松的貨幣政策和緊縮的貨幣政策。寬松的貨幣政策主要通過降低利率、增加貨幣供應(yīng)量等措施來實現(xiàn)。緊縮的貨幣政策主要通過提高利率、減少貨幣供應(yīng)量等措施來實現(xiàn)。關(guān)于貨幣政策，下列說法正確的是()。A、貨幣政策的目標是促進經(jīng)濟增長，不考慮物價穩(wěn)定和增加就業(yè)B、寬松的貨幣政策會導(dǎo)致通貨膨脹C、緊縮的貨幣政策會導(dǎo)致通貨緊縮D、貨幣政策需要綜合考慮多種因素，采取適當?shù)拇胧┐鸢福篋解析：根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的宏觀經(jīng)濟政策。貨幣政策的目標是保持物價穩(wěn)定、促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)等。貨幣政策主要包括寬松的貨幣政策和緊縮的貨幣政策。寬松的貨幣政策主要通過降低利率、增加貨幣供應(yīng)量等措施來實現(xiàn)。緊縮的貨幣政策主要通過提高利率、減少貨幣供應(yīng)量等措施來實現(xiàn)。因此，貨幣政策需要綜合考慮多種因素，采取適當?shù)拇胧?。A項錯誤，貨幣政策的目標是保持物價穩(wěn)定、促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)。B項錯誤，寬松的貨幣政策可能導(dǎo)致通貨膨脹，但也可能導(dǎo)致經(jīng)濟過熱。C項錯誤，緊縮的貨幣政策可能導(dǎo)致通貨緊縮，但也可能導(dǎo)致經(jīng)濟增長放緩。故選D。18．根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論，財政政策是指政府通過調(diào)整政府支出、稅收等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的宏觀經(jīng)濟政策。財政政策的目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價等。財政政策主要包括擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。擴張性的財政政策主要通過增加政府支出、減少稅收等措施來實現(xiàn)。緊縮性的財政政策主要通過減少政府支出、增加稅收等措施來實現(xiàn)。關(guān)于財政政策，下列說法正確的是()。A、財政政策的目標是增加就業(yè)，不考慮促進經(jīng)濟增長和穩(wěn)定物價B、擴張性的財政政策會導(dǎo)致通貨膨脹C、緊縮性的財政政策會導(dǎo)致通貨緊縮D、財政政策需要綜合考慮多種因素，采取適當?shù)拇胧┐鸢福篋解析：根據(jù)宏觀經(jīng)濟學(xué)的理論，財政政策是指政府通過調(diào)整政府支出、稅收等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的宏觀經(jīng)濟政策。財政政策的目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價等。財政政策主要包括擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。擴張性的財政政策主要通過增加政府支出、減少稅收等措施來實現(xiàn)。緊縮性的財政政策主要通過減少政府支出、增加稅收等措施來實現(xiàn)。因此，財政政策需要綜合考慮多種因素，采取適當?shù)拇胧?。A項錯誤，財政政策的目標是促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價。B項錯誤，擴張性的財政政策可能導(dǎo)致通貨膨脹，但也可能導(dǎo)致經(jīng)濟過熱。C項錯誤，緊縮性的財政政策可能導(dǎo)致通貨緊縮，但也可能導(dǎo)致經(jīng)濟增長放緩。故選D。19．根據(jù)中國古代史的知識，秦始皇是中國歷史上的一位重要人物，他統(tǒng)一了六國，建立了秦朝。秦始皇采取了一系列措施來鞏固統(tǒng)一，如統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、修建長城等。秦始皇的統(tǒng)治對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響，但也存在一些爭議。關(guān)于秦始皇，下列說法正確的是()。A、秦始皇是中國歷史上第一個皇帝，但他沒有統(tǒng)一六國B、秦始皇的統(tǒng)治完全符合歷史發(fā)展的潮流C、秦始皇采取了一系列措施來鞏固統(tǒng)一，對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響D、秦始皇的統(tǒng)治沒有對后世產(chǎn)生任何影響答案：C解析：根據(jù)中國古代史的知識，秦始皇是中國歷史上的一位重要人物，他統(tǒng)一了六國，建立了秦朝。秦始皇采取了一系列措施來鞏固統(tǒng)一，如統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、修建長城等。秦始皇的統(tǒng)治對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響，但也存在一些爭議。因此，秦始皇采取了一系列措施來鞏固統(tǒng)一，對中國歷史產(chǎn)生了深遠的影響。A項錯誤，秦始皇是中國歷史上第一個皇帝，他統(tǒng)一了六國。B項錯誤，秦始皇的統(tǒng)治存在一些爭議，不能說完全符合歷史發(fā)展的潮流。D項錯誤，秦始皇的統(tǒng)治對后世產(chǎn)生了深遠的影響。故選C。20．根據(jù)文學(xué)文化的知識，魯迅是中國現(xiàn)代文學(xué)史上的一位重要作家，他的作品深刻地反映了當時社會的現(xiàn)實問題。魯迅的作品包括小說、散文、雜文等多種體裁。魯迅的作品具有深刻的思想性和藝術(shù)性，對后世產(chǎn)生了深遠的影響。關(guān)于魯迅，下列說法正確的是()。A、魯迅是中國古代文學(xué)史上的一位重要作家B、魯迅的作品主要是詩歌和戲劇C、魯迅的作品具有深刻的思想性和藝術(shù)性，對后世產(chǎn)生了深遠的影響D、魯迅的作品沒有對后世產(chǎn)生任何影響答案：C解析：根據(jù)文學(xué)文化的知識，魯迅是中國現(xiàn)代文學(xué)史上的一位重要作家，他的作品深刻地反映了當時社會的現(xiàn)實問題。魯迅的作品包括小說、散文、雜文等多種體裁。魯迅的作品具有深刻的思想性和藝術(shù)性，對后世產(chǎn)生了深遠的影響。因此，魯迅的作品具有深刻的思想性和藝術(shù)性，對后世產(chǎn)生了深遠的影響。A項錯誤，魯迅是中國現(xiàn)代文學(xué)史上的一位重要作家，不是中國古代文學(xué)史上的一位重要作家。B項錯誤，魯迅的作品包括小說、散文、雜文等多種體裁，不是主要是詩歌和戲劇。