第1篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，激勵員工積極工作，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務目標的實現(xiàn)，特制定本獎懲管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持激勵與約束并重，獎罰分明。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括但不限于：1.表彰大會上的口頭表揚；2.優(yōu)秀員工稱號；3.優(yōu)秀團隊稱號；4.標兵稱號；5.優(yōu)秀新人稱號；6.優(yōu)秀實習生稱號。第六條物質(zhì)獎勵包括但不限于：1.一次性獎金；2.年終獎；3.崗位晉升；4.帶薪休假；5.購房補貼；6.交通補貼；7.其他公司規(guī)定的福利。第七條獎勵條件：1.工作表現(xiàn)突出，對公司做出重大貢獻；2.工作認真負責，連續(xù)三個月無遲到、早退、曠工等違紀行為；3.積極參與公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)異；4.在公司內(nèi)部評比中獲獎；5.其他公司認為應給予獎勵的情況。第八條獎勵程序：1.員工在工作中表現(xiàn)突出，由所在部門提出獎勵申請；2.公司人力資源部對獎勵申請進行審核；3.經(jīng)公司領導批準后，由人力資源部發(fā)放獎勵。第三章紀律處分第九條紀律處分分為警告、記過、降職、辭退等。第十條紀律處分條件：1.違反國家法律法規(guī)；2.違反公司規(guī)章制度；3.違反職業(yè)道德；4.違反工作紀律；5.損害公司利益；6.其他公司認為應給予紀律處分的情況。第十一條紀律處分程序：1.部門負責人發(fā)現(xiàn)員工違紀行為，應及時上報人力資源部；2.人力資源部進行調(diào)查核實，提出處分意見；3.經(jīng)公司領導批準后，由人力資源部執(zhí)行處分。第十二條紀律處分執(zhí)行：1.警告：給予書面警告，并記錄在案；2.記過：給予書面記過，并扣除當月獎金；3.降職：根據(jù)違紀情況，降職至相應崗位；4.辭退：根據(jù)違紀情況，給予辭退處理。第四章管理與監(jiān)督第十三條公司設立獎懲管理委員會，負責本制度的制定、解釋和執(zhí)行。第十四條獎懲管理委員會由公司領導、人力資源部、各部門負責人組成。第十五條獎懲管理委員會定期召開會議，對獎懲情況進行審議。第十六條員工對獎懲決定有異議，可向獎懲管理委員會提出申訴。第十七條獎懲管理委員會對申訴進行調(diào)查，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。第五章附則第十八條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有獎懲管理制度同時廢止。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司獎懲管理委員會負責解釋和修訂。第二十一條本制度為公司內(nèi)部管理制度，不對外公開。第二十二條本制度如有變更，由公司獎懲管理委員會發(fā)布通知，并報公司領導批準。第二十三條本制度為公司全體員工共同遵守的行為準則，任何員工不得違反。第二十四條本制度如有違反，公司將依法依規(guī)進行處理。第二十五條本制度為公司獎懲管理的基本依據(jù)，其他獎懲規(guī)定不得與本制度相沖突。第二十六條本制度自發(fā)布之日起，全體員工應認真學習，自覺遵守。第二十七條本制度為公司獎懲管理工作的指導性文件，具有法律效力。第二十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由規(guī)避。第二十九條本制度為公司獎懲管理工作的依據(jù)，任何員工不得以任何理由違反。第三十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第三十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第四十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第五十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第六十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第七十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第八十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第九十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百零九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百一十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百二十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百三十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百四十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百五十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百六十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百七十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十五條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十六條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十七條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十八條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百八十九條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百九十條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百九十一條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百九十二條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百九十三條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何理由違反。