2026年健身房員工薪酬協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任______職位事宜，就薪酬相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議主體與基本信息甲方（公司）：_________________________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________________，地址：_________________________。乙方（員工）：_________________________，身份證號(hào)碼：_________________________，住址：_________________________，聯(lián)系電話：_________________________。本協(xié)議簽訂日期：______年______月______日；協(xié)議生效日期：______年______月______日。本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年/月（□固定期限□無(wú)固定期限）。第二條職位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任______職位，主要工作職責(zé)包括但不限于：_________________________（詳細(xì)描述工作內(nèi)容與范圍）。第三條薪酬結(jié)構(gòu)1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___________元/月（稅前，下同）?；竟べY構(gòu)成：____________（如包含底薪、崗位津貼等，可列明）。2.乙方崗位可能涉及績(jī)效獎(jiǎng)金/提成?？?jī)效獎(jiǎng)金/提成的計(jì)算方法及發(fā)放規(guī)則如下：（1）獎(jiǎng)金/提成基于乙方在考核周期內(nèi)完成的工作指標(biāo)（如____________）進(jìn)行核算。（2）績(jī)效考核周期為_(kāi)___________（月度/季度/年度），考核結(jié)果由____________（部門(mén)負(fù)責(zé)人/人力資源部）根據(jù)____________（考核細(xì)則/崗位說(shuō)明書(shū)）進(jìn)行評(píng)定。（3）獎(jiǎng)金/提成按____________（月度/季度/年度）隨工資一同發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定。（4）獎(jiǎng)金/提成的發(fā)放條件：____________（如無(wú)重大違紀(jì)、按時(shí)報(bào)到、完成基本指標(biāo)等）。3.乙方可能享有以下津貼與補(bǔ)貼：（1）全勤獎(jiǎng)：乙方當(dāng)月出勤滿____________天，且無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)人民幣_(tái)___________元。（2）加班費(fèi)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班，需依法支付加班費(fèi)。法定工作日加班按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____________倍支付；休息日加班安排補(bǔ)休或按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____________倍支付；法定節(jié)假日加班按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____________倍支付。加班工資計(jì)算基數(shù)按____________（基本工資/崗位工資/約定工資標(biāo)準(zhǔn)）確定。（3）交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___________元。（4）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___________元。（5）其他補(bǔ)貼：____________。4.乙方崗位若有銷(xiāo)售性質(zhì)，傭金計(jì)算方法及發(fā)放規(guī)則如下：（1）傭金按____________（銷(xiāo)售總額/凈銷(xiāo)售額）的____________%計(jì)算。（2）銷(xiāo)售額指____________（明確定義）。（3）傭金結(jié)算周期為_(kāi)___________，于每月____________日結(jié)算上月傭金，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。（4）傭金發(fā)放條件：____________（如款項(xiàng)已到賬、無(wú)退費(fèi)等）。第四條薪酬發(fā)放1.甲方于每月____________日前，將當(dāng)月應(yīng)付乙方工資（包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金/提成、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、傭金等）通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開(kāi)戶行：_________________________戶名：_________________________賬號(hào)：_________________________2.如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放日順延至下一個(gè)工作日。3.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。第五條福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)不低于乙方上一年度月平均工資，具體基數(shù)按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，比例亦按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假工資等待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于____________（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)等）。第六條考核與績(jī)效1.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核周期為_(kāi)___________（月度/季度/年度）。2.考核指標(biāo)（KPIs）及考核細(xì)則詳見(jiàn)甲方發(fā)布的____________（相關(guān)文件/制度）。3.績(jī)效考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等的依據(jù)之一。第七條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。2.甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解除本協(xié)議。3.甲方依據(jù)法定條件或本協(xié)議約定條件可解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方依據(jù)法定條件或本協(xié)議約定條件可解除本協(xié)議，并依法行使相關(guān)權(quán)利。5.解除本協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接、離職手續(xù)等。第八條保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方工作中所知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、薪酬水平、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于自身利益。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于薪酬事宜的完整協(xié)