D項錯誤，魯迅的作品對后世產(chǎn)生了深遠的影響。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)商品價格標簽錯誤，實際價格低于標簽價格。張某要求超市按照標簽價格出售，超市拒絕。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求超市按照標簽價格出售商品B、超市有權(quán)拒絕張某的要求C、張某可以要求超市退還差價D、超市可以要求張某承擔商品損壞的賠償責任答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例明碼標價。商品價格標簽錯誤，屬于經(jīng)營者提供的商品信息不準確，消費者有權(quán)要求按照標簽價格出售商品。B項錯誤，超市無權(quán)拒絕張某按照標簽價格出售商品的要求。C項正確，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。因此，張某可以要求超市退還差價。D項錯誤，超市無權(quán)要求張某承擔商品損壞的賠償責任，因為商品損壞并非張某造成。故選AC。2．李某在工地打工時，因工受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。李某要求用人單位支付工傷保險待遇，但用人單位以其未簽訂書面勞動合同為由拒絕。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、李某有權(quán)要求用人單位支付工傷保險待遇B、用人單位可以拒絕支付工傷保險待遇C、李某可以要求用人單位支付賠償金D、李某只能要求用人單位支付賠償金答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，李某有權(quán)要求用人單位支付工傷保險待遇。B項錯誤，用人單位無權(quán)拒絕支付工傷保險待遇。C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，李某可以要求用人單位支付賠償金。D項錯誤，李某可以同時要求用人單位支付工傷保險待遇和賠償金。故選AC。3．某企業(yè)為降低成本，決定將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到國外。員工小王擔心自己的工作崗位受到威脅，要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、小王有權(quán)要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容B、企業(yè)可以單方面變更勞動合同內(nèi)容C、企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線屬于經(jīng)營自主權(quán)，不受法律限制D、小王可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。因此，小王有權(quán)要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。B項錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同內(nèi)容。C項錯誤，企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線屬于經(jīng)營自主權(quán)，但必須遵守法律法規(guī)，不能損害員工的合法權(quán)益。D項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，小王可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。故選AD。4．王某在乘坐電梯時，因電梯故障墜落受傷。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、王某可以要求電梯所有者承擔賠償責任B、王某可以要求電梯維修者承擔賠償責任C、王某可以要求王某自己承擔部分賠償責任D、王某只能要求電梯所有者承擔賠償責任答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因此，王某可以要求電梯所有者承擔賠償責任。B項正確，根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，電梯維修者未盡到必要的維修義務(wù)，導(dǎo)致電梯故障，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因此，王某可以要求電梯維修者承擔賠償責任。C項錯誤，王某無權(quán)要求自己承擔部分賠償責任，因為電梯故障并非其自身原因造成。D項錯誤，王某可以同時要求電梯所有者和電梯維修者承擔賠償責任。故選AB。5．某市一中學(xué)學(xué)生李某在學(xué)校操場玩耍時，不慎被高空墜物砸傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。經(jīng)調(diào)查，該高空墜物屬于附近一居民樓，樓內(nèi)住戶王某承認其陽臺上的花盆掉落導(dǎo)致事故發(fā)生。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、王某應(yīng)承擔全部賠償責任，因其高空拋物行為導(dǎo)致事故發(fā)生B、學(xué)校應(yīng)承擔部分賠償責任，因?qū)W校未盡到安全保障義務(wù)C、王某不能證明自己沒有過錯，應(yīng)承擔賠償責任D、李某可向王某索賠，也可向?qū)W校索賠答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因此，王某應(yīng)承擔全部賠償責任，因其高空拋物行為導(dǎo)致事故發(fā)生。B項錯誤，學(xué)校已盡到安全保障義務(wù)，不應(yīng)承擔賠償責任。C項正確，根據(jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害的，所有權(quán)人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因此，王某不能證明自己沒有過錯，應(yīng)承擔賠償責任。D項錯誤，李某只能向王某索賠，因王某的高空拋物行為導(dǎo)致事故發(fā)生。故選AC。6．