第一百九十四條本制度為公司獎懲管理工作的規(guī)范，任何員工不得以任何第2篇第一章總則第一條為加強公司管理，提高員工工作積極性，確保公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制定本獎懲管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違反公司規(guī)章制度的行為給予懲罰。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表揚信：對在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表揚信，并在公司內(nèi)部進行公示；2.榮譽稱號：對在工作中做出突出貢獻的員工，授予榮譽稱號，如“優(yōu)秀員工”、“先進工作者”等；3.優(yōu)秀團隊：對在工作中取得優(yōu)異成績的團隊，授予“優(yōu)秀團隊”稱號。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.財務獎勵：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予一定的獎金或物質(zhì)獎勵；2.帶薪休假：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予帶薪休假的機會；3.培訓機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供專業(yè)培訓、進修機會。第七條獎勵的評定標準：1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面；2.業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等方面；3.團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等方面；4.績效考核：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。第八條獎勵的申請與審批：1.員工根據(jù)自身表現(xiàn)，向所在部門提出獎勵申請；2.部門負責人對申請進行初步審核，認為符合獎勵條件的，報公司人力資源部；3.人力資源部對申請進行審核，并報公司領導審批；4.經(jīng)批準的獎勵，由人力資源部負責實施。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條警告：對違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工，給予警告。第十一條記過：對違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工，給予記過。第十二條降職：對嚴重違反公司規(guī)章制度，影響公司聲譽的員工，給予降職處理。第十三條辭退：對嚴重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響的員工，給予辭退。第十四條懲罰的評定標準：1.違規(guī)程度：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，確定懲罰的等級；2.影響范圍：根據(jù)違規(guī)行為對公司及他人造成的影響，確定懲罰的等級；3.重復違規(guī)：對多次違規(guī)的員工，從重處罰。第十五條懲罰的申請與審批：1.部門負責人發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應及時上報人力資源部；2.人力資源部對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，并提出處罰建議；3.經(jīng)公司領導審批后，由人力資源部負責實施懲罰。第四章附則第十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施，原有獎懲制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司領導會議研究決定。第五章獎懲實施細則第十九條獎勵實施細則：1.精神獎勵：由人力資源部負責制作表揚信、榮譽稱號證書等，并在公司內(nèi)部進行公示；2.物質(zhì)獎勵：由財務部門根據(jù)公司財務狀況和員工貢獻，制定獎勵標準，并負責發(fā)放；3.培訓機會：由人力資源部負責組織培訓，并為員工提供相應的培訓經(jīng)費。第二十條懲罰實施細則：1.警告：由人力資源部發(fā)出警告通知書，并要求員工在規(guī)定時間內(nèi)改正；2.記過：由人力資源部發(fā)出記過通知書，并記錄在員工檔案中；3.降職：由人力資源部提出降職建議，經(jīng)公司領導審批后，由人力資源部負責辦理降職手續(xù)；4.辭退：由人力資源部提出辭退建議，經(jīng)公司領導審批后，由人力資源部負責辦理辭退手續(xù)。第二十一條員工對獎懲決定有異議的，可在收到?jīng)Q定書之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十二條本制度中的“工作日”指公司正常工作時間。第二十三條本制度中的“以上”、“以下”均包含本數(shù)。第二十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，以國家法律法規(guī)為準。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有獎懲制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十七條本制度如有未盡事宜，由公司領導會議研究決定。第六章結(jié)束語本獎懲管理制度旨在激勵員工積極工作，提高工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。請全體員工嚴格遵守，共同維護公司良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司獎懲管理，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，維護公司利益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工的獎懲實行透明化管理。第二章獎勵制度第四條獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種形式。第五條物質(zhì)獎勵包括但不限于：1.績效獎金：根據(jù)員工年度績效評定結(jié)果，給予一定比例的績效獎金；2.優(yōu)秀員工獎：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予一次性獎勵；3.項目獎金：對參與完成重要項目并取得顯著成績的員工，給予項目獎金；4.長期服務獎：對在公司工作滿一定年限的員工，給予長期服務獎；5.特殊貢獻獎：對為公司作出特殊貢獻的員工，給予特殊貢獻獎。第六條精神