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，但員工認為企業(yè)裁員決定不合法，要求企業(yè)恢復(fù)工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)裁員決定合法，員工要求恢復(fù)工作崗位不合理B、企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金C、企業(yè)裁員決定不合法，應(yīng)恢復(fù)員工工作崗位D、企業(yè)是否裁員，需根據(jù)具體情況判斷答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，企業(yè)因經(jīng)營困難決定裁員，屬于經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)已按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，因此裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。B項正確，企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。C項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，無需恢復(fù)員工工作崗位。D項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，需支付員工經(jīng)濟補償金。故選AB。7．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項正確，企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷。例如，如果員工在合同期內(nèi)解除勞動合同，且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果員工不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。故選AD。8．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為兩年。合同履行期間，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。員工認為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)原工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)行為合法，因企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位B、企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致C、企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位D、企業(yè)行為是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：BC解析：A項錯誤，企業(yè)行為不合法，因企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位。B項正確，企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。C項正確，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。D項錯誤，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。故選BC。9．張某在乘坐公共交通工具時，因車輛突發(fā)故障導(dǎo)致受傷。張某要求交通運輸企業(yè)承擔賠償責任，但企業(yè)以其未購買意外傷害保險為由拒絕。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、張某有權(quán)要求交通運輸企業(yè)承擔賠償責任B、企業(yè)可以以未購買意外傷害保險為由拒絕賠償責任C、張某可以要求保險公司支付意外傷害保險金D、張某只能要求交通運輸企業(yè)承擔賠償責任答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用；造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費等合理費用。本案中，張某因車輛突發(fā)故障導(dǎo)致受傷，屬于交通運輸企業(yè)應(yīng)當承擔的賠償責任范圍。企業(yè)不能以未購買意外傷害保險為由拒絕賠償責任。B項錯誤，企業(yè)不能以未購買意外傷害保險為由拒絕賠償責任。C項正確，如果張某購買了意外傷害保險，可以要求保險公司支付意外傷害保險金。D項錯誤，張某可以同時要求交通運輸企業(yè)和保險公司承擔賠償責任。故選AC。10．某企業(yè)為降低成本，決定將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到國外。員工小王擔心自己的工作崗位受到威脅，要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、小王有權(quán)要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容B、企業(yè)可以單方面變更勞動合同內(nèi)容C、企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線屬于經(jīng)營自主權(quán)，不受法律限制D、小王可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。因此，小王有權(quán)要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同內(nèi)容。B項錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同內(nèi)容。C項錯誤，企業(yè)轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線屬于經(jīng)營自主權(quán)，但必須遵守法律法規(guī)，不能損害員工的合法權(quán)益。D項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，小王可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。故選AD。11．李某在工地打工時，因工受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。李某要求用人單位支付工傷保險待遇，但用人單位以其未簽訂書面勞動合同為由拒絕。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、李某有權(quán)要求用人單位支付工傷保險待遇B、用人單位可以拒絕支付工傷保險待遇C、李某可以要求用人單位支付賠償金D、李某只能要求用人單位支付賠償金答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，李某有權(quán)要求用人單位支付工傷保險待遇。B項錯誤，用人單位無權(quán)拒絕支付工傷保險待遇。C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，李某可以要求用人單位支付賠償金。D項錯誤，李某可以同時要求用人單位支付工傷保險待遇和賠償金。故選AC。12．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。企業(yè)按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，但員工認為企業(yè)裁員決定不合法，要求企業(yè)恢復(fù)工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)裁員決定合法，員工要求恢復(fù)工作崗位不合理B、企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金C、企業(yè)裁員決定不合法，應(yīng)恢復(fù)員工工作崗位D、企業(yè)是否裁員，需根據(jù)具體情況判斷答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，企業(yè)因經(jīng)營困難決定裁員，屬于經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員需要符合法定程序，并支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)已按照法律規(guī)定向員工支付了經(jīng)濟補償金，因此裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。B項正確，企業(yè)裁員決定合法，但需支付員工經(jīng)濟補償金。C項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，無需恢復(fù)員工工作崗位。D項錯誤，企業(yè)裁員決定合法，需支付員工經(jīng)濟補償金。故選AB。13．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項正確，企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷。例如，如果員工在合同期內(nèi)解除勞動合同，且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果員工不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。故選AD。14．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為兩年。合同履行期間，企業(yè)決定調(diào)整員工工作崗位，但未與員工協(xié)商一致。員工認為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)原工作崗位。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)行為合法，因企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工工作崗位B、企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致C、企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位D、企業(yè)行為是否合法，需根據(jù)具體情況判斷答案：BC解析：A項錯誤，企業(yè)行為不合法，因企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位。B項正確，企業(yè)行為合法，但需與員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。用人單位未與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的，勞動者可以拒絕變更。C項正確，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。D項錯誤，企業(yè)行為不合法，應(yīng)恢復(fù)員工原工作崗位。故選BC。15．某企業(yè)與員工簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同履行期間，員工因個人原因提出解除勞動合同。員工要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的有()。A、企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同B、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同C、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，因員工在合同期內(nèi)解除勞動合同D、企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，員工因個人原因提出解除勞動合同，屬于提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。B項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。C項錯誤，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，因員工主動提出解除勞動合同。D項正確，企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償金，需根據(jù)具體情況判斷。例如，如果員工在合同期內(nèi)解除勞動合同，且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果員工不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。故選AD。三、判斷題1．根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。（）答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一百四十二條的規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。因此題干表述正確。2．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，過失犯罪，應(yīng)當預(yù)見自己的行為